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　　原標題：河北石家莊井陘礦區(qū)：“四抓舉措”加強公務員培養(yǎng)

　　今年以來，河北省石家莊市井陘礦區(qū)按照“抓鍛煉、抓管理、抓培養(yǎng)、抓教育”的思路，為公務員施展才華搭建平臺。

　　抓鍛煉，選派公務員基層掛職。從2016年起利用3年時間，分三批從全區(qū)黨政機關選派優(yōu)秀公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及信訪、環(huán)保和安監(jiān)等部門掛職鍛。截至目前，已選派6名優(yōu)秀公務員到基層掛職鍛煉一年。

　　抓管理，對提拔重用公務員定期回訪。建立新提拔重用公務員跟蹤回訪常態(tài)化機制，每季度進行回訪，通過深入談話、個別測評、實地查閱等方式，對新提拔公務員進行跟蹤管理。今年以來，共開展回訪3批92人次。

　　抓培養(yǎng)，多角度發(fā)掘優(yōu)秀公務員。實行“雙崗輪換機制”，年輕干部在本職崗位以外選擇其他崗位進行輪崗，通過多崗位歷練，增長才干、提高素質。舉辦公務員座談會，深入了解公務員的工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。

　　抓教育，對公務員定期培訓。以教育培訓為抓手，著力提高其理論水平和履職能力，分別河北省委選調生、四級聯(lián)考公務員為重點，以增強四講意識、廉政教育、經驗交流為主題進行專題培訓，發(fā)放6類輔助教材，為年輕干部適應工作崗位奠定基礎、提供借鑒。