(原標(biāo)題:唐山:明年年底前完成機關(guān)事業(yè)單位消化超編任務(wù))
為認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于本屆政府任期內(nèi)財政供養(yǎng)人員只減不增的總體目標(biāo),市編辦按照省、市編委控編減編工作方案要求,不等不靠,主動作為,多措并舉打好控編減編工作“組合拳”,確保2017年年底前完成機關(guān)、事業(yè)單位消化超編任務(wù)。
把“自然減員”作為消化超編工作的主渠道。全面準(zhǔn)確掌握超編單位自然減員情況,控制自然減員的空編使用,充分利用自然減員的空編消化機關(guān)事業(yè)單位超編人員。
把“嚴(yán)禁超編進人”作為消化超編工作的“高壓線”。對超編單位實行“只出不進”,直至消化超編后再進行正常人員流動;滿編單位“先出后進”,防止造成新的超編。加強機構(gòu)編制的前置管理,嚴(yán)把人員“入口”關(guān),機關(guān)事業(yè)單位補充人員必須在空缺編制內(nèi)進行。
把“動態(tài)調(diào)劑編制”作為消化超編工作的“加速器”。在本地行政、事業(yè)編制總量內(nèi),根據(jù)工作需要,科學(xué)合理調(diào)劑編制,優(yōu)化配置編制資源。對于職能弱化的單位,適當(dāng)削減其編制總數(shù);對于職能增強的單位適當(dāng)增加編制數(shù);對于職能相近的單位進行合并,減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),以優(yōu)化編制資源的配置。
把“超編人員調(diào)劑”作為消化超編工作的“減壓閥”。在摸清部門單位超編情況的基礎(chǔ)上,合理調(diào)劑超編單位人員。本著人盡其才、利于工作的原則,積極做好超編單位向空編單位調(diào)劑人員工作,確保調(diào)劑人員思想穩(wěn)定。
把“防止超編任職”作為消化超編工作的“緊箍咒”。凡是跨單位任職的,機構(gòu)編制部門提前審核單位空編情況,沒有空編的一律不準(zhǔn)任職,切實為超編任職戴上“緊箍咒”。
把“加強實名制管理”作為消化超編工作的“總開關(guān)”。通過加強機構(gòu)編制實名制管理,建立超編進人預(yù)警機制,確保機構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機構(gòu)相對應(yīng),編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與實有人員相對應(yīng)。
延伸閱讀:
唐山嚴(yán)禁超編進人。機關(guān)、事業(yè)單位補充人員,必須在空編內(nèi)進行,滿編或超編單位一律不得新進人員。
設(shè)立引進高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度。對于滿編的高校、科研院所,成功引進高層次人才,可使用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制,確保高精尖人才用編急需。