原標(biāo)題：秦皇島市進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作
近日，秦皇島市人社局組織召開(kāi)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作會(huì)議，并印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》，更加明確公務(wù)員平時(shí)考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個(gè)問(wèn)題。
日前，記者從秦皇島市人社局了解到，為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于開(kāi)展市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的工作方案》和《秦皇島市領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志管理辦法（試行）》要求，整治公務(wù)員隊(duì)伍中的“慵懶散慢浮”現(xiàn)象，近日，秦皇島市人社局組織召開(kāi)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作會(huì)議，并印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》，更加明確公務(wù)員平時(shí)考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個(gè)問(wèn)題。
在考核內(nèi)容上，既要考慮德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，又要重點(diǎn)突出工作情況和業(yè)務(wù)能力，并根據(jù)實(shí)際需要，將公務(wù)員完成臨時(shí)性重大活動(dòng)的情況納入平時(shí)考核內(nèi)容。改進(jìn)工作記實(shí)方式，《公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》由“周記實(shí)”改為“日記實(shí)”，記錄的內(nèi)容要求符合客觀(guān)實(shí)際，力求簡(jiǎn)潔、清晰、完整。
在考核程序上，創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒方法，將原有的“季評(píng)鑒”改為“月評(píng)鑒”，在評(píng)定形式上除沿用以往的等次評(píng)定外，新增評(píng)語(yǔ)、分?jǐn)?shù)、名次等多種形式，有助于更直觀(guān)地反映出公務(wù)員的平時(shí)考核結(jié)果。全市各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)將采取定期、不定期的形式，隨機(jī)對(duì)各部門(mén)的公務(wù)員平時(shí)考核工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并及時(shí)通報(bào)情況。行政機(jī)關(guān)將探索建立網(wǎng)上平時(shí)考核模式，運(yùn)用信息技術(shù)手段，構(gòu)建符合我市特點(diǎn)的公務(wù)員平時(shí)考核網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
在考核結(jié)果使用上，要將平時(shí)考核結(jié)果與日常管理、個(gè)人獎(jiǎng)懲和年度考核結(jié)果相掛鉤，平時(shí)考核成績(jī)占年度考核成績(jī)的比重由50%提升至70%，平時(shí)考核較差的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。《通知》還指出，建立獎(jiǎng)懲情況備案制度。每季度第一個(gè)月的10日前，各部門(mén)（單位）要將上一季度平時(shí)考核結(jié)果與受到的獎(jiǎng)懲情況一并報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案，作為年終確定考核優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。
通過(guò)深化平時(shí)考核工作制度建設(shè)，我市將充分發(fā)揮平時(shí)考核的“風(fēng)向標(biāo)”作用，切實(shí)督促公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，樹(shù)立良好形象，不斷提升人民群眾滿(mǎn)意度。
