機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的破冰，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。曾經(jīng)被許多人羨慕的“鐵飯碗”被打破，公務(wù)員今后如何養(yǎng)老?國家養(yǎng)老新體系有何意義?
養(yǎng)老金作為社會保障最重要的一種養(yǎng)老保險待遇，關(guān)乎億萬百姓的晚年幸福，同時也是所有有關(guān)民生的制度改革事項中涉及面最廣的一項改革。長期以來，我國機關(guān)事業(yè)單位實行的養(yǎng)老體系，完全由國家為公職人員繳納社保費，待到退休時間，機關(guān)人員可直接享有國家提供的養(yǎng)老服務(wù)。
2013-2014年，我國經(jīng)濟發(fā)展不景氣，工資“零”增長，個人還需要按本人工資的8%繳納社保費，這樣實行雙軌制養(yǎng)老制度的我國各階層更顯不公平，社會公眾的不滿情緒高漲，打破公務(wù)人員養(yǎng)老“鐵飯碗”，可謂順應(yīng)民心，促進社會公平的一大舉措。
打破鐵飯碗后，公職人員抱守“鐵待遇”的觀念面臨全面瓦解。機關(guān)事業(yè)人員對自己的崗位更加愛惜了，不作為、懶作為也少了，政府財政收入才會增加，大河滿了小河滿，公務(wù)員增長工資，提升福利，都有了可能，而且不同的激勵政策，也會促進機關(guān)事業(yè)人員更好地投身于工作之中。
破除養(yǎng)老金“雙軌制”，有助于讓公務(wù)員回歸到職業(yè)本身，明確自身職責(zé)定位，端正報考動機，緩解公務(wù)員報考熱現(xiàn)象。同時，養(yǎng)老金并軌，打消了公務(wù)員跨行業(yè)流動的現(xiàn)實顧慮，更有利于促進人才在公務(wù)員和非公務(wù)員等不同行業(yè)之間的自由、有序流動，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。在考慮到社會的制度公平之外，也要體現(xiàn)職業(yè)差異，“基礎(chǔ)金一致，個人金差別”就是種新思路，能有效防止“企業(yè)患不公，機關(guān)憂失?！钡膶擂危赃_到相對穩(wěn)定、維持長期的理想狀態(tài)。
在實行養(yǎng)老保險制度改革的同時，應(yīng)盡快實施公務(wù)員工資改革，形成正常的工資增長機制。建立起完善的工資調(diào)整機制。在“財政不再保”的情況下，國家還應(yīng)當(dāng)挖掘商業(yè)保險的潛力，引入社會資本，建立起完善的多元化的養(yǎng)老體系。
4000萬公務(wù)員從吃“財政飯”轉(zhuǎn)向吃“養(yǎng)老金”，制度易實行，但4000萬人的思想認識卻難以整齊劃一，在并軌過程中難免會有各種想法、牢騷甚至抱怨，對此，各機關(guān)單位要提早介入，早做工作，幫他們樹立正確的認識，擺正工作態(tài)度和想法。“打破鐵飯碗碗里才有肉”。
以特權(quán)待遇為榮的思想必須通過有效的溝通和教育進行克服，否則改革的終歸事在人為，人的行為取決于思想，觀念不改變，養(yǎng)老金并軌的具體實施就無從談起。
