原標題：問計先進完善公務員培訓教育
市人社局以頂層設計引領全年培訓工作
市人社局就公務員培訓教育工作積極問計先進地區(qū)，構建了“目標儲備”“理論培訓”“實踐應用”三個公務員培訓平臺，建立起“培訓師資”“培訓機構”“培訓基地”三個公務員培訓基礎數(shù)據(jù)庫，形成了任職培訓、政府管理、產業(yè)發(fā)展多項能力兼容并重的培訓體系，努力建設一支適應“現(xiàn)代省會、經濟強市”發(fā)展的高素質干部隊伍。這是市人社局深入貫徹黨的十九大精神、發(fā)展高素質干部隊伍的具體舉措。
圍繞全市經濟社會發(fā)展需要，市人社局站在主動服務“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展和對接雄安新區(qū)建設等國家戰(zhàn)略的高度，主動問計領導、問計部門，深入開展調研，緊貼各部門服務“4+4”產業(yè)發(fā)展的實際需要，設計了“行政執(zhí)法、城市建設、新聞輿情、智慧城市、人才工作”等多專題、多角度的培訓班次，以精準化、實效化的頂層設計引領全年培訓工作。
在培訓合作機構的選擇上，市人社局積極向先進地區(qū)問計，以高層次的培訓團隊確保高質量的學習效果。
去年以來，市人社局先后與浙江大學、南開大學、復旦大學等省外高校建立了合作關系，組織了12期行政機關公務員培訓班，共計培訓全市科級以下干部3032人。今年以來，市人社局組織“4+4”現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展成員單位的公務員赴西安交大、哈工大深入學習當?shù)匦屡d產業(yè)發(fā)展經驗，組織全市應急管理干部隊伍赴浙江大學學習應急管理經驗，不斷增強培訓的指向性、實用性。
在教學組織上，市人社局采取既有專家學者理論授課，又有先進省市經驗講解相結合的辦法，多個市直部門吸收先進經驗，出臺了一系列創(chuàng)新性、突破性的政策舉措。在浙江大學舉辦“智慧城市與建設現(xiàn)代省會”專題研修班，組織市直27個相關單位和縣（市、區(qū)）有關領導參訓，市住建局認真領會教學精神，結合我市實際，研究出臺了《關于深化公共建筑能效提升工作實施意見》。赴南京大學學習人力資源管理和人才工作的創(chuàng)新經驗組織全市各縣（市、區(qū)）、各市直部門共計70名同志參加，鹿泉區(qū)人社局借鑒南京做法，圍繞《河北鹿泉經濟開發(fā)區(qū)關于大力引進培育人才的若干意見》，在人才引進、培養(yǎng)和使用上出臺了一系列創(chuàng)新性、突破性的政策措施，為鹿泉區(qū)打造“人才高地、活力新區(qū)”提供了強有力的政策支持。
