原標(biāo)題：?jiǎn)栍?jì)先進(jìn)完善公務(wù)員培訓(xùn)教育
市人社局以頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)全年培訓(xùn)工作
市人社局就公務(wù)員培訓(xùn)教育工作積極問計(jì)先進(jìn)地區(qū)，構(gòu)建了“目標(biāo)儲(chǔ)備”“理論培訓(xùn)”“實(shí)踐應(yīng)用”三個(gè)公務(wù)員培訓(xùn)平臺(tái)，建立起“培訓(xùn)師資”“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”“培訓(xùn)基地”三個(gè)公務(wù)員培訓(xùn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，形成了任職培訓(xùn)、政府管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展多項(xiàng)能力兼容并重的培訓(xùn)體系，努力建設(shè)一支適應(yīng)“現(xiàn)代省會(huì)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。這是市人社局深入貫徹黨的十九大精神、發(fā)展高素質(zhì)干部隊(duì)伍的具體舉措。
圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，市人社局站在主動(dòng)服務(wù)“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展和對(duì)接雄安新區(qū)建設(shè)等國(guó)家戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)問計(jì)領(lǐng)導(dǎo)、問計(jì)部門，深入開展調(diào)研，緊貼各部門服務(wù)“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，設(shè)計(jì)了“行政執(zhí)法、城市建設(shè)、新聞?shì)浨椤⒅腔鄢鞘?、人才工作”等多專題、多角度的培訓(xùn)班次，以精準(zhǔn)化、實(shí)效化的頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)全年培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選擇上，市人社局積極向先進(jìn)地區(qū)問計(jì)，以高層次的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)確保高質(zhì)量的學(xué)習(xí)效果。
去年以來(lái)，市人社局先后與浙江大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等省外高校建立了合作關(guān)系，組織了12期行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)全市科級(jí)以下干部3032人。今年以來(lái)，市人社局組織“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展成員單位的公務(wù)員赴西安交大、哈工大深入學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)匦屡d產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，組織全市應(yīng)急管理干部隊(duì)伍赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)應(yīng)急管理經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的指向性、實(shí)用性。
在教學(xué)組織上，市人社局采取既有專家學(xué)者理論授課，又有先進(jìn)省市經(jīng)驗(yàn)講解相結(jié)合的辦法，多個(gè)市直部門吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)了一系列創(chuàng)新性、突破性的政策舉措。在浙江大學(xué)舉辦“智慧城市與建設(shè)現(xiàn)代省會(huì)”專題研修班，組織市直27個(gè)相關(guān)單位和縣（市、區(qū)）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參訓(xùn)，市住建局認(rèn)真領(lǐng)會(huì)教學(xué)精神，結(jié)合我市實(shí)際，研究出臺(tái)了《關(guān)于深化公共建筑能效提升工作實(shí)施意見》。赴南京大學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理和人才工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)組織全市各縣（市、區(qū)）、各市直部門共計(jì)70名同志參加，鹿泉區(qū)人社局借鑒南京做法，圍繞《河北鹿泉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)關(guān)于大力引進(jìn)培育人才的若干意見》，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上出臺(tái)了一系列創(chuàng)新性、突破性的政策措施，為鹿泉區(qū)打造“人才高地、活力新區(qū)”提供了強(qiáng)有力的政策支持。
