不必過分解讀“公務員跳槽”
歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數在增多，公務員加盟浙商的人數也有增無減。有分析認為，公務員“跳槽潮”的出現在于很多人對目前薪酬不滿意。某公司最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非營利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數比去年同期上漲34%。（11月22日《新聞晨報》）
可能很多人的手機都被“新一波公務員跳槽熱”刷屏了。但事實真的如此嗎？
首先，提供數據的是一家商業(yè)中介機構，這家公司的業(yè)務范圍主要是提供網上求職、求職指導等個性化服務，其數據的科學性、準確性和全面性尚需考證。
據報道，在這次招聘活動中，一位年輕的公務員表示：像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領取大概5000多元養(yǎng)老金；另一位年輕公務員則說，目前他的年收入在6萬元左右，而到了浙江的企業(yè)應該能拿到10萬元。
需要注意的是，這兩個年輕人是走入招聘活動現場的公務員，代表的是有跳槽之心的那部分人，不能用他們的說法來推斷整個公務員隊伍的現狀。
公務員和絕大多數職業(yè)一樣，有人喜歡，能夠從工作中實現自我價值，也有人在嘗試之后覺得不適合自己，選擇跳槽。
過去，人們對公務員工作留下了“高福利”“有油水”的印象，但這幾年，隨著反四風工作的進行，人們對公務員工作也有了新的認識，公務員本就不該是“鐵飯碗”，也不是一個能發(fā)大財的工作，而且需要適當的人才流動。
現在，有一部分公務員選擇辭職，同時，每年的公務員考試還是有很多人報名，在雙向選擇的過程中，工作崗位總會屬于適合它的人。人盡其才，心甘情愿，公務員隊伍才能是健康的。
鏈接：早在上半年針對“公務員離職潮”現象人社部給出回應：從公務員統(tǒng)計數據看，現在沒有出現所謂的“離職潮”。從我們對一些中央部門調研的情況看，也沒有發(fā)現媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。有的單位確實出現了部分公務員辭去公職的現象，但基本上都屬于正常的人員流動。公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數量的人員流動應該說是符合人才成長的規(guī)律，是正?，F象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。我們也看到，每年不僅有一定數量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。
