近日,公務(wù)員養(yǎng)老金并軌引起廣泛關(guān)注。另有香港媒體報(bào)道,公務(wù)員工資在今年將漲六成。19日,人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示,按照制度設(shè)計(jì),改革之后絕大多數(shù)人的待遇會(huì)增加,至少不會(huì)降低。至于公務(wù)員工資是否漲六成,他表示這是個(gè)誤解。
一直以來,公務(wù)員漲工資是“只聽樓梯響,不見人下來”,如今公務(wù)員可真要漲工資了,人社部副部長(zhǎng)胡曉義已證實(shí)傳聞——盡管否認(rèn)了普漲六成,但表示“改革之后,絕大多數(shù)人的待遇都會(huì)增加,至少不降低?!薄F鋵?shí),公務(wù)員漲工資并無懸念,按照國(guó)務(wù)院安排部署,從2013年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。
去年,就已確定了公務(wù)員漲薪的基本目標(biāo)方向,用24個(gè)字概況:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。專家表示,從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”“提低”上,限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼;向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低,但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。
不過,關(guān)于公務(wù)員該不該漲工資,坊間似乎“公說公有理、婆說婆有理”。一方面基層公務(wù)員哭窮,抱怨壓力太大、工資太少,養(yǎng)不了家、糊不了口;另一方面網(wǎng)友說公務(wù)員有三多:福利多、補(bǔ)貼多、灰色收入多;一方面有人反問,公務(wù)員已10年沒漲薪,換你你干嗎?另一方面網(wǎng)友干脆回應(yīng):干!你不干我干!
這樣的爭(zhēng)執(zhí)如今已無意義,畢竟公務(wù)員漲工資已無懸念,接下來應(yīng)該探討的真命題不外乎三方面。
其一,漲工資應(yīng)該透透明明,清清爽爽。比如,如果不是普漲六成,那么究竟?jié)q了幾成?總之,如何漲?漲多少?為何要漲?都應(yīng)該一五一十地告訴公眾,滿足公眾知情權(quán),接受公眾監(jiān)督。畢竟,公務(wù)員的薪酬來自公共財(cái)政,來自納稅人繳納的稅。
其二,前門一定要開,后門一定要關(guān),旁門一定要清。也就是說,公務(wù)員的基本工資要漲,不該有的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼必須關(guān)掉,那些若隱若現(xiàn)的灰色收入更要徹底清除。誰亂發(fā)福利、補(bǔ)貼,誰就應(yīng)該被問責(zé);誰撈取灰色收入,誰就應(yīng)該被依法處理。
其三,工資漲了,干活應(yīng)該更賣勁了。一定程度上說,公務(wù)員是納稅人繳稅聘請(qǐng)的服務(wù)人員,公務(wù)員拿的錢高了,公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有沒有提上去?利、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一,公務(wù)員工資漲了,更應(yīng)該想干事、會(huì)干事、能干事、干成事,而不能平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲沓沓混日子,吃了喝了撈票子。
此外,公務(wù)員漲工資了,其他群體漲不漲工資?按照十八大提出的目標(biāo),到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,公務(wù)員應(yīng)該漲工資,其他群體也得漲。如今,公務(wù)員漲工資近在眼前,其他群體呢?只有都漲工資,老百姓才不會(huì)嫉妒只有公務(wù)員漲工資。