從道理上來講，這樣的規(guī)定無疑是值得歡迎的。在吃“國家飯”幾已成為潮流的當下，盡管事業(yè)單位這個飯碗從“含金量”上來看，是無法與公務員這個“金飯碗”相比的，但是，工作壓力小、旱澇保收的職業(yè)特點，還是對普羅大眾有著相當強的誘惑，因此，每年想打破腦袋擠到事業(yè)單位大門里去的人，并不見得比想端公務員飯碗的人少多少。
此種情況之下，規(guī)范好事業(yè)單位的用人，使其在陽光下運行，無疑是及時且必要的。不過，有的時候，道理上的“受歡迎”，并不意味著現(xiàn)實生活中也一定受歡迎。至少，此次有著良好初衷的事業(yè)單位應當公開招聘的規(guī)定，就沒能收獲大眾的掌聲。
相反，在網(wǎng)絡上，卻有不少人對其冷嘲熱諷，十分不看好這則條例的前景。公開的愿景竟然換來了一堆口水，對此，人們難免就要問一個為什么?某種意義上而言，與其說公眾是對條例所規(guī)定的公開不滿，還不如說公眾是對事業(yè)單位改革進程的不滿。這些年來，關(guān)于事業(yè)單位改革的風聲，年年在放，月月在喊，但是，多少年過去了，該怎么樣還怎么樣，并沒有什么實質(zhì)性的動靜。另外，雖然公開招聘的規(guī)定是首次在法律法規(guī)中征求意見，但其在現(xiàn)實生活卻并非是稀罕事兒。
基本上，這些年來，在大部分地方，事業(yè)單位早已如公務員一般，逢進必考。而且，招考的形式基本都是向公務員考試靠攏的，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，全程監(jiān)督。與公務員考試的唯一區(qū)別僅在于，事業(yè)單位招考大多是由用人單位主導的，用人單位有著更大的自主權(quán)。從這一點來看，此番征求意見稿的意義，其實并不在于對未來有著怎樣的指導性、規(guī)范性，僅僅只是用法規(guī)的形式，將已經(jīng)在做的事情確定下來而已。如此，公眾焉能驚喜?更何況，近幾年中，事業(yè)單位在進人問題上頻頻曝出丑聞，“蘿卜招聘”、家族繁衍之類的事情層出不窮。此種情況之下，公眾憑什么相信一紙規(guī)定就真的能起到效果呢?憑什么要對其以掌聲待之呢?對這個公開招聘的規(guī)定，有人做了一個很形象的比喻：一筐爛蘋果的邊上，放上再多的新鮮蘋果，都改變不了其是爛蘋果的事實。老實說，這個比喻確實不怎么中聽，甚至還有些刺耳，但其中蘊含的道理，卻值得深思。說到底，類似公開招聘這樣的規(guī)定，充其量只能算是對事業(yè)單位枝椏的修整，而本該早已動動手術(shù)、除除蟲的枝干，依然無人理會。如此這般，即便枝椏修剪得再漂亮，最終還得腐掉爛掉。
所以，在事業(yè)單位這個問題上，出臺幾個法律法規(guī)對其進行修補，其實是沒多大意義的?，F(xiàn)在，最需要的是將喊叫了多年的改革話語，落到實處。一旦事業(yè)單位126萬個單位、4000萬員工的龐大體系，能夠得到有效梳理，能夠打破編制的圈定，能夠普通起來，使流動與進出成為常態(tài)，那么，即便沒有法律法規(guī)介入，它自己也會在公開的道路上堅定不移地走下去。
