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時評:高懸審計利劍,“職務消費”才肯入籠
http://www.wanmacheng.com 2014-09-04 來源:河北公務員考試網(wǎng)
《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》日前通過,《意見》的一大亮點,是對過去各種文件、報道中常常使用的企業(yè)負責人職務消費、職務待遇、業(yè)務消費進行了很大力度的改革調整。(9月3日人民日報)
久為公眾病詬的國企老板“職務消費”,是對企業(yè)負責人履職保障和履職支出的習慣性統(tǒng)稱。近幾年,“職務消費”變味,不是因為國企老板不該因公消費,而是不合理消費占比重過大,在社會上造成極壞的影響。職務消費成了一個筐,是草是菜都可以往里裝。究其原因,恐怕某些國企負責人難脫以權謀私的嫌疑。
如果說“職務消費”亂象是由于缺乏對職務消費明確界定造成的,我想不會有幾個人真的相信。公私的界線明擺著,不用劃一杠,也能分得清。深圳個別國企公款購買10余張高爾夫球卡,且將持卡作為班子成員的一種待遇。難道這些國企不知道這樣做不對?中石化原總經(jīng)理陳同海的職務消費一度高達每天4萬元,以至于陳同海案發(fā)后,國企高管的職務消費腐敗被稱為“陳同海漏洞”.難道陳同海糊涂到辨不清這是腐?。?br />
造成亂花錢,是缺乏嚴格的財務審計監(jiān)督的結果,甚至為了所謂企業(yè)發(fā)展,多少還有慫恿的成分。
《意見》對“職務消費”進行了改革調整,明確了中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的范圍。如履職待遇是指為企業(yè)負責人履行工作職責提供的工作保障和條件,主要包括公務用車、辦公用房、培訓共3項;業(yè)務支出是指企業(yè)負責人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責所發(fā)生的費用支出,主要包括業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信共4方面。這4個方面也要明確標準,嚴加控制,等于劃定了政策紅線,的確意味著今后執(zhí)行起來更具有可操作性、規(guī)范性、透明性。
制度無疑是好制度,但要活起來,硬起來,仍然離不開財務審計監(jiān)督這把利劍。否則,所謂“履職待遇、業(yè)務支出”就成了“職務消費”的新馬甲,照樣曲徑通幽,花天酒地甚至“公私合營”.
《意見》強調了4個“嚴禁”,列出了國企負責人不準“消費”的負面清單,如取締企業(yè)用公款為負責人辦理的運動健身和會所、俱樂部會員等等,總之,與公事無關的不準公款支出。但這些消費項目,如缺乏過硬的審計監(jiān)督措施把門,很難堵住變通之術的蒙混過關。
說到底,規(guī)范所有官員花錢,都是一個道理,關鍵點不在于明確哪些能做,哪些不能做,而在于不該做不能做的,讓他想做也做不成。錢在自己屁股下邊坐著,管不住一雙手,難免想怎么花就怎么花。國企負責人的薪酬奇高,不一定是因為給國家賺錢多貢獻大,而是自己掌管著票子,無人去束縛其會撈錢的雙手,才得以“自由發(fā)揮”,甚至“淋漓盡致”,弄出諸多“窮廟富和尚”來。規(guī)范管理國企負責人“履職待遇、業(yè)務支出”,也要把著眼點放在審計監(jiān)督和財務公開上,加大追責懲戒力度,讓破紅線者得不償失,才能真正讓支出規(guī)范起來。
久為公眾病詬的國企老板“職務消費”,是對企業(yè)負責人履職保障和履職支出的習慣性統(tǒng)稱。近幾年,“職務消費”變味,不是因為國企老板不該因公消費,而是不合理消費占比重過大,在社會上造成極壞的影響。職務消費成了一個筐,是草是菜都可以往里裝。究其原因,恐怕某些國企負責人難脫以權謀私的嫌疑。
如果說“職務消費”亂象是由于缺乏對職務消費明確界定造成的,我想不會有幾個人真的相信。公私的界線明擺著,不用劃一杠,也能分得清。深圳個別國企公款購買10余張高爾夫球卡,且將持卡作為班子成員的一種待遇。難道這些國企不知道這樣做不對?中石化原總經(jīng)理陳同海的職務消費一度高達每天4萬元,以至于陳同海案發(fā)后,國企高管的職務消費腐敗被稱為“陳同海漏洞”.難道陳同海糊涂到辨不清這是腐?。?br />
造成亂花錢,是缺乏嚴格的財務審計監(jiān)督的結果,甚至為了所謂企業(yè)發(fā)展,多少還有慫恿的成分。
《意見》對“職務消費”進行了改革調整,明確了中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的范圍。如履職待遇是指為企業(yè)負責人履行工作職責提供的工作保障和條件,主要包括公務用車、辦公用房、培訓共3項;業(yè)務支出是指企業(yè)負責人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責所發(fā)生的費用支出,主要包括業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信共4方面。這4個方面也要明確標準,嚴加控制,等于劃定了政策紅線,的確意味著今后執(zhí)行起來更具有可操作性、規(guī)范性、透明性。
制度無疑是好制度,但要活起來,硬起來,仍然離不開財務審計監(jiān)督這把利劍。否則,所謂“履職待遇、業(yè)務支出”就成了“職務消費”的新馬甲,照樣曲徑通幽,花天酒地甚至“公私合營”.
《意見》強調了4個“嚴禁”,列出了國企負責人不準“消費”的負面清單,如取締企業(yè)用公款為負責人辦理的運動健身和會所、俱樂部會員等等,總之,與公事無關的不準公款支出。但這些消費項目,如缺乏過硬的審計監(jiān)督措施把門,很難堵住變通之術的蒙混過關。
說到底,規(guī)范所有官員花錢,都是一個道理,關鍵點不在于明確哪些能做,哪些不能做,而在于不該做不能做的,讓他想做也做不成。錢在自己屁股下邊坐著,管不住一雙手,難免想怎么花就怎么花。國企負責人的薪酬奇高,不一定是因為給國家賺錢多貢獻大,而是自己掌管著票子,無人去束縛其會撈錢的雙手,才得以“自由發(fā)揮”,甚至“淋漓盡致”,弄出諸多“窮廟富和尚”來。規(guī)范管理國企負責人“履職待遇、業(yè)務支出”,也要把著眼點放在審計監(jiān)督和財務公開上,加大追責懲戒力度,讓破紅線者得不償失,才能真正讓支出規(guī)范起來。