作為最常見的面試考查形式，結構化面試能夠直觀展示考生對社會熱點的理解、解決問題的思路舉措，能夠最真實展現(xiàn)考生的面試答題水平。今天就跟著云南公務員考試網（www.yngwyw.org）一起看看結構化面試有哪些題型吧！
1、一綜合分析題
綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、態(tài)度觀點類。
考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物。
答題關鍵點：透過現(xiàn)象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。
【例題】在精準扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對此，你怎么看？
2、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，安排工作并合理調配資源。
考察點：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
答題關鍵點：突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領導讓你組織一次優(yōu)秀公務員交流會，你怎么組織？
3、人際關系題
人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。
考察點：處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。
答題關鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負責一個研發(fā)項目，小林特別具備新產品任務開發(fā)的技能，但是她和同事關系不太好，領導不太想任用她，你怎么辦？
4、應急應變題
考察點：面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。
答題關鍵點：考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。
【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經收了，你怎么辦？
5、情景模擬題
考察點：駕馭復雜場面、言語表達以及抗壓能力。
答題關鍵點：與應急應變、人際關系題類似。強調以模擬的方式來進行答題，對“現(xiàn)場感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現(xiàn)場模擬。
6、復合化類題目
復合化類題目一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知（在北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的經歷與崗位結合等）、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。
【串詞題例題】精準扶貧 授人以魚 授人以漁。請你將這三個詞組成一個觀點，并進行論證。
