選崗一直是個老生常談的問題，看條件、看競爭、看地區(qū)、看喜好...都是選擇崗位的幾個方式，本文，河北公務(wù)員考試網(wǎng)就來細數(shù)一下崗位選擇需要注意的內(nèi)容~了解自己的崗位需求
每個人都有自己心目中的崗位需求，有的人想找自己的專業(yè)對口，有的人想找發(fā)展前景好的崗位，有的人想離家近，有些人想找比較輕松的...我們在報考之前也應(yīng)該進行自我定位，了解自己的需求，最好跟家里人商量好，制定篩選的目標。
清楚崗位表的要求
如上表所述，每年職位表都會有很多要求，每項要求都需要符合才能報考。我們需要重點關(guān)注一下：招錄人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他要求這幾項，必須都得符合才能報考。有些同學(xué)忽視了最后一項的其他要求，那么就有可能審核不通過導(dǎo)致報名失敗。
學(xué)會科學(xué)篩選崗位
第一，常規(guī)條件的篩選，學(xué)歷、專業(yè)、招錄人數(shù)，在篩選的時候要遵循學(xué)歷要求就高不就低，避免高學(xué)低報的情況，因為學(xué)歷越高，門檻越高，競爭對手也相對來說越少;專業(yè)要求就冷不就熱，追求精準匹配，例如新聞傳播類和新聞傳播學(xué)兩個專業(yè)如果其他條件都符合，優(yōu)先選擇新聞傳播學(xué)，因為專業(yè)大類會有更多的人匹配，競爭會比較激烈;招錄人數(shù)就多不就少，崗位招錄人數(shù)越多，越有機會進入面試，例如，如果是1：3比例進面，如果招1個人，那我們需要考進前三名才能進入面試環(huán)節(jié)，但是如果招3個人，我們考前九名，就有機會進入面試，這樣概率會大很多。
第二，特殊條件篩選，主要是最后一列的其他要求，比如要求性別、戶籍所在地、工作經(jīng)驗等，這些特殊要求我們應(yīng)該就繁不就簡，降低競爭幾率，要求越精細，卡掉的人越多，競爭比相對較低。
第三，個性條件篩選，這一步主要是看個人需求，例如工作單位和工作職位，要注意工作單位就小不就大，大單位肯定人人都喜歡，也就有可能造成集中報考，造成競爭比大大增加，所以盡量選擇一些小的工作單位;當然，如果自己的筆試成績不是特別高，在選擇工作職位的時候就冷不就熱，遠離人山人海，因為每年都會有一些無人報考的崗位，選擇冷門職位，競爭較小。
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