近些年公務員考試越來越正規(guī),限制專業(yè)的公務員崗位或多或少需要點相關(guān)專業(yè)知識或技能,而且每年十萬計的崗位基本上涵蓋了所有的專業(yè)門類,此外還有很多三不限的崗位。
所以如果真的是想考公務員從政,要把重點放在想不想報此類崗位,以及能不能考上,而不要過多糾結(jié)別的問題。
另外“很多公務員工作內(nèi)容和專業(yè)沒關(guān)系”和“限制專業(yè)報考”是兩碼事。因為用人單位會根據(jù)員工的個人能力和意向來進行一定范圍內(nèi)的工作調(diào)整,讓很多人產(chǎn)生了公務員的工作不需要專業(yè)能力這種錯覺。而工作調(diào)整大多是從專業(yè)崗位往行政崗位轉(zhuǎn)崗的,很少有從行政崗位往專業(yè)崗位轉(zhuǎn)崗的,比如從財務/法律崗位轉(zhuǎn)到辦公室崗位。因此公務員系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)人才往往很稀缺,很多專業(yè)要求比較高的職位都是需要加試專業(yè)技能的。
別說公務員,私企很多工作崗位和專業(yè)也不相關(guān),招聘的時候Hr也一樣盯著專業(yè)和工作經(jīng)驗不放。因為互相不認識,不了解你的工作能力,肯定需要一些公認的“指標”或者“證書”來考核,比如四六級,專業(yè),會計證,項目經(jīng)驗等,如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗,那就只能先用專業(yè)來篩選人才了,在一些人眼中就成了“唯學歷”、“唯專業(yè)”。
很多人會抱怨:我考上政府公務員進了單位掃地打水跑腿遞文件,三個月后寫會議記錄,一年后寫講話稿做PPT,明明是985畢業(yè)的行政管理碩士生,卻一直是被管理和寫稿子,太不符合我的專業(yè)了。
這是因為你沒有體現(xiàn)自己的能力和價值,工作能力永遠和個人努力有關(guān),和專業(yè)關(guān)系不大,專業(yè)只是敲門磚,而不是限制你的借口。說兩個實際案例:
因此,考上公務員只是開始,不是結(jié)束;專業(yè)只是敲門磚,不是試金石;知識不代表個人的能力,“路遙知馬力,日久見人心”,在工作實踐中才能看出一個人真正的能力,那些“工作內(nèi)容和專業(yè)沒關(guān)系”的人,可能已經(jīng)在實際工作中證明了自己完全勝任這個崗位。
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