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考試公告
河北事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新規(guī)來(lái)了!涉及工資待遇等
http://www.wanmacheng.com       2020-06-23      來(lái)源:河北日?qǐng)?bào)
【字體: 】              

  為充分調(diào)動(dòng)全省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供人事政策保障,按照簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的原則,省人社廳近日出臺(tái)《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》↓↓↓


  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包括四種形式


  (一)專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作;


 ?。ǘ┘媛殑?chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè);


 ?。ㄈ╇x崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);


 ?。ㄋ模┦聵I(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。


  適用范圍


  從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員”)屬于高校、科研院所等事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員,兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后再以專業(yè)技術(shù)人員身份創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。


  高校、科研院所之外的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件的,也可以提出申請(qǐng)。


  國(guó)家另有規(guī)定不得從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,從其規(guī)定。


  簽訂三方協(xié)議


  事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作的,須填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)登記表》(見(jiàn)附件1),根據(jù)實(shí)際情況,簽訂三方協(xié)議,報(bào)主管部門(mén)備案。


  離崗期間工齡連續(xù)計(jì)算


  離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員,離崗期間工齡連續(xù)計(jì)算,按國(guó)家和省里的規(guī)定正常調(diào)整檔案工資。


  享有這些方面同等權(quán)利


  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與原單位在崗人員享有同等參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)成果應(yīng)當(dāng)作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。


  評(píng)職稱可走綠色通道


  在創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化中貢獻(xiàn)突出的,參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審時(shí)可實(shí)行綠色通道評(píng)審,聘任時(shí)可不占本單位崗位。


  績(jī)效工資計(jì)入工作人員總數(shù)


  事業(yè)單位在核定績(jī)效工資總量時(shí),離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計(jì)入工作人員總數(shù),核定的績(jī)效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。


  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)與單位績(jī)效工資掛鉤


  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個(gè)人所得稅超過(guò)本人基本工資2倍的,憑完稅證明提出申請(qǐng),原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì);繳納的個(gè)人所得稅額超過(guò)本人基本工資5倍以上的,憑完稅證明提出申請(qǐng),原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。所需資金由核定的所在單位績(jī)效工資總量中統(tǒng)籌解決。


  解除關(guān)系兩年內(nèi)可直接被選聘


  與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員,若離崗前具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位,辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的,按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對(duì)口”原則,經(jīng)主管部門(mén)和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后可直接選聘。


  停發(fā)基本工資、績(jī)效工資


  離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員,事業(yè)單位應(yīng)停發(fā)其基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)福利待遇,其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員工資福利待遇由事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員協(xié)商約定,按約定執(zhí)行。


  社保和公積金怎么執(zhí)行


 ?。ㄒ唬╇x崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員保留人事關(guān)系期間,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由原單位保留,繼續(xù)按原規(guī)定參保繳費(fèi),并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇,其繳費(fèi)基數(shù)、比例、資金承擔(dān)方式等與原單位在崗?fù)毞Q人員一致,單位繳納部分由原單位承擔(dān),個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。


  (二)繼續(xù)在原單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi),單位繳納部分由原單位承擔(dān),個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。


  (三)工傷保險(xiǎn)由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦或就職的企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地規(guī)定依法參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。


 ?。ㄋ模╇x崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系期間,失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系由原單位繼續(xù)保留,繼續(xù)參加原單位失業(yè)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇,其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、比例等與原單位在崗人員一致,單位繳費(fèi)部分由原單位承擔(dān),個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦或就職的企業(yè)按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和我省的規(guī)定依法參加失業(yè)保險(xiǎn),繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。


 ?。ㄎ澹┳》抗e金關(guān)系保留在原單位,單位和個(gè)人應(yīng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)。


  這些事項(xiàng)按在崗人員規(guī)定執(zhí)行


  新創(chuàng)業(yè)人員在保留人事關(guān)系期間,退休、喪葬撫恤等事項(xiàng),由原單位按在崗人員的規(guī)定執(zhí)行。


  參與年度考核


  事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際情況,建立相應(yīng)管理辦法,按創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的職責(zé)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行考核和管理。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位報(bào)告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況,并定期匯報(bào)有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行年度考核。


  離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出的人員,年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,不占原單位優(yōu)秀比例。


  做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員監(jiān)管


  事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員管理,按時(shí)辦理返回、調(diào)離和延期相關(guān)手續(xù)。督促期滿未申請(qǐng)調(diào)離或延期人員必須兩個(gè)月內(nèi)返回單位,對(duì)既不申請(qǐng)調(diào)離或延期,又不返回單位的,單位要按規(guī)定作出解聘處理的決定。對(duì)單位不按時(shí)辦理的,要依法追究單位領(lǐng)導(dǎo)和主管人員的責(zé)任。



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