機(jī)械行業(yè)人才需求旺，“工強(qiáng)文弱”
燕趙都市網(wǎng)訊(記者王麗)2012年的河北省就業(yè)市場機(jī)械行業(yè)人才需求最旺盛，“工強(qiáng)文弱”“重男輕女”現(xiàn)象凸出。昨日，河北省人才市場發(fā)布2012年就業(yè)情況調(diào)查報告。針對此報告，燕趙都市報邀請人力資源專家、河北省人才市場副主任劉劍英進(jìn)行了點評。
2012年受到宏觀經(jīng)濟(jì)影響，人力資源市場出現(xiàn)了大幅波動。為更好掌握人力資源市場變動情況，研判2013年具體走勢，省人才市場對2012年的招聘會數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總分析，并于2012年末進(jìn)行了抽樣調(diào)查。此次調(diào)查采取問卷形式，發(fā)放企業(yè)調(diào)查問卷1000份，收回904份，有效率為90.4%，發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問卷2000份，收回1685份，有效率為84.25 %。
2012年崗位需求萎縮，2013年畢業(yè)生就業(yè)不樂觀(表1)
2012年，省人才市場共組織各種類型招聘會300場，共計進(jìn)場招聘單位共30016家，提供就業(yè)崗位51.3萬多個，求職人數(shù)達(dá)到72萬人次。綜合全年用人單位數(shù)量和招聘崗位數(shù)量顯示，相對2011年呈下降趨勢，用人單位數(shù)量下降14.87%，招聘崗位數(shù)量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢明顯，下半年趨于穩(wěn)定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。
在對用人單位調(diào)查中，23%的單位對2013年招聘計劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進(jìn)行了增長。在對畢業(yè)生的問卷調(diào)查中，63%的畢業(yè)生表示對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況了解，認(rèn)為2013年就業(yè)狀況嚴(yán)峻，很擔(dān)心；21%的畢業(yè)生表示不樂觀，但是不用太擔(dān)心；16%的畢業(yè)生認(rèn)為樂觀，不用擔(dān)心。
專家點評：有道是“打鐵還需自身硬”、“好女不愁嫁”。就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻是客觀存在的，畢業(yè)生要想找到一個理想的工作，就要珍惜各種機(jī)會提升自己，不僅學(xué)習(xí)要優(yōu)秀、專業(yè)知識能滿足崗位需求，還要積累社會實踐經(jīng)驗。只要自身素質(zhì)過硬，再有一個理性的就業(yè)態(tài)度，肯定能找到一個足以“安身立命”的崗位。在工作崗位上繼續(xù)磨礪自己，做好職業(yè)規(guī)劃，相信你的職業(yè)生涯會越走越好。
表二
表三
表四
表五
機(jī)械行業(yè)人才最搶手，銷售崗位數(shù)量最多
綜合河北省人才市場2012年數(shù)據(jù)顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機(jī)械制造(15.6%)、醫(yī)藥化工(15.2%)、商貿(mào)流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(xùn)(7.4%)、餐飲娛樂服務(wù)(7.2%)、其他(20.1%)。
與2011年相比，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)的中心企業(yè)增長較快。經(jīng)過對招聘單位需求崗位的抽樣統(tǒng)計，需求崗位的分類依次為銷售類(34.8%)、技術(shù)類(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷售崗位不但需求范圍大，而且流動性比較強(qiáng)，而技術(shù)類崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現(xiàn)在人才市場的頻率較高。
與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類別相適應(yīng)，招聘對專業(yè)要求比較集中在機(jī)械類專業(yè)、化學(xué)類專業(yè)、建筑類專業(yè)、財會類專業(yè)、計算機(jī)類專業(yè)，而更多銷售、行政等崗位則為不限專業(yè)。
專家點評：近五年來銷售崗位一直是人才市場的常青樹，與其崗位需求量大且流動性大密切有關(guān)，以常缺常招。機(jī)械和醫(yī)藥化工人才也一直是我省人才市場的緊俏人才。值得特別注意的是，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)在2012年的異軍突起，希望能引起畢業(yè)生的關(guān)注。
用人單位“重男輕女”依然嚴(yán)重
對用人單位問卷調(diào)查顯示，雖然完全知道《勞動法》關(guān)于不得性別歧視的規(guī)定，同時也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達(dá)70%。
原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應(yīng)更多高強(qiáng)度工作；女生參加工作面臨生育問題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術(shù)研發(fā)類崗位上不如男生有優(yōu)勢等。在對高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查中，63%的女生感覺就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺到用人單位的性別歧視。
專家點評：女生就業(yè)難也是個老問題，雖然有法律有各項規(guī)章明文禁止用人單位不得性別歧視，實際上用人單位招聘還是傾向男生。一方面希望政府有更多有力措施保障女生順利就業(yè)，一方面提醒女生選擇就讀專業(yè)或就業(yè)時不一定非要選傳統(tǒng)上適合女生的專業(yè)和行業(yè)，這些行業(yè)女生扎堆，反倒競爭更激烈，有時候反其道而行，更容易另辟蹊徑。
畢業(yè)生就業(yè)“工強(qiáng)文弱”狀況突出
對用人單位調(diào)查顯示，2013年招聘計劃中，理工科專業(yè)依然很吃香，能占需求的62%；其次為銷售、財會、管理等財經(jīng)類專業(yè)，占需求的35%強(qiáng)，而文史類專業(yè)則需求很少，主要是外語類專業(yè)的帶動，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類專業(yè)，在單位招聘計劃中鮮有提到。
專家點評：文科類崗位技術(shù)含量較低，理工科畢業(yè)生在文科類崗位可以干的很好，文科生卻很難適應(yīng)理工科類崗位，這是不爭的事實。從另一個角度講，文科專業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度和所付出的學(xué)習(xí)成本一般要比理工科學(xué)生弱一些，相應(yīng)的就業(yè)狀況也會不如理工科。建議考生選擇理工科時不要總是局限在可以更輕松的考高分、能讀到本科院校，要更長遠(yuǎn)的考慮本科的本科生就業(yè)狀況還不如?？频睦砉た?。如果不是在文科方面有特殊偏好和特長的學(xué)生，如果只是畏難數(shù)理化想學(xué)習(xí)輕松的學(xué)生一定要謹(jǐn)慎選擇文理科。
用人單位對應(yīng)屆高校畢業(yè)生不排斥
問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.2%的用人單位表示公開招聘崗位完全向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應(yīng)屆畢業(yè)生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生。而限制畢業(yè)生的崗位主要集中在高端技術(shù)和管理崗位上。完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生的用人單位的理由主要是應(yīng)屆畢業(yè)生不能馬上適應(yīng)崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。
專家點評：這幾年隨著就業(yè)指導(dǎo)課、“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”等活動的開展，大多數(shù)畢業(yè)生在校期間都對就業(yè)市場有了比較清晰的認(rèn)識，通過主動的社會實踐也增長了社會閱歷。超七成用人單位招聘不限應(yīng)屆生也表明用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)可。
專業(yè)對口不再是畢業(yè)生就業(yè)的前提
根據(jù)省人才市場對以往招聘會中100名畢業(yè)生的求職就業(yè)跟蹤調(diào)查，就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)完全對口的占8%，比較對口的占12%，不太對口的占42%，完全不對口的占18%。其中完全對口的集中在建筑、機(jī)械、軟件開發(fā)工科專業(yè)，而完全不對口的主要集中在法律、歷史等文科專業(yè)畢業(yè)生。在對畢業(yè)生就這一問題的看法，調(diào)查問卷顯示，55%的畢業(yè)生認(rèn)為專業(yè)對口不是就業(yè)考慮的首要問題；28%的畢業(yè)生表示專業(yè)仍很重要，但可先就業(yè)后擇業(yè)；13%的畢業(yè)生表示所學(xué)專業(yè)跟就業(yè)無直接關(guān)系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專業(yè)畢業(yè)生為主。
專家點評：這一定程度上反映出專業(yè)設(shè)置與市場需求的脫節(jié)，很多崗位對人才素質(zhì)的要求呈現(xiàn)多元化、傳統(tǒng)的專業(yè)設(shè)置已不能滿足崗位的需求。從另一個角度也可以說，和專業(yè)知識積累相比，教育更重要的是學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，很多工作崗位只要畢業(yè)生具備相應(yīng)的能力、對專業(yè)知識水平的要求比較寬泛。
市場畢業(yè)生薪酬1500—2000左右(表5)
調(diào)查顯示，用人單位針對畢業(yè)生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500—2500元占51%，2500—3500元占22%，3500元以上僅占8%。
專家點評：河北省的工資水平和周邊省份差距大，這是畢業(yè)生也是每個職場人的“心病”。五成以上畢業(yè)生2000元左右的月薪雖然比往年有所提高，和物價的上漲相比還是偏低的。
本科畢業(yè)生成就業(yè)市場的主力軍
問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對學(xué)歷要求的分布為，?？埔韵抡?2%，?？茖W(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占36%，本科以上占9%，學(xué)歷不限占2%。在省人才市場里隨機(jī)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，求職畢業(yè)生學(xué)歷層次分布為，中?？埔韵抡?%，?？茖W(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占50%，本科以上學(xué)歷占1%。
值得說明的是，雖然到市場進(jìn)行招聘的單位對研究生以上學(xué)歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生往往不選擇到人才市場中求職。
專家點評：本科畢業(yè)生最多體現(xiàn)了我省畢業(yè)生學(xué)歷水平的整體提高，也一定程度反映出本科畢業(yè)生的就業(yè)困境。技工未畢業(yè)即被“訂空”，?？飘厴I(yè)生擁有專業(yè)和實踐特長也大多在學(xué)校內(nèi)簽約了。反倒是大量本科生沒能順利在校園簽約，需要走向市場主動求職。
外省就業(yè)意愿不高，基層就業(yè)心態(tài)矛盾
受調(diào)查的我省生源畢業(yè)生，選擇愿意到外省就業(yè)的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業(yè)的占到70%。選擇留在本省就業(yè)的畢業(yè)生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內(nèi)大城市就業(yè)。
在對待到縣以下基層區(qū)域就業(yè)的問題上，11%受訪畢業(yè)生不能接受，48%的選擇在有很好機(jī)會的情況可以接受，31%的畢業(yè)生表示，在沒有更好出路的情況下可以接受，10%畢業(yè)生可以毫無條件接受。在被問及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時，39%的畢業(yè)生認(rèn)為是待遇低，33%的畢業(yè)生認(rèn)為是基層就業(yè)崗位少，21%的畢業(yè)生選擇社會保障不到位，另外7%的畢業(yè)生認(rèn)為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人不規(guī)范。
專家點評：幾乎所有的外地招聘企業(yè)來河北招聘都有個總體評價“河北人戀家，不愛去外地工作”。河北還不是發(fā)達(dá)省份，和沿海省份比還是有差距的，建議畢業(yè)生趁著年輕多到外面走走，開闊眼界，不要總是把自己禁錮在河北。哪怕闖蕩幾年再回來，你會發(fā)現(xiàn)幾年的外地生活也將是自己職業(yè)生涯中的財富和美好記憶。
基層就業(yè)也是這樣，不要總是排斥。起點高并不代表發(fā)展一定高，有時候扎實起步，后勁才足，將來所能達(dá)到的高度會更高。
畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意愿不高，缺乏創(chuàng)業(yè)意識
受調(diào)查畢業(yè)生考慮過自主創(chuàng)業(yè)的僅占25%，而考慮過創(chuàng)業(yè)的人員當(dāng)中只有2%的畢業(yè)生真正赴諸過實施。在影響畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的原因中，受訪畢業(yè)生選擇缺乏創(chuàng)業(yè)的意識，從未思考過自己創(chuàng)業(yè)占49%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)資金占20%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)合適項目的占17%，選擇家長不支持的占9%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)技能的占5%。
專家點評：鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是政府促進(jìn)就業(yè)一項很重要的舉措，畢業(yè)生可以享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)項目推薦、專家跟蹤指導(dǎo)等一條龍服務(wù)。高校畢業(yè)生知識水平高、學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，和傳統(tǒng)的求職道路相比，選擇創(chuàng)業(yè)路可能會另有一番風(fēng)光。但是，我個人不建議畢業(yè)生畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)，一定要在你熟悉了這個行業(yè)、并且對這個行業(yè)的發(fā)展有了清晰的把握后再加入創(chuàng)業(yè)隊伍，如果僅憑著滿腔熱情創(chuàng)業(yè)很容易失敗，也打擊再創(chuàng)業(yè)的積極性。
