面試熱點(diǎn)模擬：千軍萬(wàn)馬考“公”為哪般
相關(guān)事件：
2013年11月24日，2014年中國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試筆試開考。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年中國(guó)共有152萬(wàn)人通過國(guó)家公務(wù)員考試資格審查。在中國(guó)高校畢業(yè)生連續(xù)遭遇“最難就業(yè)季”后，今年的公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)再次出現(xiàn)“升溫”，由2013年度的138萬(wàn)人增至本年度的152萬(wàn)人，最熱崗位報(bào)錄比達(dá)7192:1，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
“很多受教育程度良好的年輕人擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?！苯眨Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者埃德蒙·菲爾普斯的一番話引發(fā)各界爭(zhēng)論。
模擬考題：自1994年始，被稱為“國(guó)考”的國(guó)家公務(wù)員考試，整整走過了20年，其影響力逐漸擴(kuò)大，報(bào)考人數(shù)也逐年增加，有網(wǎng)友用千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋來形容這種局面，請(qǐng)問，你怎樣看這個(gè)問題？
參考答案：
公務(wù)員考試“熱”在世界各國(guó)都是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，適度的“熱”是可以理解的，畢竟公務(wù)員職位滿足了馬斯洛需求層次理論中的幾個(gè)層面。職業(yè)體面，有面子滿足了心理需求層面的要求，同時(shí)公務(wù)員職業(yè)還是一種謀生的手段，滿足了馬斯洛需求層次理論中的低層次的需求，因此，適度的“熱”可以理解。
但是，如果出現(xiàn)公務(wù)員考試熱度“高燒不退”，甚至很多人辭職考公務(wù)員等現(xiàn)象，就需要引起我們重視了，太多的優(yōu)秀人才爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員，反映出許多問題，首先就是我國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的惡化，這對(duì)我們國(guó)家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是一大挑戰(zhàn)，必須引起我們的高度重視，其次，公務(wù)員考試熱度不減，還反映出人們對(duì)于公務(wù)員職位缺乏正確的認(rèn)知；當(dāng)然，這也反映出部分大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失的問題。
年輕人熱衷報(bào)考公務(wù)員時(shí)有深刻的原因的，表面來看保底性福利成為利益最大化的理性選擇。公務(wù)員平均年薪高，隱性福利多，有調(diào)查顯示，82.5%的人看重公務(wù)員“福利待遇好”。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江也認(rèn)可這種觀點(diǎn)。
此外，社會(huì)創(chuàng)業(yè)成本高、風(fēng)險(xiǎn)大，小微企業(yè)稅費(fèi)重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設(shè)置了重重門檻?？萍紕?chuàng)新的道路，因?yàn)橥顿Y回報(bào)、扶持力度等現(xiàn)實(shí)狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)還要考慮心理層面的原因，當(dāng)前貧富差距較大，社會(huì)保障薄弱，權(quán)利充分實(shí)現(xiàn)面臨不少困難。但是國(guó)家的公務(wù)員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會(huì)保障方面擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。所以多數(shù)大學(xué)生不愿去自主創(chuàng)業(yè)，而愿意考取公務(wù)員，從這個(gè)意義上看，年輕大學(xué)生對(duì)公務(wù)員趨之若鶩，實(shí)際上是一種“恐慌性”的報(bào)考，折射出他們對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的懷疑、對(duì)社會(huì)保障的擔(dān)憂以及對(duì)未來預(yù)期的不確定。
為此，讓公務(wù)員熱回歸正常，政府應(yīng)創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內(nèi)外享有平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利。要逐步剝離公務(wù)員職務(wù)上的附加福利，淡化權(quán)力優(yōu)勢(shì)，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；同時(shí)降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財(cái)富。
同時(shí)各級(jí)政府機(jī)關(guān)、部門應(yīng)該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不僅要把公務(wù)員的工作多公開宣傳報(bào)道，公務(wù)員的福利、待遇、個(gè)人資產(chǎn)等私人財(cái)產(chǎn)信息也應(yīng)該公開、公示，破除公務(wù)員頭上的“神秘面紗”，讓公務(wù)員考試熱逐步降溫。
