為進一步幫助考生提升申論答題水平，河北公務員考試網(wǎng)（www.wanmacheng.com）特別推薦申論熱點解讀“職業(yè)變遷與新興職業(yè)”，希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。
【熱點背景】
鐵路扳道工、彈棉花手藝人，這些職業(yè)對于現(xiàn)在的年輕人來說已經(jīng)陌生;“無人機飛手”、程序員，40年前未曾預料到的職業(yè)如今卻在走紅。改革開放40年，改變的不僅是經(jīng)濟體量，也改變著社會分工。伴隨社會的進步，以及生活水平的提高，讓人們物質(zhì)文化需求日趨多樣化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，40年前以“工、農(nóng)、兵、學、商”為主的單一職業(yè)體系發(fā)生了翻天覆地的變化，一些新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，乃至新的職業(yè)體系在細化與新生中重構(gòu)。職業(yè)變遷，于個體，是在調(diào)整適應時代變局中，感受著起伏人生;于國家和社會，未嘗不是一部波瀾壯闊的發(fā)展史。
【綜合解讀】
[職業(yè)變遷的具體體現(xiàn)]
昔日熱門職業(yè)逐漸消失?！】萍己蜕a(chǎn)力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會需求結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生改變。不少過去熱門的職業(yè)因為不能及時適應這種變化，處于即將被淘汰的境地。注入扳道工、修鋼筆工、補鍋匠、尋呼轉(zhuǎn)接員等一批曾經(jīng)耳熟能詳?shù)穆殬I(yè)逐漸消失。這種逐漸“消失”的過程，是新事物對舊事物的一種替代，有利于促進職業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。
需求升級推動傳統(tǒng)職業(yè)細分。改革開放以來，隨著技術(shù)水平的革新，我國制造業(yè)主要工種由傳統(tǒng)的車工、銑工、刨插工、磨工、鉗工向數(shù)控領(lǐng)域再到向機器人應用領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)制造的精度和效率有了極大提高。
而人們對美好生活的追求，反映在職業(yè)領(lǐng)域，就是傳統(tǒng)的‘專業(yè)技術(shù)人員’‘社會生產(chǎn)服務和生活服務人員’呈現(xiàn)越來越細化發(fā)展的趨勢。社會的進步，生活水平的提高，讓人們物質(zhì)文化需求日趨多樣。老百姓已經(jīng)不滿足于吃飽，更要吃得精細，吃得營養(yǎng)，這一變化導致了廚師職業(yè)的細分。中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、公共營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員等職業(yè)應運而生。除此之外，脫胎于理發(fā)匠的美容美發(fā)等職業(yè)也在城市服務行業(yè)中占據(jù)一席之地。以獸醫(yī)專業(yè)為基礎(chǔ)分化出來的寵物醫(yī)師，也頗受市場歡迎。
新科技催生新職業(yè)。隨著科技化、機械化在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的應用，一批不適應社會化大生產(chǎn)的職業(yè)類型逐漸消失，與此同時也催生了諸如無人機‘飛手’、茶葉采摘機操作工等新工種?？v觀科技的發(fā)展趨勢，未來將在智能制造、物聯(lián)網(wǎng)、無人機、電子游戲等領(lǐng)域催生出更多新興職業(yè)。而在法律制度的規(guī)范下，這些新興職業(yè)最終也會像已經(jīng)長期存在的其他職業(yè)一樣，成為社會職業(yè)金字塔中的一塊基石，為促進社會發(fā)展貢獻力量。
[正確認識新興職業(yè)]
職業(yè)變遷不僅帶來有品質(zhì)的生活，更見證著時代的發(fā)展。職業(yè)“去舊迎新”的過程，無不印證著經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步、社會的包容。中國幾十年來的職業(yè)發(fā)展變遷，從某個角度來講正是中國社會發(fā)展變遷的真實寫照;而眼下越來越多新職業(yè)的誕生，從某種意義上來講表明中國正處于一個富有活力、不斷變革、高速發(fā)展的新時期。
時代的發(fā)展，以及職業(yè)不斷與時俱進變遷的過程，也倒逼著人們以積極的心態(tài)，以及永不止步的學習來適應這些變化。比如，今年國務院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》，就明確推行終身職業(yè)技能培訓制度的政策措施，提高勞動者素質(zhì)、促進高質(zhì)量發(fā)展。于我們個人而言，理應認識到不斷學習對適應新時代、新就業(yè)形勢的重要作用。
但同時，面對職業(yè)變遷也應該認識到，與新業(yè)態(tài)新職業(yè)相伴而生的也會有新問題新困難。比如，媒體報道的網(wǎng)約車司機的素質(zhì)和乘客的安全問題，網(wǎng)絡主播帶來的直播界限尺度問題等等，這些都亟需要我們發(fā)展新職業(yè)過程中需要正視的問題 。
[參考對策]
第一，要使新興職業(yè)成為社會創(chuàng)新動力、成為社會進步的推進力量，一方面顯然要為其做好“配套”;另一方面，則需要廣大求職者調(diào)整思路，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，不僅要適應新興職業(yè)，更要熱愛新興職業(yè)。
第二，對新興職業(yè)的管理要講究力、度、效，在市場發(fā)揮決定性作用的基礎(chǔ)上創(chuàng)新管理方式，精確設(shè)置負面清單。不僅如此，對新興職業(yè)的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”，充分激發(fā)潛力，釋放動能。
第三，政府要合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡。新事物的發(fā)展成長不會一帆風順，新興職業(yè)往往伴隨著對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊，也可能會影響一些傳統(tǒng)從業(yè)者的利益。當出現(xiàn)矛盾時，政府有關(guān)部門要擺正自己的位置，手不能伸的太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。要合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場。
