農(nóng)信社成立60多年以來，各項工作取得了長足進步，服務(wù)縣域經(jīng)濟能力逐漸增強，為“三農(nóng)”經(jīng)濟發(fā)展做出了卓越貢獻。然而農(nóng)信社現(xiàn)有的員工隊伍建設(shè)以及所包含的人力資源管理已難以適應(yīng)新形勢下不斷呈現(xiàn)出的新要求、新規(guī)定和新挑戰(zhàn)。如何進一步加強農(nóng)信社人才建設(shè)，走好人才強社之路顯得尤為迫切。
加強培訓教育。多年來，農(nóng)信社員工普遍存在著“一高三低”——平均年齡偏高、人文素質(zhì)偏低、工作能力不高、思想水平較低的現(xiàn)象。因此，應(yīng)加大人才培養(yǎng)力度，全面提高員工綜合素質(zhì)。以能力建設(shè)為核心，進一步深化人才培訓工作。對基層員工教育培訓的投入力度應(yīng)持續(xù)加大，培訓的硬件和軟件設(shè)施應(yīng)不斷優(yōu)化。通過多渠道、多方式的培訓教育，促進員工的成長，建立一支適應(yīng)農(nóng)村信用社發(fā)展的人才隊伍。
引進新生力量。加強人才隊伍建設(shè)，除了加強已有工作人員的培訓工作之外，應(yīng)不斷吸收新人。每年應(yīng)根據(jù)農(nóng)村信用社特有人才需求，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的標準，引進具有時代性、創(chuàng)新性的素質(zhì)較高的研究生、本科生，充實到員工隊伍之中，不斷優(yōu)化農(nóng)村信用社的人員結(jié)構(gòu)和調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，使各專業(yè)人才能人盡其才，打破傳統(tǒng)的高封閉招工模式。根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新的需要從社會上引進優(yōu)秀金融人才，并將其安排到合適崗位，與經(jīng)濟金融形勢實現(xiàn)無縫對接，彌補農(nóng)信社人才短缺的模板。
完善激勵機制。大多數(shù)農(nóng)村信用社過于強調(diào)組織中的管理制度和管理程序的設(shè)定，忽視建立和健全切合實際的激勵機制。粗放式的績效考核，不斷淡化的競爭意識必然使得隊伍里的部分員工缺乏集體觀念和責任感，進而嚴重削弱了農(nóng)信社員工隊伍的整體執(zhí)行力。因此，要打破工資發(fā)放的“大鍋飯”，按照能力、貢獻等標準發(fā)放工資，體現(xiàn)工資差異化。專門建立獎勵基金，用于業(yè)務(wù)創(chuàng)新和拓展方面的獎勵，提高職工工作積極性。建立優(yōu)秀員工晉升機制，對表現(xiàn)優(yōu)異、能力很強的員工可以破格提拔，提升職工的進取心和向心力。
企以才治，業(yè)以才興。農(nóng)村信用社是我國農(nóng)村經(jīng)濟體制的重要組成部分，對農(nóng)村經(jīng)濟起到重要的管理和調(diào)節(jié)作用。農(nóng)信社要想取得更加長遠的進步，就必須加強人才建設(shè)，走好人才強社之路。
