公職人員的追求
——明公職人之是 辨幸福感之非
從魯迅先生的“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”，到毛主席的“全心全意為人民服務(wù)”，從周恩來總理的“為中華之崛起而讀書”到俗語常言的“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣番薯”，公職人員的工作性質(zhì)、職業(yè)操守、人生定位令人贊嘆。
時至今日，關(guān)于公職人員幸福感的問題卻隨之而生，公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動、灰色收入時有耳聞、高官情婦已不鮮見，公職人的丑聞令人扼腕；公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無論是群眾眼中的“最幸?！保€是自身以為的“被幸?！?，“鐵飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離。正有詩說：“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低更不同。”。一言以蔽之，明公職人之是，方能辨幸福感之非。
以聘任制掃清民眾誤解的“疑云”，撥開公務(wù)員“被幸?！钡拿造F。
古語云：“窮則思變，變則通，通則靈”，公務(wù)員終身制疲態(tài)百出，無論是“一杯茶、一支煙、一份報紙看半天”的消極工作狀態(tài)，還是“一元吃飽吃好”的超國民待遇，抑或是“士農(nóng)工商”的傳統(tǒng)高地位，都讓公務(wù)員行業(yè)的社會認(rèn)知陷入“霧霾”。故此，以公務(wù)員聘任制驅(qū)散認(rèn)知“陰霾”的呼聲日漸強烈。而落實公務(wù)員offcn聘任制則須做好“三要”。即要以“抓鐵有痕”的勁頭拓展聘任實行范圍、要以“蹄疾步穩(wěn)”的格調(diào)深化聘任層級結(jié)構(gòu)、要以“燕子壘窩”的恒心拓寬聘任公務(wù)員上升渠道。與此同時，更要防止“三不”，即終身制度不敢改、聘任員工不重用、聘任崗位不愿來。
以中和心淡看自身落差的“霧霾”，擺正公務(wù)員“不幸?！钡臏\見。
俗話說：“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。部分公職人身處其中難免遭遇“一葉障目”。以為機關(guān)生活想象力缺乏、強調(diào)“做人”勝過“做事”、晉升機會寥寥無幾等刻板印象不斷化。究其根源，弊在公務(wù)員自身的認(rèn)識誤區(qū)。擺正公務(wù)員觀念上“不幸?！钡穆姡匀嗣窆蜑榈浞?、深化服務(wù)心；以貪官污吏為鑒、擯棄虛榮心；與甘于平凡者成列、熏陶實干心；和敢于奉獻者為伍、鍛造上進心。如此方能堅持“致中和之道”、在濃艷場中試淡泊之守、從紛紜境上勘淡定之操。
明公職人之是，辨幸福感之非。須引入聘任制方能去民眾誤解的“疑云”，撥開公務(wù)員“被幸?！钡拿造F；更須培養(yǎng)中和心淡看自身落差的“霧霾”，擺正公務(wù)員“不幸?！钡臏\見。如此，方能還公眾認(rèn)知的一片青天，方能給公職人補上好一堂“服務(wù)課”，方能讓鐵飯碗真正舒心、民眾徹底放心、政府行動大快人心。
