兩年前,29歲的周森鋒擔(dān)任宜城市委副書記、市長(zhǎng);而今,一份周森鋒“擬交流提拔任職”的任前公示,又將這名“最年輕市長(zhǎng)”置于輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日就此作出回應(yīng),稱周森鋒屬于破格提拔,這既是湖北省“年輕干部成長(zhǎng)工程”的具體措施之一,也是不斷解放思想、深化干部人事制度改革的積極成果。
對(duì)引起公眾關(guān)注和質(zhì)疑的公共事件作出回應(yīng),是有關(guān)部門履行職責(zé)的題中之義。與答記者問一樣,作出回應(yīng)也是一門很有技巧的學(xué)問,最常見的技巧要數(shù)避實(shí)就虛、避重就輕。遇到那種刁鉆、敏感的提問,答記者問者不宜正面交鋒,而要善于避其鋒芒,轉(zhuǎn)移話題。關(guān)于周森鋒任市長(zhǎng)不足兩年又要提拔任職,輿論的質(zhì)疑集中在兩點(diǎn):其一,如此快速提拔是否違反規(guī)定?周有何德何能以至受到如此重用?其二,兩年前有人指控周在清華大學(xué)就讀時(shí)撰寫的幾篇論文涉嫌抄襲,周本人、清華大學(xué)及湖北有關(guān)方面對(duì)此一直三緘其口,現(xiàn)在,周即將在仕途上再上一層樓,能否對(duì)這個(gè)問題作出澄清?
對(duì)于第一個(gè)問題,湖北有關(guān)方面作出了詳盡的解釋。既說周思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)群眾認(rèn)可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件,又說周在宜城市任職期間“扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展”,使宜城在全省考核排序前進(jìn)17位,還說對(duì)周的選拔經(jīng)過了嚴(yán)格的推薦考察程序,完全能夠保證提拔公平公正,如此這般,不一而足。而對(duì)于第二個(gè)問題,有關(guān)方面仍舊采用沉默戰(zhàn)術(shù),三緘其口而不著一字,仿佛輿論就此問題提出質(zhì)疑純屬無理取鬧,因此根本不值得理睬。
其實(shí),上述第一個(gè)問題并非輿論質(zhì)疑的重點(diǎn),因?yàn)橹苁欠袼枷胝嗡刭|(zhì)好,任職期間是否政績(jī)突出,對(duì)他的選拔是否程序公平、實(shí)體公正,公眾都很難看得見摸得著,好賴主要還得有關(guān)方面說了算。輿論質(zhì)疑的重點(diǎn)其實(shí)是第二個(gè)問題,因?yàn)楣娨獙?duì)這個(gè)問題行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),既容易入手,也容易發(fā)力。你說周森鋒沒有抄襲,可質(zhì)疑者拿出了白紙黑字的證據(jù),你若要否認(rèn),必須拿出更充分過硬的證據(jù)來,談何容易?都過去兩年了,人們也看得很清楚了,周森鋒本人也好,清華大學(xué)也好,湖北有關(guān)方面也罷,都拿不出否認(rèn)抄襲的像樣的證據(jù)來。面對(duì)這個(gè)棘手的問題,他們只好繼續(xù)回避加拖延,以為只要咬咬牙挨過這個(gè)關(guān)口,走完任前公示的程序,達(dá)到提拔任職的目的,“笑罵由你笑罵,好官我自為之”,就完事大吉了。
現(xiàn)在,有些人說什么“破格提拔周森鋒,有利于破除一些人在改革開放的新形勢(shì)下仍然用老眼光看人、用舊尺子量人和對(duì)年輕干部求全責(zé)備、嫉賢妒能等陳舊觀念”。言下之意,那些質(zhì)疑周森鋒涉嫌抄襲的人,那些批評(píng)周森鋒不正視外界質(zhì)疑、不正確對(duì)待輿論監(jiān)督的人,那些希望周森鋒盡快彌補(bǔ)誠信道德上的不足的人,都是一些“用老眼光看人、用舊尺子量人”的人,是一些“對(duì)年輕干部求全責(zé)備、嫉賢妒能”的人。按照他們“不斷解放思想”形成的新標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于一個(gè)涉嫌抄襲、學(xué)術(shù)誠信疑似有污點(diǎn)的人,外界是不能提出任何質(zhì)疑的,也是無權(quán)要求他澄清問題、自證清白的,否則,就要干擾“年輕干部成長(zhǎng)工程”的順利實(shí)施,就要影響“干部人事制度改革的積極成果”,那罪過大了去了。
事實(shí)上,群眾對(duì)一個(gè)年輕干部的誠信進(jìn)行追問并非“求全責(zé)備”,他們不反對(duì)干部年輕化,也不是不寬容既往問題,只是希望公權(quán)部門在社會(huì)誠信上作出更好的表率。