一年收入能夠達到30多萬，15天年休假工資多達6萬元這是河北省滄州市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社的工資單，日前被貼在網(wǎng)上，網(wǎng)友稱其為“史上最牛工資單”。4月12日，記者多方聯(lián)系滄州市信聯(lián)社，均未得到回應。但河北省信聯(lián)社相關負責人在接受本報記者電話采訪時表示，目前相關調查結果已經(jīng)上報給銀監(jiān)局。
“史上最牛工資單”的出爐，再一次震憾了那些掙扎于生活線上，為開門七件事與房子而奔波的網(wǎng)民們，人們自然而然想到痛批壟斷企業(yè)之惡。但是，河北省滄州市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社的“史上最牛工資單”，還不僅僅是壟斷的問題，我們還是追根溯源追問一下，農(nóng)信社多年來被異化的問題，不將農(nóng)信社的“皇帝外衣”剝?nèi)?，我們又怎么能解開“史上最牛工資單”之迷呢？
農(nóng)村信用社是什么“東東”，相關法律和文件告訴我們，它是由農(nóng)民入股，實行社員民主管理，主要為社員提供金融服務的地方性金融組織。它的服務對象是農(nóng)民，服務區(qū)域在農(nóng)村，服務目標是為了促進地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。2003年國務院下發(fā)的《深化農(nóng)村信用社改革試點方案》指出農(nóng)信社要“調整股權結構，提高入股額度，廣泛吸收轄內(nèi)農(nóng)民、個體工商戶和其他各類經(jīng)濟組織入股；都要堅持服務‘三農(nóng)’的經(jīng)營方向，其信貸資金大部分要用于支持本地區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民。” 這個《方案》還專門指出“地(市)級不再設立聯(lián)社或其他形式的獨立管理機構。”
如果滄州市信聯(lián)社真是嚴格執(zhí)行法律和文件的規(guī)定，那么，會有“史上最牛工資單”的出爐嗎？答案是否定的。首先，作為地(市)級的聯(lián)社的滄州市信聯(lián)社本身就不應該存在，沒有這個機構，怎么可能有工資發(fā)放？其次，農(nóng)村信用社如果都堅持向“三農(nóng)”服務，那么也不可能出現(xiàn)高的利潤，也就是不可能有高工資的存在；再次，農(nóng)信社實行社員民主管理，那么也不可能出現(xiàn)滄州市信聯(lián)社工資高達30多萬元，但當?shù)鼗鶎愚r(nóng)村信用社員工辛苦工作一年下來才掙2萬多的現(xiàn)象。
關鍵在于，農(nóng)信社被異化了。如今的大多數(shù)農(nóng)信社，那里有什么“農(nóng)民、個體工商戶和其他各類經(jīng)濟組織入股”，基本上就是政府控股或者本社員工自己入股。農(nóng)信社那里是“堅持服務‘三農(nóng)’的經(jīng)營方向，其信貸資金大部分要用于支持本地區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民”，他們的業(yè)務范圍早就大大地拓寬了，不僅面對農(nóng)村也面對城市。披著“農(nóng)信社”外衣，實際上是“官辦”或者內(nèi)部人入股的里子，得到了國家經(jīng)營金融事業(yè)的許可；名義上是為“農(nóng)村”與“農(nóng)民”服務，實際上手伸的老長，還享受著國家各種政策優(yōu)惠。這樣的“三不像”的“東東”，無怪于前不久江西省鄱陽縣農(nóng)信社曝出，鄱陽縣財政局的一個小小股長5年內(nèi)通過與農(nóng)信社工作人員勾結，暗箱操作轉走了9400萬元支農(nóng)專項財政資金的“丑聞”；現(xiàn)在又曝光出“史上最牛工資單”的事件。
要解開“史上最牛工資單”的死結，還是先得將農(nóng)信社“剝皮”，橋歸橋、路歸路。倘若還是要繼續(xù)披著農(nóng)信社的“外衣”，繼續(xù)享受著各種優(yōu)惠政策，那么就回歸到農(nóng)民自助的組織，農(nóng)民入股、農(nóng)民自主管理，主要業(yè)務范圍仍然是為農(nóng)民服務；如果不能做到上面的要求，那就脫去農(nóng)信社的“外衣”，改變成為商業(yè)銀行，進行現(xiàn)代企業(yè)制度改造，成立董事會、監(jiān)事會，利潤要上交與分紅，高管工資必須向社會公開和得到上級部門的監(jiān)管，要承擔所有壟斷企業(yè)的義務。
