人際關(guān)系題是一類相當(dāng)簡單的公務(wù)員面試題,因?yàn)樯钪械娜穗H關(guān)系種類是可以窮盡的,但是公務(wù)員的面試考試也越來越貼近生活,往往去假設(shè)與工作息息相關(guān)的一些場景。這些場景中,往往會(huì)和工作有關(guān),同時(shí)有一些相應(yīng)的矛盾,看考生能否把人際關(guān)系處理好了,從而能夠更好地去完成工作。
實(shí)際考生中從主體的角度出發(fā),無非涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋好友?;鶎庸珓?wù)員基本不會(huì)涉及下屬,而題的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上作文章,究根問底,其內(nèi)在的考核內(nèi)容并沒有太大的變化。因此,河北公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備這樣的能力,那就是不論試題怎么變化,一看題就要能辨明主旨,切中要害。那么人際關(guān)系的題目到底考察些什么呢?
人際關(guān)系題考核的就是考生日常為人處事的態(tài)度與基本原則,因此很多題沒有固定的答案,只要展現(xiàn)出處理人際關(guān)系的主動(dòng)性、權(quán)屬意識(shí)、人際間的適應(yīng)性,兼顧原則性與靈活性、臨場應(yīng)變能力的一方面,就能在考場中勝出。然而在實(shí)際的考試中,很多考生都只會(huì)去生搬硬套這些原則性的東西,題目往往回答得比較套路化,沒有自己真正的思想在里面,不能很好地展現(xiàn)自己處理人際關(guān)系的技巧和能力,自然考試也是以敗北而告終。大家都只會(huì)去套用那些原則性的東西,根本沒有自己的思想。而答題的時(shí)候,只有原則性的東西,沒有自己的東西,聽起來就不夠真誠,故而很難得到高分。作為考官而言想看到的是一個(gè)有感情也有原則的人。大家一起來看這樣一個(gè)題目。
【例題】領(lǐng)導(dǎo)在一次會(huì)議上嚴(yán)厲批評(píng)了你,而實(shí)際上錯(cuò)誤是由于另一位同事小王的原因。你如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?
【解析】這個(gè)題目很多考生上來就說,領(lǐng)導(dǎo)工作忙,擔(dān)子重,難免有兼顧不到之處。主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,承擔(dān)責(zé)任,聽取領(lǐng)導(dǎo)指示。積極和小王溝通,共同把工作完成。這樣回答似乎不錯(cuò),然而確實(shí)還是有一些不足之處。大家想一想,作為剛剛踏入社會(huì)的你就能這樣心如止水,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的批評(píng)也能夠這樣冷靜處理,沒有一點(diǎn)點(diǎn)情緒?當(dāng)然一般不可能,故而在回答的時(shí)候可以更加真實(shí)些,加入點(diǎn)個(gè)人真實(shí)的想法。面對(duì)這種情況,我情緒難免也會(huì)有些波動(dòng),但是畢竟領(lǐng)導(dǎo)工作忙,擔(dān)子重。再去說1、正確認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),敢于擔(dān)當(dāng);2、如何進(jìn)行補(bǔ)救,扭轉(zhuǎn)不利局面,幫助同事得到提升;3、再接再厲,形成團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍。
在公務(wù)員面試中,考生只要具備基本的原則,同時(shí)表達(dá)自己真實(shí)的想法,讓考官看到一個(gè)有感情,但是也不缺理智和原則的人,就容易得到考官青睞。
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