指導(dǎo)
河北政法干警面試指導(dǎo):了解面試官偏好
http://www.wanmacheng.com 2014-08-15 來(lái)源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面試猶如生活中的相親,認(rèn)可對(duì)方的直接原因就是“合眼緣”,其本質(zhì)在于雙方看待問(wèn)題和處理問(wèn)題的 方式是一致的,也就應(yīng)了那句“物以類(lèi)聚、人以群分。”因此,廣大考生首先應(yīng)該了解面試考官的偏好,表現(xiàn)出符合公務(wù)員的行為舉止,最終讓考官選擇你。
首先,自信大方優(yōu)于過(guò)度謹(jǐn)慎。
很多考生進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻對(duì)各位考官畢恭畢敬,表現(xiàn)在進(jìn)門(mén)時(shí)不敢直視考官,而是趕緊彎腰問(wèn)好,聲音過(guò)于柔弱,以為這種表面的恭敬能夠討好考官。 其實(shí),這一系列的舉動(dòng)在考官眼里都是不自信、無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)??梢耘袛喑鲞@樣的考生在實(shí)際工作中,在跟領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通方面,一定存在不足,甚至很難在團(tuán)隊(duì) 工作中積極主動(dòng)、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調(diào),給考官的感覺(jué)會(huì)更好。
其次,條理清晰優(yōu)于滔滔不絕。
面試中,考官其實(shí)比考生要累,因?yàn)榭脊僖^察眾多考生。了解考官這一心理后,不難發(fā)現(xiàn),考生說(shuō)的過(guò)多,會(huì)很容易讓考官感覺(jué)不耐煩,甚至引起反 感,最終影響成績(jī)。另外,其實(shí)對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題,考生們的回答內(nèi)容基本差距不大,關(guān)鍵在于要將答案組織的簡(jiǎn)潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣, 更能反應(yīng)出他在工作中也是一個(gè)注重效率的人。滔滔不絕卻無(wú)重點(diǎn)的回答很容易讓考官聯(lián)想到實(shí)際工作中那些開(kāi)長(zhǎng)會(huì)、走形式的人。這些人將對(duì)團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)生非常大 的消極影響,因此考官也無(wú)法青睞這類(lèi)考生。
再次,直面問(wèn)題優(yōu)于技巧性回避。
在面試中可能會(huì)給考生設(shè)置一些人際關(guān)系中的兩難情景,比如:“團(tuán)隊(duì)中你最不能容忍什么樣的人?”這樣的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單,但是一些考生覺(jué)得如果說(shuō) 的太尖銳,會(huì)讓考官覺(jué)得自己是一個(gè)沒(méi)有包容心的人,所以回答的內(nèi)容云淡風(fēng)輕,希望通過(guò)技巧回避問(wèn)題。其實(shí)設(shè)置這樣的問(wèn)題,是想通過(guò)考生的回答,判斷你在團(tuán) 隊(duì)中一定不會(huì)成為什么樣的人,最根本的還是想考察考生自身的品行。所以,直接說(shuō)出自己的想法,讓考官借此了解你的為人,才是正確的作答心態(tài)。
首先,自信大方優(yōu)于過(guò)度謹(jǐn)慎。
很多考生進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻對(duì)各位考官畢恭畢敬,表現(xiàn)在進(jìn)門(mén)時(shí)不敢直視考官,而是趕緊彎腰問(wèn)好,聲音過(guò)于柔弱,以為這種表面的恭敬能夠討好考官。 其實(shí),這一系列的舉動(dòng)在考官眼里都是不自信、無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)??梢耘袛喑鲞@樣的考生在實(shí)際工作中,在跟領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通方面,一定存在不足,甚至很難在團(tuán)隊(duì) 工作中積極主動(dòng)、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調(diào),給考官的感覺(jué)會(huì)更好。
其次,條理清晰優(yōu)于滔滔不絕。
面試中,考官其實(shí)比考生要累,因?yàn)榭脊僖^察眾多考生。了解考官這一心理后,不難發(fā)現(xiàn),考生說(shuō)的過(guò)多,會(huì)很容易讓考官感覺(jué)不耐煩,甚至引起反 感,最終影響成績(jī)。另外,其實(shí)對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題,考生們的回答內(nèi)容基本差距不大,關(guān)鍵在于要將答案組織的簡(jiǎn)潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣, 更能反應(yīng)出他在工作中也是一個(gè)注重效率的人。滔滔不絕卻無(wú)重點(diǎn)的回答很容易讓考官聯(lián)想到實(shí)際工作中那些開(kāi)長(zhǎng)會(huì)、走形式的人。這些人將對(duì)團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)生非常大 的消極影響,因此考官也無(wú)法青睞這類(lèi)考生。
再次,直面問(wèn)題優(yōu)于技巧性回避。
在面試中可能會(huì)給考生設(shè)置一些人際關(guān)系中的兩難情景,比如:“團(tuán)隊(duì)中你最不能容忍什么樣的人?”這樣的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單,但是一些考生覺(jué)得如果說(shuō) 的太尖銳,會(huì)讓考官覺(jué)得自己是一個(gè)沒(méi)有包容心的人,所以回答的內(nèi)容云淡風(fēng)輕,希望通過(guò)技巧回避問(wèn)題。其實(shí)設(shè)置這樣的問(wèn)題,是想通過(guò)考生的回答,判斷你在團(tuán) 隊(duì)中一定不會(huì)成為什么樣的人,最根本的還是想考察考生自身的品行。所以,直接說(shuō)出自己的想法,讓考官借此了解你的為人,才是正確的作答心態(tài)。