一、了解面試的本質(zhì)
政法干警面試究竟考什么?這是很多考生存在的疑惑。
面試的本質(zhì)是通過人與人面對(duì)面的交流和溝通來增進(jìn)對(duì)面試者的了解,通過一些問題,在考生回答的過程中看出你的所思所想,以及表現(xiàn)出來的一些品質(zhì)。而我們所謂的套路,就是只告訴回答問題的模式,沒有從考生所考崗位和自己特有的品質(zhì)出發(fā),一味追尋題目回答的正確性,只看到了面試表面的一些東西,沒有把握其真正的實(shí)質(zhì)。最終導(dǎo)致與崗位失之交臂。
二、答題時(shí)內(nèi)容有框架,但總體避免套路化
面試不同于標(biāo)準(zhǔn)化的筆試,它帶有一定的主觀性,但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前,所有考官都要接受組織人事部門正規(guī)、嚴(yán)格的培訓(xùn),在一定程度上確保面試的客觀性和公正性。閱歷豐富的考官,加之訓(xùn)練有素,對(duì)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的把握雖然不能做到完全一致,但基本價(jià)值尺度還是差不多的,拿捏的分寸普遍能做到合適恰當(dāng)。不同考官對(duì)同一考生評(píng)分的天差地別現(xiàn)象幾乎不可能出現(xiàn)。
但是,同一題目,同樣的答案,回答人的表現(xiàn)不同,分?jǐn)?shù)也往往不同。因此,考生在回答問題時(shí),表情及其語言方面要拿捏到位,不要太僵硬,也不可像平時(shí)跟朋友聊天時(shí)那樣隨意?;卮饍?nèi)容方面,不要像平時(shí)說話時(shí)想到什么說什么,而應(yīng)該遵循一定的邏輯性,譬如總分的形式。答題時(shí)不要總學(xué)習(xí)參考書或者網(wǎng)絡(luò)上給出的標(biāo)準(zhǔn)答案,要做到一樣的內(nèi)容,用不同的方式表達(dá)出來。以開始回答題目為例,大多數(shù)考生可能會(huì)說“下面開始回答第*題”,而如果我們的回答是“下面呢,我談一下對(duì)第*題的理解”會(huì)顯得更自然一些。
三、抓住答案標(biāo)準(zhǔn),但拋棄標(biāo)準(zhǔn)答案
考生都會(huì)存在這樣的誤區(qū),認(rèn)為面試的作答有標(biāo)準(zhǔn)的答案,在準(zhǔn)備面試的過程中,每天會(huì)看大量的題目和解答,更有甚者,每天都在背題目,這是萬萬不可取的。考生們可以參考一下答案,看看語言怎么組織,怎么樣表現(xiàn)連貫性,但不能一味地以答案為準(zhǔn),放棄自己的主觀思考,這樣到考場(chǎng)上見到不一樣的題目,便不知道怎么回答。
面試作答向來是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,最多只有答案的參考標(biāo)準(zhǔn)。
首先,積累。招警面試求真,但面試中追求的知識(shí)并非基本的理論和專業(yè)化的術(shù)語,而是對(duì)理論知識(shí)的深入理解和靈活應(yīng)用。這樣的知識(shí)顯然不能由應(yīng)試教育所傳授,而是通過平時(shí)對(duì)時(shí)事、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)能力等的積累和培養(yǎng)。
其次,自我認(rèn)知。參加面試的考生首先必須要有清楚的自我認(rèn)知,不只是對(duì)自己的基本情況有所了解,更重要的是對(duì)招警職業(yè)的了解和對(duì)自己所報(bào)考崗位的熟知,以增強(qiáng)自己和崗位的契合度。
最后,體現(xiàn)情感,切記僵硬。這就要求考生在回答某些問題時(shí),要有一定的情感。而體現(xiàn)這一情感的最基本要素是考生在面試時(shí)真實(shí)地表達(dá)自己,能對(duì)自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗(yàn),而不是一味地空談?wù)f大話。