【背景材料】
12月15日，由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。報告中稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象，其中接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補(bǔ)償（12月16日《京華時報》）。
為自己的權(quán)益而努力是每個人對自己的義務(wù)，于勞動者而言，要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動權(quán)益，否則對勞動權(quán)益的不法侵犯只會變本加厲。
【相關(guān)評論】
我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。然而白紙黑字規(guī)定的勞動權(quán)益落空，近一半加班白干，讓勞動保障法律很尷尬。在勞動力市場，由于目前就業(yè)形勢不容樂觀，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值，這就導(dǎo)致了用工方的強(qiáng)勢，弱勢的勞動者只能以犧牲收入、勞動環(huán)境、帶薪休假權(quán)利等換取工作機(jī)會，很少有人會在加班費(fèi)等方面和用工方較勁。
像加班費(fèi)近半空談一樣的勞動權(quán)益落空也緣于勞動執(zhí)法的弱化。勞動執(zhí)法部門等投訴的多，主動出擊的少。而且現(xiàn)實(shí)中，地方政府的稅收財政等大多依靠企業(yè)，由此對企業(yè)的態(tài)度和對員工的態(tài)度截然不同。勞動執(zhí)法面對勞動者投訴大多習(xí)慣于做和事佬，而不是依照法律真刀真槍地對侵犯勞動者權(quán)益的用工方進(jìn)行處罰，由此更加助長了企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的行為。
為自己的權(quán)益而努力是每個人對自己的義務(wù)，于勞動者而言，要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動權(quán)益，否則對勞動權(quán)益的不法侵犯只會變本加厲。事實(shí)上，近一半勞動者加班無補(bǔ)償，從另一個方面看，如果越來越多的人加入維權(quán)的行列，將是維護(hù)自己權(quán)益從而也拯救他人的重要途徑。另外，保障勞動者權(quán)益也是政府的責(zé)任，縱容企業(yè)損害勞動者權(quán)利，盡管收獲了眼前的稅收利益，但從長遠(yuǎn)看，損害的是經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，也失去了勞動者對政府、對執(zhí)法部門的尊重。
不讓近半加班工資落空，勞動者要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動權(quán)益。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者要主動固定證據(jù)、收集證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益。工會、行業(yè)協(xié)會等應(yīng)為勞動者維權(quán)撐腰，別讓維權(quán)者一個人戰(zhàn)斗。對勞動者反映的加班費(fèi)等勞動權(quán)益受損問題不妨組織集體協(xié)商談判，或幫勞動者指明維權(quán)路徑、提供法律專業(yè)咨詢甚至是維權(quán)律師等等。
更為重要的是，勞動執(zhí)法部門應(yīng)承擔(dān)起必要的執(zhí)法責(zé)任，要做弱勢勞動者的娘家人，而不是和事佬。勞動執(zhí)法部門不是司法機(jī)關(guān)，不存在不告不理一說，執(zhí)法應(yīng)該更加主動，通過排查、走訪、詢問讓損害勞動者權(quán)益的企業(yè)現(xiàn)形。法律的生命在于執(zhí)行，無法保護(hù)好公眾權(quán)益的執(zhí)法者肩負(fù)不起公眾交予的社會責(zé)任，也無法贏得社會公眾的尊重，只有加大對損害勞動者權(quán)益行為的懲戒力度，才能讓勞動者權(quán)益不落空，才能贏回政府權(quán)威與公信。
