去年一年，從中央八項規(guī)定、六項禁令，再到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體“禁令”，幾乎涵蓋了公務員們工作生活各個方面。一些分屬各系統(tǒng)不同級別的公務員，近日在接受記者采訪時坦言“為官不易”，在失去隱性收入后，一些人甚至考慮離職轉型。
現(xiàn)在中央通過各種禁令和規(guī)定壓縮了這些“隱性收入”的存在空間，不過是讓政府公職人員以前那些本不該得的東西不再輕易得到了而已，這顯然不能算是“剝奪”，而只是一種糾偏，一種回歸正常。
做一個比喻，“隱性收入”就像是一個農民在種地的時候偶然從地里刨出來的一塊金子，算是一種意外之財，但是他不能指望天天都能從地里刨出金子而就此不種地了。反過來說，如果他天天都能從地里刨出來金子，那可能就對種地本身失去了興趣，萬一哪天金子沒有了，他連地也不愿意種了，這顯然也是一種不正常的現(xiàn)象?，F(xiàn)在很多公務員因為沒有了“隱性收入”就變得對自己的本職工作沒有了興趣，其實像這位農民的心理一樣，本來就是不正常的。
嚴格禁令下，難免有人感慨“公務員不好當”。
一、好不好當是相對而言，現(xiàn)在覺得公務員不好當，可能是因為以前當公務員太容易、太瀟灑、太威風；二、公務員本就應該不好當，公務員是人民公仆，當仆人哪有那么輕松愜意？三、公務員好不好當?shù)每磸哪膫€角度理解，禁令之下，你不必為送不送禮操心了，不必為怎樣接待勞神了，不必為喝傷身體擔憂了，一切有規(guī)可依、按規(guī)矩辦，以前抹不開的面子和人情，現(xiàn)在可以理直氣壯地拿禁令當“擋箭牌”，這樣的公務員怎么就不好當呢？所以，與其說是好當不好當?shù)膯栴}，不如說是習慣不習慣的問題，進一步說是思想觀念和角色定位問題--只要真正把自己定位于人民公仆，就不會對禁令有什么不解和牢騷。
如果一系列嚴格禁令能“逼退”一部分公務員，并讓一些年輕人對當公務員有新的審視，那么無論對于個人、對于公務員隊伍還是對于整個社會，都不失為一件幸事，相信民眾也樂于看到這樣的效果。
