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指導(dǎo)
公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)模擬:如何對(duì)待不公平的批評(píng)
http://www.wanmacheng.com       2013-08-29      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  【題目】


  你的領(lǐng)導(dǎo)出于某種原因,當(dāng)眾對(duì)你進(jìn)行了不公正的批評(píng),你會(huì)如何反應(yīng)?


  【參考答案】


  處理好與所在單位領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,既包括日常的關(guān)系,也包含著突發(fā)事件發(fā)生的特殊時(shí)刻。我如果遇到上述情況,心里不好受是在所難免的。我會(huì)從以下三個(gè)方面做出反映。


  第一,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)眾批評(píng)包括不公正的批評(píng),作為下屬應(yīng)當(dāng)無解釋的接受,因?yàn)樵谌硕嗟膱?chǎng)合,任何的解釋和辯解都有損于領(lǐng)導(dǎo)的形象。


  第二,認(rèn)真進(jìn)行事后的反思,如果確實(shí)由于自己所負(fù)責(zé)的工作造成的,或是信息交流不暢造成了這樣的窘迫,應(yīng)當(dāng)及時(shí)總結(jié)教訓(xùn),查找問題的源頭,盡量避免此類問題再次發(fā)生。


  最后,如果確屬不知名的原因而且是不公正的批評(píng),我會(huì)把該事件的緣由向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)了解事件的原委,提醒領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)不恰當(dāng)?shù)呐u(píng)對(duì)我做造成的感受,增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)在工作上的共識(shí)。



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