材料題在2006年江蘇省公務(wù)員考試中首次出現(xiàn),2009年全面爆發(fā),近半數(shù)崗位在面試中采取了這種形式,雖然2010年有所回歸傳統(tǒng)的面試題型,但一些部門(mén)仍然采用了材料題形式。另外,2011年——2012年國(guó)家公務(wù)員招錄考試的面試中很多部門(mén)也采用了材料題這一形式,材料題顯然成為一種潮流,所以我們有理由相信,2013年各省市公務(wù)員考試順延這種趨勢(shì)的可能性極高,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.wanmacheng.com/)建議考生務(wù)必加強(qiáng)對(duì)材料題這一題型的學(xué)習(xí)和掌握。
面對(duì)這種變化,相信很多考生的疑問(wèn)是:材料的引入對(duì)我的復(fù)習(xí)備考和臨場(chǎng)答題有什么實(shí)際意義呢?
實(shí)際上,材料的引入更加有利對(duì)考生真實(shí)能力的考查。這種給出材料的形式,使考生在回答問(wèn)題時(shí)可以更有針對(duì)性,考生可根據(jù)題目材料所給出的具體情景進(jìn)行設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的方法。這樣出題的一個(gè)好處就是可以避免常規(guī)的結(jié)構(gòu)化命題考生背答案、泛泛而談的弊端。這更有利于選拔出能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀考生。
為此,河北公務(wù)員考試網(wǎng)提出了以下三大解題方略,希望能夠?qū)V大的考生有所幫助。
方略一:入情入境,人題合一
解答材料題目,尤其是案例性材料題目,考生一定要深入題中,能夠結(jié)合給定材料中的設(shè)定的情景,在具體的情景中解決給定的任務(wù)。
如:2011年2月25號(hào)下午國(guó)家公務(wù)員考試面試真題(廈門(mén)邊檢、遼寧統(tǒng)計(jì)局直屬調(diào)查隊(duì))中的第三題:
小張是借調(diào)到某單位的年輕職工,他和該單位領(lǐng)導(dǎo)及該單位職工老趙一起去某縣調(diào)研。該縣是領(lǐng)導(dǎo)以前工作過(guò)的地方。在調(diào)研中小張發(fā)現(xiàn)該縣存在很?chē)?yán)重的問(wèn)題,他對(duì)老趙說(shuō)要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),老趙建議小張謹(jǐn)慎點(diǎn)好。調(diào)研結(jié)束后還沒(méi)等到向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),兩人就被邀請(qǐng)去吃飯,席間小張對(duì)該縣情況插話(huà)較多,而且把他發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題直接提出來(lái)了,導(dǎo)致當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)氣氛尷尬。
問(wèn):你覺(jué)得小張做的有什么問(wèn)題,為什么?如果是你,你會(huì)怎么做?
本題中,小張的問(wèn)題至少有這么幾個(gè):一是不聽(tīng)老趙的建議;二是在飯局中插話(huà)過(guò)多,發(fā)言把現(xiàn)場(chǎng)氣氛弄的很尷尬;三是也是最主要的,小張這種做事的方式不符合組織程序,未經(jīng)匯報(bào)就發(fā)表意見(jiàn)。考生只有把自身融入到以上場(chǎng)景中,才能夠有自己切身的體會(huì)。