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零經(jīng)驗考生答公務(wù)員面試組織管理題三部曲
http://www.wanmacheng.com       2013-04-19      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  對于組織管理題目,很多沒有工作經(jīng)驗的同學(xué)都容易答得千篇一律,導(dǎo)致通篇模式化的作答,因此,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.wanmacheng.com/)專家建議零經(jīng)驗的考生應(yīng)按照如下規(guī)則現(xiàn)場答題:


  1.明確核心目標


  考生需要結(jié)合活動的對象和自己的身份定位,對題目中的工作有一個清楚的認識,這次工作的核心目標是什么,不能盲目開展工作,不重視工作結(jié)果。答題時將自己的工作目標與意義簡單點名明。例如:老齡委要給空巢老人搞活動,要你提出一個有新意的主題,選其中一個開展活動,你認為其中的重點和難點是什么?


  此題并不是對老年人作一些普通的老年活動就可以的,要注意對象是空巢老人,更應(yīng)該讓他們感受到溫暖,感受到來自社會的愛,感受到自己并不孤單。


  2.闡述具體做法


  一道組織管理題的核心,就是考查考生能否完成交代的工作,進而體現(xiàn)出考生的組織管理能力,答題時候,畢竟是在有限的答題時間內(nèi)全面闡述工作的內(nèi)容,所以工作重點和針對性要突出,切勿眉毛胡子一把抓,流水賬式的闡述,這樣的作答方式也不會得高分。例如:如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),你會怎樣組織呢?如何體現(xiàn)針對性和實效性?


  闡述這次培訓(xùn)的具體做法時,不能不突出重點或沒有針對性的平鋪直敘,同時也要充分考慮到題目的實際情況,做法中不可過于理論,培訓(xùn)的內(nèi)容不可花哨、不實用。


  活動的核心目標是答題時候的中心思想,不能偏離。工作結(jié)束后,為了更好地形成實際效果,達到工作目標,可以以工作總結(jié)、效果反饋、二次宣傳等方式進行一個工作效果的強化。


  3.作答突出亮點


  在非模式化答題思路的基礎(chǔ)上,對于亮點的把握也是能否取得高分的關(guān)鍵。所謂亮點,用三個詞語來概括就是“針對性、流程、細節(jié)”。


  核心目標的確定要有針對性,針對活動的對象和自己的身份,結(jié)合實際情況予以綜合考慮,讓整個工作切實符合單位和領(lǐng)導(dǎo)的思想與要求。


  整個工作流程清楚明了、井井有條、邏輯清晰,這也能更好地體現(xiàn)考生實際工作的能力,從充分的準備工作到具體落實開展,考慮全面周到,再從活動的具體開展到活動結(jié)束后的效果深化,措施得當(dāng)。


  細節(jié)決定成敗,做好細節(jié)才能使工作恰到好處地完成,想到可能發(fā)生的狀況,細節(jié)也可以體現(xiàn)對一項工作的專業(yè)性,而專業(yè)性正是考官心理真正的判斷標準,因此,考生們一定要朝著專業(yè)化的方向突出優(yōu)勢,展示能力。



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