【題目】
新的《勞動合同法》實施后,產(chǎn)生了很多關于勞動關系的糾紛,你怎么看待這個問題?
【測評要素】
綜合分析能力
【答案要點】
(1)新的《勞動合同法》的制定與實施,表明了我國立法工作又取得了更大的進步,也表明了國家在新形勢下對維護勞動者利益和權利的重視。新的《勞動合同法》實施后,產(chǎn)生很多勞動糾紛是多方面原因造成的,不能把主要責任歸咎于新《勞動合同法》的實施。
?。ǎ玻┬隆秳趧雍贤ā穼嵤┖螅婕皠趧雨P系糾紛的案件增多,這充分說明了勞動者維權、知法守法觀念的增強,同時也說明許多企業(yè)仍然存在著侵犯勞動者權益的行為,還沒有完全按照新《勞動合同法》的具體規(guī)定,保障勞動者的合法權利。
?。ǎ常┬隆秳趧雍贤ā奉C布實施后,廣大勞動者要認真學習《勞動合同法》的內容,做到知法守法,當企業(yè)存在著侵犯勞動者權利和利益的行為時候,要主動拿起法律的武器,維護自己的合法權利。
?。ǎ矗╇m然新《勞動合同法》頒布實施了,勞動者找到了維護自身權利的法律依據(jù),但是,并不是說個別企業(yè)就不會侵犯勞動者的權利了。這就要求執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度,加強對企業(yè)的監(jiān)管,讓企圖侵犯法律尊嚴和侵犯勞動者權益的行為無立足之處。