領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)下屬單位的培訓(xùn),培訓(xùn)過(guò)程中,被培訓(xùn)人員反映說(shuō)培訓(xùn)內(nèi)容太過(guò)于偏重理論性,缺少操作性的內(nèi)容,你怎么辦?
【測(cè)評(píng)要素】
應(yīng)變能力
【答案要點(diǎn)】
?。?)與提意見的培訓(xùn)學(xué)員就具體問(wèn)題進(jìn)行溝通,細(xì)致地了解他們的實(shí)際情況,并就他們反映的問(wèn)題做好記錄。
(2)認(rèn)真查找自身的原因,并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃做相應(yīng)的調(diào)整,使之變得更加合理,更加符合培訓(xùn)實(shí)際。
?。?)就培訓(xùn)學(xué)員所提出的意見,進(jìn)行一次系統(tǒng)的答復(fù),并對(duì)所開設(shè)的科目的特點(diǎn)向?qū)W員進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明和介紹。
?。?)培訓(xùn)工作結(jié)束以后,把培訓(xùn)工作的實(shí)際情況,如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并做好工作總結(jié)。