對于沒有任何面試經(jīng)驗的考生來說,在備考中要切實注意以下六點:
1. 考生要認(rèn)真研讀發(fā)布的面試公告,及時掌握公告上對考生提出的要求。
2. 考生要對面試的各種題型進(jìn)行針對性的強化訓(xùn)練。熟悉各種題型的特點和作答方法,熟練掌握各大題型的答題要點。
3. 在面試中,一些專業(yè)性比較強的崗位會考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對實際案例的處理能力,這就要求考生在平時的備考中,認(rèn)真了解自己所報崗位的專業(yè)要求,通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、書籍等方式來了解社會熱點問題和事件,學(xué)習(xí)專業(yè)案例的處理方法,豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗,提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
4. 面試時要儀表大方,舉止得體。 面試時的裝扮一定要與個人的氣質(zhì)、言談舉止相協(xié)調(diào),與面試環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一,與所競聘職位的職業(yè)特點相符合,這樣才能夠自然大方地顯示出個人的最佳形象。
5. 答題時平視考官,不卑不亢。面試中,最好不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。原因很簡單,不妨設(shè)想,現(xiàn)在你代表某單位去做面試官,你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中,自卑的人過于敏感,他很容易就想到了“壞了,進(jìn)入僵局了”,而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài),他可做的就只有一個,那就是否定自我,討好別人,尤其是要討好有權(quán)勢的人。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐?,F(xiàn)在,設(shè)想一個自卑的人是你的部下,你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?你會讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個人向面試官讓步,那么他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。
6. 答題時一定不要慌張,要先審題再答題,不可匆匆審題,不假思索,張口就說,這樣往往給人一種草率魯莽之感。應(yīng)該調(diào)整好答題狀態(tài),從容應(yīng)對,先快速審題,在審題的過程中進(jìn)行思考,組織答題思路,可以在草稿紙上寫下幾個關(guān)鍵詞,來提示自己答題。
面試更多復(fù)習(xí)技巧可參考《2012年國家公務(wù)員考試一本通》。