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指導
2012年河北面試指導:怎樣看干部年輕化問題
http://www.wanmacheng.com       2011-09-23      來源:河北公務員網
【字體: 】              

  湖北宜都公示鎮(zhèn)長人選,年僅25歲;無獨有偶,北京順義也傳出26歲者擬任副鎮(zhèn)長的消息,這都引起了社會的廣泛關注和爭議。雖然干部年輕化是一項重要的用人原則,然而時常爆出的最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長,令公眾感到疑惑。干部年輕化,如何回應公眾關切?

 

  近日,網上不斷爆出最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長等年輕干部,引來社會的廣泛關注和爭議。其實,只要程序公開、透明、民主,干部年輕化亦無不可。

選拔干部關鍵看思想作風、業(yè)務素質等是否符合工作要求,茍得其人,雖年輕必舉;茍非其人,雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾,形成能者上、庸者下的氛圍,有利于人才的良性流動和健康成長。

 

  然而,如果缺少嚴格的選拔程序和考核制度,干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具,因此,不拘一格降人才需要程序正義保駕護航?!爸贫冗x人”才能讓人心服口服,平息爭議;“人選人”就不免引發(fā)公眾的猜測和質疑。干部年輕化既有打破論資排輩、促進人才成長的優(yōu)勢,又有拔苗助長甚至“以人選人”的危險,要揚長避短,關鍵在于堅持程序正義,著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

 

  同時也應看到,公眾的理性參與和建設性監(jiān)督,是促進年輕干部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力?;蛟S,公眾應以更具理性、包容和開放的心態(tài)對待干部年輕化,質疑之聲不應停留于對“潛規(guī)則”的捕風捉影,更應追問工作實績是否嚴格考核、選拔程序是否嚴格執(zhí)行、用人標準是否嚴格遵循。倘能如此,公眾的質疑就能夠轉化為推動程序正義的良性動力。

 

  年齡一刀切不利唯才是舉

 

  干部年輕化作為中央用人的一項重要原則,近年來在各地得到大力推行,應當說,這對于培育后備干部,優(yōu)化干部隊伍結構,都有積極作用。但時常出現的“最年輕市長”、“最年輕鎮(zhèn)長”,也讓社會各界對干部年輕化產生了質疑。

 

  對于年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層地方工作,我們無疑要給予堅定的支持和鼓勵,特別是中西部相對落后地區(qū),能請來一個名牌大學畢業(yè)生不算容易,在制度允許的空間內,給予人才一定的優(yōu)惠措施,應在情理之中。

 

  但這類事件頻頻引發(fā)爭議,還是揭示了一些組織部門的認識誤區(qū):即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮(zhèn)長引發(fā)關注,一個重要原因就是當地要求破格提拔正科級職位人選,年齡須在30歲以下,如此準繩之下,這個25歲的女干部成了唯一符合條件的人,連她自己都說感到意外。

 

  這固然是對年輕人到基層工作的鼓勵,但既然成了唯一候選人,那么也便不存在什么比較選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關系的因素,單就通過年齡一刀切來看,這個辦法雖然直觀簡單,但未見得就是有效選拔干部的方式。因為按照中央對于選拔年輕人才的精神來看,任人唯賢、德才兼?zhèn)洳攀鞘滓獦藴剩欢谀挲g關卡前,似乎德行和才干都比不上戶口本上的生辰八字。

 

  這樣的事實,會讓一些雄心壯志、年富力強的干部灰心喪氣,不利于干部隊伍團結。而且對缺乏歷練的年輕干部來說,如此“拔苗助長”,也未見得就一定是好事。

 

  【微博之論】

  @真多雨:不反對干部的年輕化,但反對年輕干部選拔的不公開透明,反對讓沒有真才實學的年輕人位居要職,反對領導干部選拔的不公平公正。

  @國儲138處苑治國:組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部,就也應拿出與“破格”相符的有說服力的理由回應公眾關切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應對公眾質疑,組織部門選人用人的公信度必然不高。

  @閃閃紅星星: 年齡大小不重要,在乎程序公開、透明、民主。

  @語驚奇: 只要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,選拔那些實績突出、社會認可、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有后臺、背景并且暗箱操作的選拔方法。

  @栗子土:一直講不拘一格降人才,是人才就大膽試、大膽用,身正不怕影斜,時間能證明一切!

  @我愛大海:古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將,革命戰(zhàn)爭年代二十幾歲三十左右的高級將領,屢見不鮮,國外更是有三四十歲的總統總理。網絡時代的今天,出現一批二三十歲的年輕領導干部特別是基層領導干部,無可厚非。由于選任過程中違規(guī)操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用對象,才是引起社會廣泛爭議的核心所在。

  @文國云:眼下不少地方都有一種偏淺認識、片面理解,誤把“年輕化”等同于“低齡化”,很顯然,20來歲的低齡干部沒有經歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。

  @居安思為:干部年輕化要看實績。實績好,群眾擁護,當然沒有問題。但是要謹防干部年輕化被異化,年輕干部畢竟工作經驗、人生閱歷較少,20多歲剛出校門不久就把幾萬人的擔子給他(她)挑,有揠苗助長、捧殺人才的危險。

  @新安博客:有志不在年高,關鍵能否擔當重任,能否為百姓辦實事,能否不負人民重托。


 

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