如同足球比賽中的“臨門一腳”，面試成績的高低將最終決公務(wù)員考試的成敗。進入國家公務(wù)員考試面試的競爭對手多半是強中之手，面試競爭的激烈程度遠非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運。
1、適度自信是關(guān)鍵，不卑不亢顯真我
從歷年國家公務(wù)員面試情況來看，有一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經(jīng)垮掉了，一想到面試是國家公務(wù)員考試最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這類考生會習慣性地夸大面試中的每一個因素，把面試當成難以逾越的鴻溝，結(jié)果自然是不戰(zhàn)而敗，棄甲投降;還有小部分考生盲目自信，自吹自擂，把其工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風或是學生干部組織經(jīng)驗當成面試的砝碼夸夸其談，結(jié)果卻適得其反，令人生厭。自信不是萬金油，輕傷重傷都能抹，適度的自信才是面試成功的關(guān)鍵。
面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭，自輕自賤亦令人可憐，不卑不亢才顯我輩本色，所以在面試之前，明智的考生應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，平心而論，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?
2、有備無患是真理，一分耕耘一分收獲
要想脫穎而出，不應(yīng)忽視平時的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時事新聞的習慣。另外，深厚的文化修養(yǎng)將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考查的就是個人文化修養(yǎng)，這需要平時的積累，才能厚積薄發(fā)。
然而，國家公務(wù)員考試從成績公布到面試組織之間往往時日不多，要撿拾舊日的積累或是集訓新的知識還是有規(guī)可循的?？忌诘弥M入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流帶來的將是雙倍甚至多倍的思想精華。
如果實在對面試沒把握、沒準備，又因為面試的接近而忐忑不安，可以考慮參加面試培訓。但是當前培訓班太多，良莠不齊，質(zhì)量及收費不等，考生應(yīng)全面衡量，擦亮眼睛，擇其優(yōu)者而行之。
3、知己知彼是法寶，考官心理不可小覷
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性，應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能，這點在上文中已經(jīng)詳細論述。
考官在選拔人才時一般都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，這時候考生要充分展示自己的才能，同時又表現(xiàn)得謙虛、好學，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。
面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，難免會造成懶散和困倦，有的考官可能還會無意時地打個哈欠，做深呼吸，不斷看表或搓手等習慣性動作，甚至不給你充分的時間表現(xiàn)自己，這時考生可適時地采用新鮮的詞語、抑揚頓挫的語調(diào)，找到能吸引他的話題，恰當?shù)剡\用形體語言，吸引他的注意力;同時說話要切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。
有的考官年復(fù)一年地擔任面試官這個角色，長期以來形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關(guān)注考生的實際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。針對這種情況，考生要能在較短的時間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應(yīng)變，從而對答如流，讓考官滿意。即便碰到那種喋喋不休、以自己為中心、不讓考生盡量表現(xiàn)自己的考官，考生也應(yīng)該表現(xiàn)出很有興趣的樣子，不能搶話，要學會傾聽，做一個好聽眾。
4、自我暗示是高招，舒緩緊張應(yīng)萬變
要想面試取勝，真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答方式、從容不迫的心理素質(zhì)是缺一不可的。這些方面除了可通過平時的模擬練習訓練準確表達自己的想法改進自己的不足之外，還可以通過積極的自我暗示來對心態(tài)進行輔助調(diào)節(jié)。
公務(wù)員面試至關(guān)重要，大多數(shù)考生在這個重要關(guān)頭出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒，也是正常的。緊張并非壞事，適度的緊張，反而能夠刺激大腦興奮，有助于集中注意力，提高效率。當然過度的緊張，也會導(dǎo)致發(fā)揮失常。考生要對結(jié)果有充分的準備，不要把考試的成敗看得過于重要;在面試前可以有意識地自我暗示：考官也是普通人，沒什么神秘的;對于不可預(yù)測的試題的難易程度，考生可以提醒自己，“我難別人也難”。
無論如何，考生都要給自己留有余地，告訴自己只要努力了，就無怨無悔。這樣的心態(tài)更利于考生輕松上陣，在考場隨機應(yīng)變，笑傲江湖。
最后希望各位考生經(jīng)過方方面面的“備戰(zhàn)”，能在心理上首先打敗你的對手。
