如同足球比賽中的“臨門一腳”，面試成績的高低將最終決公務(wù)員考試的成敗。進(jìn)入國家公務(wù)員考試面試的競爭對手多半是強(qiáng)中之手，面試競爭的激烈程度遠(yuǎn)非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運(yùn)。
1、適度自信是關(guān)鍵，不卑不亢顯真我
從歷年國家公務(wù)員面試情況來看，有一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經(jīng)垮掉了，一想到面試是國家公務(wù)員考試最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這類考生會習(xí)慣性地夸大面試中的每一個因素，把面試當(dāng)成難以逾越的鴻溝，結(jié)果自然是不戰(zhàn)而敗，棄甲投降;還有小部分考生盲目自信，自吹自擂，把其工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)或是學(xué)生干部組織經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成面試的砝碼夸夸其談，結(jié)果卻適得其反，令人生厭。自信不是萬金油，輕傷重傷都能抹，適度的自信才是面試成功的關(guān)鍵。
面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭，自輕自賤亦令人可憐，不卑不亢才顯我輩本色，所以在面試之前，明智的考生應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，平心而論，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?
2、有備無患是真理，一分耕耘一分收獲
要想脫穎而出，不應(yīng)忽視平時(shí)的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事新聞的習(xí)慣。另外，深厚的文化修養(yǎng)將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考查的就是個人文化修養(yǎng)，這需要平時(shí)的積累，才能厚積薄發(fā)。
然而，國家公務(wù)員考試從成績公布到面試組織之間往往時(shí)日不多，要撿拾舊日的積累或是集訓(xùn)新的知識還是有規(guī)可循的?？忌诘弥M(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件，十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享。相信思想交流帶來的將是雙倍甚至多倍的思想精華。
如果實(shí)在對面試沒把握、沒準(zhǔn)備，又因?yàn)槊嬖嚨慕咏话?，可以考慮參加面試培訓(xùn)。但是當(dāng)前培訓(xùn)班太多，良莠不齊，質(zhì)量及收費(fèi)不等，考生應(yīng)全面衡量，擦亮眼睛，擇其優(yōu)者而行之。
3、知己知彼是法寶，考官心理不可小覷
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性，應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能，這點(diǎn)在上文中已經(jīng)詳細(xì)論述。
考官在選拔人才時(shí)一般都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，這時(shí)候考生要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得謙虛、好學(xué)，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。
面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時(shí)間高度集中注意力，難免會造成懶散和困倦，有的考官可能還會無意時(shí)地打個哈欠，做深呼吸，不斷看表或搓手等習(xí)慣性動作，甚至不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，這時(shí)考生可適時(shí)地采用新鮮的詞語、抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)，找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，吸引他的注意力;同時(shí)說話要切中要害，說到點(diǎn)子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。
有的考官年復(fù)一年地?fù)?dān)任面試官這個角色，長期以來形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價(jià)的客觀性。針對這種情況，考生要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，從而對答如流，讓考官滿意。即便碰到那種喋喋不休、以自己為中心、不讓考生盡量表現(xiàn)自己的考官，考生也應(yīng)該表現(xiàn)出很有興趣的樣子，不能搶話，要學(xué)會傾聽，做一個好聽眾。
4、自我暗示是高招，舒緩緊張應(yīng)萬變
要想面試取勝，真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答方式、從容不迫的心理素質(zhì)是缺一不可的。這些方面除了可通過平時(shí)的模擬練習(xí)訓(xùn)練準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法改進(jìn)自己的不足之外，還可以通過積極的自我暗示來對心態(tài)進(jìn)行輔助調(diào)節(jié)。
公務(wù)員面試至關(guān)重要，大多數(shù)考生在這個重要關(guān)頭出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒，也是正常的。緊張并非壞事，適度的緊張，反而能夠刺激大腦興奮，有助于集中注意力，提高效率。當(dāng)然過度的緊張，也會導(dǎo)致發(fā)揮失常?？忌獙Y(jié)果有充分的準(zhǔn)備，不要把考試的成敗看得過于重要;在面試前可以有意識地自我暗示：考官也是普通人，沒什么神秘的;對于不可預(yù)測的試題的難易程度，考生可以提醒自己，“我難別人也難”。
無論如何，考生都要給自己留有余地，告訴自己只要努力了，就無怨無悔。這樣的心態(tài)更利于考生輕松上陣，在考場隨機(jī)應(yīng)變，笑傲江湖。
最后希望各位考生經(jīng)過方方面面的“備戰(zhàn)”，能在心理上首先打敗你的對手。
