中共河北省委組織部
河北省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘
工作人員暫行辦法》的通知
冀人社發(fā)〔2011〕9號
各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：
為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。
一、實現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺；已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。
二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級及所轄的縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核（公務(wù)員管理）處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。
三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。
四、加強監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進一步強化責(zé)任意識，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。
河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總則
第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》（冀組通字〔2010〕42號），制定本辦法。
第二條凡由本省各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣（市、區(qū)）屬（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。
參照公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。
上級任免機關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（省直事業(yè)單位六級和市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員），公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第五條公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設(shè)置方案，空崗補充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。
第六條省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。
省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。
市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。
第七條省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。
市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門會同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。
第二章 招聘范圍、條件、方式及程序
第八條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
?。ㄋ模┚哂信c招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。
法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。
第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（資格）證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。
第十二條公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式（以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘），省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。
第十三條省直、市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。
?。ㄒ唬┦≈薄⑹兄笔聵I(yè)單位招聘四級、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員；
?。ǘ┮M科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認(rèn)引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶；
（三）引進急需、緊缺崗位人才。
事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位選聘方案報縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣（市、區(qū)）屬招聘單位報縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第十四條除列入本辦法第十三條規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實施。
第十五條統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進行：
?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨福?/p>
（二）發(fā)布招聘公告；
?。ㄈ﹫竺c資格審查；
?。ㄋ模┛荚?、考核；
?。ㄎ澹w檢；
?。┐_定擬聘人員；
?。ㄆ撸┕緮M聘人員情況；
（八）報組織、人力資源和社會保障部門審批；
?。ň牛┖炗喥赣煤贤?，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第三章 招聘方案與發(fā)布公告
第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。
第十七條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：
?。ㄒ唬┱衅笉徫幻Q、崗位職責(zé)和所需資格條件；
（二）招聘人數(shù)；
（三）招聘的組織方式和時間；
?。ㄋ模┱衅感畔l(fā)布的渠道；
（五）考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；
?。w檢和考核的要求；
?。ㄆ撸┬枰f明的其他內(nèi)容。
第十八條省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。
市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)招聘方案。
第十九條依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。
第二十條招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。
第四章 報名、資格審查
第二十一條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機構(gòu)或省人才服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。
市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。
第二十二條報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。
第二十三條事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審；在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，驗證核實有關(guān)證書、證明。
第二十四條不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證件、證明。現(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。
第二十五條報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。
第五章 考試
第二十六條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。
市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。
考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第二十七條統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。
省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。
統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨設(shè)立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
第二十八條統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。
第二十九條筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。
市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。
第三十條面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實施。
市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。
第三十一條面試工作實施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。
市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。
面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。
第三十二條面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組成。市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。
各級組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。
第三十三條筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。
第六章 考核、體檢與聘用
第三十四條通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
第三十五條擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實施；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十六條根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。
公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。
第三十七條公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。
考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。
第三十八條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；
（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
（三）擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
第三十九條事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。
第四十條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第四十一條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第四十二條公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第四十三條各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第四十四條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
?。ㄆ撸┻`反本辦法的其他情形的。
第四十五條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正；對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。
第四十六條對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第八章 附則
第四十七條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。
第四十八條市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。
第四十九條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第五十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
二零一一年一月二十八日