毛片网址在线播,国产在线观看高清精品,免费做暖1000视频日本,亚洲欧美日韩一级特黄在线,国产精品久久久亚洲456,午夜人成午夜免费影院,一级毛片高清无码麻豆视频

學(xué)寶教育旗下公務(wù)員考試網(wǎng)站
當(dāng)前位置:主頁  >> 常識判斷  >> 法律   
法律
2015公務(wù)員考試法律考點:如何處理勞動糾紛
http://www.wanmacheng.com       2015-02-06      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              
    1、協(xié)商解決。

  勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

  2、申請調(diào)解。

  當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  3、仲裁處理。

  當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

  4、訴訟解決。

  即我們平常所說的打官司。 訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。 訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

?
互動消息