1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議（ ）
A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
B.由工會(huì)申請仲裁或提起訴訟
C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決
D.由人民法院直接受理，作出判決
2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（ ）
A.勞動(dòng)者和用人單位 B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
3.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（ ）
A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員
C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆
4.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（ ）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.社會(huì)保障權(quán)
5.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
河北公務(wù)員網(wǎng)（http://www.wanmacheng.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。
1.【解析】B。《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟?！笨梢夿為答案。
2.【解析】A?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧?dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。
3.【解析】C。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！薄秶鴦?wù)院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察。稽察特派員與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除B；《公務(wù)員法》第95條第1款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。”聘任制公務(wù)員受《勞動(dòng)法》調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：……（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；……”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，為正確答案。
4.【解析】A。“狹義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。
5.【解析】B。勞動(dòng)法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者：（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員：（4）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
