廣宗縣2018年公開招聘縣公安局人事代理警務輔助人員簡章
根據(jù)《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號)文件規(guī)定和縣公安局工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，參照事業(yè)單位公開招聘程序公開招聘人事代理警務輔助人員50名。
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、體能和專業(yè)特長測試、招聘考試(筆試、面試)、考核、體檢、擬聘人員公示及聘用等步驟進行。
三、招聘條件、計劃
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1、外勤輔警報名條件：男性，雙眼裸視力1.0以上，身高1.68米以上，25周歲以下(1992年1月16日以后出生)退役軍人或27周歲以下(1990年1月16日以后出生)普通全日制?？萍耙陨蠈W歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生;文職輔警報名條件：30周歲以下(1987年1月16日以后出生)，男性身高1.68米以上或女性身高1.58米以上，普通全日制本科及以上學歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生。
2、無殘疾、紋身、重聽、色盲、口吃等，符合警務輔助人員的身體條件;
3、文職輔警不限戶籍，其他限廣宗縣戶籍;
4、遵守憲法和法律;
5、具有良好的品行和職業(yè)道德;
6、身體健康，五官端正;
7、具備警務輔助工作所需要的其他條件。
年齡、戶口計算日期截止到2018年1月16日(報名時以身份證為準)。
有下列情形之一的人員不得報考
1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理工作人員的其他情形人員。
(二)招聘計劃
面向社會公開招聘廣宗縣人事代理警務輔助人員50人。分為：文職輔警10人(其中：視頻剪輯1人、心理學專業(yè)1人、會計學專業(yè)1人、計算機專業(yè)2人、公文寫作方向專業(yè)2人、播音與主持藝術1人、管理學方向專業(yè)2人);退役軍人外勤輔警20人;普通全日制?？萍耙陨蠈W歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生外勤輔警20人。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2018年1月17日—1月23日在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。
(二)報名和資格審查
1、報名方式：一律采取現(xiàn)場報名方式，采集報考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報名時間： 1月24日—1月25日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。
3、報名地點及聯(lián)系方式。
報名地點：縣人力資源社會保障服務中心一樓
聯(lián)系電話：0319-3758982
4、報名要求。
?、賵竺麜r，報考人員首先參加由公安部門組織安排的身高、體重、視力測試，通過后進入報名程序。
?、趫罂既藛T按要求填寫《廣宗縣2018年公開招聘人事代理工作人員報名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿(首頁、本人頁)、小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張。普通全日制?？萍耙陨蠈W歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生報考人員還需提供畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件及復印件;退役軍人還需提供退伍證和人事檔案。
5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查，查驗、核實有關證件資料?？h公安、民政、武裝部等部門密切配合。
6、開考比例。報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例為2：1。達不到開考比例時，相應減少招聘計劃數(shù)。
7、準考證發(fā)放。準考證必須由報考者在規(guī)定的時間內攜帶身份證領取。逾期不領者視為自動放棄。
(三)體能和專業(yè)特長測試
體能和專業(yè)特長測試環(huán)節(jié)由縣公安部門組織實施，對報考人員的體能和偵查、擒拿格斗、攀登、特技駕駛、特種車輛駕駛等專業(yè)特長進行測試，測試結果報縣人社局部門備案。
(四)筆試
1、筆試由縣人社局組織實施。筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。外勤輔警筆試內容以《公共基礎知識》為主;文職輔警筆試內容為《公共基礎知識》和《行政能力測試》(分別占筆試分數(shù)的60%和40%)。筆試時間、地點另行通知。
2、筆試合格分數(shù)線由縣人社局確定。對在筆試合格分數(shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績，按報考崗位代碼從高分到低分分別排序，外勤輔警按招聘計劃數(shù)1:1.2的比例確定進入面試人選;文職輔警按招聘計劃數(shù)1:1.5的比例確定進入面試人選。比例內末位筆試總成績并列的均進入面試人選。筆試成績、合格分數(shù)線和進入面試人選在廣宗縣人力資源社會保障服務中心門口公開欄公布。
本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導培訓班。
(五)面試
1、面試由縣人社局組織實施。面試時間、地點另行通知。
2、面試方式：面試采取結構化面試方式進行。主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。
3、面試成績，以五人為一組，在廣宗縣人力資源社會保障服務中心門口公開欄公布。
(六)考試總成績合成
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。
計算公式：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。(考試總成績保留兩位小數(shù))
根據(jù)考試總成績，按報考崗位代碼從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進入考核和體檢人選。進入考核和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時，具有武警特勤、陸軍特種兵、海軍陸戰(zhàn)隊經(jīng)歷和具有一定偵查、擒拿格斗、攀登、特技駕駛、特種車輛駕駛等專業(yè)特長的退役軍人優(yōu)先進入考核和體檢人選;其他報考人員考試總成績末位出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者確定進入考核和體檢人選。進入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源社會保障服務中心門口公開欄公布。
(七)考核與體檢
1、考核：考核由縣人社局會同相關部門組織實施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓諉T錄用考核實施細則》對擬聘人員進行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況?？己撕细竦目忌M入體檢。
2、體檢：體檢由縣公安部門組織實施。對報考人員是否存在殘疾、紋身、重聽、色盲、口吃等情況進行檢查，其他體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢結果報縣人社局備案。體檢時間、地點另行通知。
考核和體檢有不合格的，從最低合格分數(shù)線以上報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(八)公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核、體檢結果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在廣宗縣政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
對公示過程中被反映有嚴重問題并被查實不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從考試總成績在合格線以上的報考人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。
五、待遇
按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號)文件要求，新聘輔警由第三方人事代理機構管理，外勤輔警薪酬待遇為我縣最低工資標準加績效工資;文職輔警薪酬待遇參照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。外勤和文職輔警均繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險和住房公積金。
凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加體能測試、筆試、面試、考核、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴重的要追究責任。
六、其它事項
關于體能和專業(yè)特長測試的具體組織工作，由縣公安局另行制定體能和專業(yè)特長測試方案。
關于面試環(huán)節(jié)的具體組織工作，由縣2018年公開招聘人事代理人員工作領導小組辦公室另行制定面試方案。
本簡章由廣宗縣2018年公開招聘人事代理人員工作領導小組辦公室負責解釋。
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廣宗縣人力資源和社會保障局
2018年1月17日
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