關(guān)于公開競(jìng)聘唐山市南堡開發(fā)區(qū)四級(jí)崗位的公告
為進(jìn)一步激發(fā)南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的動(dòng)力和活力，聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)排頭兵，根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)曹妃甸區(qū)委研究決定，在南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)施人事和薪酬制度改革?，F(xiàn)就面向全區(qū)公開競(jìng)聘四級(jí)崗位，公告如下：
一、競(jìng)聘崗位和人數(shù)
本次開發(fā)區(qū)改革共設(shè)置四級(jí)崗位 6個(gè)。分別為：發(fā)展改革局四級(jí)崗位2個(gè),投資服務(wù)局四級(jí)崗位1個(gè)，招商局四級(jí)崗位3個(gè)。
二、報(bào)名范圍及條件
（一）競(jìng)聘范圍
南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及希望路街道辦工作的行政及事業(yè)在編人員、編外聘用人員；上級(jí)派駐單位的管委會(huì)聘用人員；區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正式工作的人員（以簽訂了勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。
（二）競(jìng)聘條件
1.參加競(jìng)聘人員除具備領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：
（1）四級(jí)崗位（部門副職）：需現(xiàn)任副科（含職級(jí)）職務(wù)或在開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作5年及以上，原則上距退休不足一個(gè)聘期（3年）的不參加競(jìng)聘；年齡認(rèn)定時(shí)間截止到2021年11月15日。
（2）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚴苓^刑事處罰的；
（2）近三年年度考核中有被確定為“不稱職”（不合格）等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”（基本合格）等次的；
（3）其他影響聘用情形的。
三、報(bào)名及資格審核
1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：1月17日至1月18日下午4:30。
3.報(bào)名及資格審核需提供以下材料：
（1）每人可報(bào)1—2個(gè)不同的崗位。每報(bào)1個(gè)崗位，均需提交所報(bào)崗位的《公開競(jìng)聘報(bào)名表》。
（2）有效身份證件正反面掃描件。
（3）報(bào)名表照片為近期同底1寸彩色免冠照片。
（4）以上材料均電子版報(bào)郵箱：npkfqjp@163.com。
5.資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘條件的，取消競(jìng)聘資格。
四、競(jìng)聘方式
1.準(zhǔn)備階段。人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。如個(gè)別崗位無人報(bào)名，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況和個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)劑。經(jīng)資格審核符合競(jìng)聘條件的，發(fā)放《南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘通知書》。
2.演講答辯。由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室外聘評(píng)委組織演講答辯。演講內(nèi)容為：個(gè)人經(jīng)歷、主要成績(jī)、任職優(yōu)勢(shì)及完成部門績(jī)效考核指標(biāo)的工作設(shè)想等，時(shí)間5分鐘。演講結(jié)束后進(jìn)行答辯，時(shí)間5分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)確定名次。演講答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.確定擬聘初步人選。開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)演講答辯名次，按照多于每個(gè)部門四級(jí)崗位擬聘人數(shù)1人提出擬聘初步人選建議名單。
4.組織考察。對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行組織考察。經(jīng)考察不合格或個(gè)人放棄的，按照名次依次遞補(bǔ)。
5.討論決定。根據(jù)考察情況，提出擬聘人選，報(bào)黨工委、管委會(huì)會(huì)議研究決定。
6.公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)反映問題經(jīng)查核影響聘任的，取消聘任資格，按名次和考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。
7.聘任。對(duì)公示結(jié)果不影響聘任的，黨工委、管委會(huì)與聘任人選簽訂聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。競(jìng)聘聘期暫定三年，到達(dá)聘期進(jìn)行續(xù)聘或解聘程序。聘用后，按照干部管理權(quán)限免去現(xiàn)任職務(wù)，工作關(guān)系轉(zhuǎn)至聘用部門，職級(jí)不變，視同原職務(wù)級(jí)別經(jīng)歷，工齡連續(xù)計(jì)算，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、社保繳納以及年度考核、人員流動(dòng)手續(xù)等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況，原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。
2.職務(wù)晉升。對(duì)聘期內(nèi)成績(jī)突出且符合干部提任條件的聘用人員，適時(shí)晉升職務(wù)職級(jí)。
3.績(jī)效考核。開發(fā)區(qū)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施。
4.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理。參照曹妃甸園區(qū)相應(yīng)崗位級(jí)別兌現(xiàn)薪酬待遇。薪酬分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分。
5.落聘安置。競(jìng)聘時(shí)落聘的，可參加下一級(jí)崗位競(jìng)聘。最終落聘及未參加競(jìng)聘的，享受聘前待遇，執(zhí)行原檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要予以安排。不服從組織安排的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
6.材料歸檔。競(jìng)聘工作結(jié)束后，將競(jìng)聘過程中形成的影像資料、文件等分類整理，立卷歸檔，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室保存。
六、其他
1.本次公開競(jìng)聘工作由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘程序、競(jìng)聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.報(bào)名咨詢電話：0315-8505896
監(jiān)督舉報(bào)電話：0315-8505755
3.競(jìng)聘相關(guān)工作由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中共唐山市委南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)
河北唐山南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2022年1月17日
