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唐山公務(wù)員考試
唐山遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作崗位競(jìng)聘公告
http://www.wanmacheng.com       2021-12-17      來(lái)源:唐山市人才網(wǎng)
【字體: 】              

關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作崗位的公告

 

為進(jìn)一步推進(jìn)河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革,根據(jù)省市關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求,經(jīng)市委研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)3個(gè)工作崗位,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、競(jìng)聘崗位數(shù)量

競(jìng)聘崗位共設(shè)3個(gè),其中:河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名(管委會(huì)副職崗位,正科級(jí))、規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)1名(部門(mén)正職崗位,副科級(jí))、投資服務(wù)中心主任1名(部門(mén)正職崗位,副科級(jí))。

二、報(bào)名范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘,打破地域、身份限制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員不在報(bào)名范圍內(nèi))參加競(jìng)聘,需征得本單位和所在地組織人社部門(mén)同意;企業(yè)工作人員參加競(jìng)聘,需征得本單位人事管理部門(mén)同意。

(二)資格條件

1.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,熟悉開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作,具備與職位相匹配的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職務(wù)級(jí)別等條件。其中:

競(jìng)聘管委會(huì)副主任崗位(正科級(jí)):需要具有招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、園區(qū)管理等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)3年以上,或具有金融學(xué)類(lèi)、公共管理類(lèi)、建筑類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、土木類(lèi)等與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)。除上述條件外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)聘人員:需任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或任縣(市、區(qū))委常委會(huì)任命的二級(jí)主任科員及以上職級(jí),或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上,或任縣(市、區(qū))委常委會(huì)任命的三級(jí)、四級(jí)主任科員職級(jí)累計(jì)2年以上。企業(yè)競(jìng)聘人員:需任規(guī)上企業(yè)副職及以上職務(wù),或兩個(gè)以上企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理工作累計(jì)5年以上。

競(jìng)聘規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)崗位(副科級(jí)):需要具有土地規(guī)劃、工程建設(shè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)2年以上,或具有建筑類(lèi)、測(cè)繪類(lèi)、土木類(lèi)、環(huán)境科學(xué)與工程類(lèi)、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類(lèi)、安全科學(xué)與工程類(lèi)等與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)。競(jìng)聘投資服務(wù)中心主任崗位(副科級(jí)):需要具有招商引資、行政審批、項(xiàng)目推進(jìn)等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)2年以上,或具有公共管理類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)等與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)。除上述條件外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)聘人員:需任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或任縣(市、區(qū))委常委會(huì)任命的四級(jí)主任科員及以上職級(jí),或任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。企業(yè)競(jìng)聘人員:需任規(guī)上企業(yè)中層負(fù)責(zé)人及以上職務(wù),或兩個(gè)以上企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理工作累計(jì)3年以上。

以上任職時(shí)間計(jì)算截至2021年12月。

2.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

3.競(jìng)聘管委會(huì)副主任崗位,年齡不超過(guò)45周歲(1976年1月1日及以后出生)。競(jìng)聘規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)、投資服務(wù)中心主任崗位,年齡不超過(guò)40周歲(1981年1月1日及以后出生)。

4.公職人員近三年考核結(jié)果為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

5.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)有下列情形之一的,不得參加競(jìng)聘

1.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查以及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.基層服務(wù)年限未滿的。

4.新提拔人員任職試用期未滿或新任職未滿一年的。

5.其他影響競(jìng)聘情形的。

三、報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地點(diǎn):河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(金卓游客服務(wù)中心7樓)。

3.報(bào)名時(shí)間:2021年12月21日上午8:30至12月23日下午5:30。

4.需提供材料:①《河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》一式三份(見(jiàn)附件1)。②近期1寸免冠彩色照片3張和有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。③近三年年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。④企業(yè)工作人員提供企業(yè)參保證明。⑤《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2)。

5.資格審核:遵化市紀(jì)委監(jiān)委、組織部、人力資源和社會(huì)保障局、河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等單位人員共同構(gòu)成資格審查委員會(huì),按照公布的報(bào)名條件和資格,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘條件的,取消競(jìng)聘資格。

四、競(jìng)聘程序

根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況,確定競(jìng)聘方式。當(dāng)報(bào)名人數(shù)(即通過(guò)資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到30︰1以上時(shí),采取筆試加面試方式進(jìn)行,比例達(dá)不到30︰1時(shí),直接采取面試方式進(jìn)行??荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(如直接面試,總成績(jī)即為面試成績(jī)),考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。報(bào)名人數(shù)(即通過(guò)資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3︰1以上方可開(kāi)考。筆試、面試由河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試。如增加筆試環(huán)節(jié),筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。結(jié)合崗位需要,采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行,滿分為100分,成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

2.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如報(bào)名合格人員較少,直接采取面試方法。如增加筆試環(huán)節(jié),根據(jù)筆試成績(jī),按崗位數(shù)1∶3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單,最后一名成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)試報(bào)名者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)和與競(jìng)聘崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jī)滿分為100分,采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī),計(jì)算面試成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

筆試、面試成績(jī)?cè)谧窕腥嗣裾俜骄W(wǎng)站(http://zunhua.tangshan.gov.cn)查詢。

3.確定擬聘初步人選。根據(jù)考試總成績(jī),等額提出擬聘初步人選。

4.組織考察。組成考察組對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考察。考察期間,個(gè)人自愿放棄或遇有影響聘用情形的,取消其資格,所缺名額按照總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。

5.討論決定。根據(jù)考察情況,提出擬聘人選,報(bào)遵化市委常委會(huì)研究決定。

6.結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示,時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有反映且影響聘用的,取消聘用資格,并按照總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。

7.聘用。公示結(jié)束后,由河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)與聘用人選簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員聘用后,人事關(guān)系轉(zhuǎn)至遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),實(shí)行干部任職和崗位聘職相分離、檔案工資和實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理和合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式;“檔案封存化”管理,繼續(xù)按照國(guó)家統(tǒng)一政策調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、檔案工資。企業(yè)工作人員聘用后,按照簽訂的聘用合同履行相關(guān)程序,進(jìn)行考核管理。所有聘用人員保持原身份和編制性質(zhì)不變,原則上聘期內(nèi)不得申請(qǐng)辦理人員流動(dòng)手續(xù)。聘用期滿,重新競(jìng)聘或續(xù)聘。經(jīng)考核不能履行合同的,可通過(guò)解聘、辭聘等形式解除關(guān)系。

2.績(jī)效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核指標(biāo),進(jìn)行考核。按照績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資,并作為評(píng)價(jià)、任用的重要依據(jù)。

3.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理,按照經(jīng)核準(zhǔn)的河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、其他事項(xiàng)

1.遵化市委組織部和河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)本次公開(kāi)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和政策解釋工作,遵化市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.參加競(jìng)聘人員必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求,主動(dòng)接受體溫檢測(cè),全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩,上交《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3),如實(shí)填寫(xiě)本人近14天的身體健康狀況,出示48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告,掃描并出示“河北健康碼”、新冠疫苗接種信息、“行程卡”,來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生不得參加競(jìng)聘。

3.報(bào)名咨詢電話:6612923(遵化市委組織部干部一科)

6627568 (河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū))

4.監(jiān)督舉報(bào)電話:6622380(遵化市委組織部干部監(jiān)督科)

6538655 (遵化市紀(jì)委監(jiān)委)

附件:

1.河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表

2.誠(chéng)信承諾書(shū)

3.個(gè)人健康信息承諾書(shū)

中共遵化市委組織

河北遵化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

2021年12月16日



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