關于公開競聘河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五級崗位的公告
為進一步推進河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關于開發(fā)區(qū)改革有關要求，經(jīng)研究決定，面向樂亭縣及縣外公開競聘河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五級崗位，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、競聘崗位及數(shù)量
河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五級崗位17個（其中聘用樂亭縣以外人員不超過3人），具體如下：
1、黨政綜合辦公室職員2名；
2、投資促進局職員3名；
3、規(guī)劃建設局職員3名；
4、環(huán)保安監(jiān)局職員4名；
5、綜合行政管理局職員3名；
6、經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展局職員2名。
其中投資促進局、經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展局崗位需要經(jīng)常加班及外出招商，男性優(yōu)先；環(huán)保安監(jiān)局崗位具備相關專業(yè)知識或從業(yè)經(jīng)驗或相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
二、報名范圍及條件
1、機關事業(yè)單位在編在崗人員、國有企業(yè)工作人員，樂亭縣機關事業(yè)單位人事代理、事業(yè)聘用、勞務派遣人員，具有開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟部門工作經(jīng)歷的優(yōu)先。樂亭縣以外機關事業(yè)單位工作人員參加競聘的需征得所在地組織人事部門同意，國有企業(yè)工作人員參加競聘的需征得人事管理部門同意。
2、具有大專以上文化程度。
3、年齡不超過48周歲（1974年1月及以后出生，樂亭縣園區(qū)現(xiàn)有人員可適當放寬）。
4、上一年度考核結果為稱職（合格）等次及以上。
5、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一的，不得參加競聘：
1、正在受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀、政紀處分影響使用的人員。
2、招錄到定向單位服務年限未滿人員。
3、其他影響聘用的情形。
三、報名及資格審核
1、可以現(xiàn)場報名也可采取郵箱、傳真、郵寄等方式報名（縣外人員現(xiàn)場報名需提前電話聯(lián)系）。
現(xiàn)場報名或郵寄地址：河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會辦公室
報名郵箱：lggyy2008@163.com
電話：0315-4870566
傳真：0315-4870566
2、報名時間：2021年12月13日上午8:30至12月17日下午5:30。
3、報名及資格審核需提供以下材料：
（1）《河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五級崗位公開競聘報名表》（樂亭縣內機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員報名的，加蓋單位公章即可；樂亭縣以外機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員報名的，需同時加蓋有相應干部管理權限的組織人事部門公章）。
（2）有效身份證件、學歷學位證書。
（3）2018年以來年度考核、所受獎懲材料。
（4）個人競聘材料，主要包括個人專長、工作履歷及主要工作成績。參加過縣級以上重大活動、重大項目并做出突出業(yè)績的另附佐證材料。
（5）《誠信承諾書》
以上材料現(xiàn)場報名的，提供原件和復印件；郵箱等其他方式報名的提供掃描件，原件視工作需要另行提供。
4、資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競聘條件的，取消競聘資格。
5、報名人員可明確填報具體崗位，但競聘成功后必須服從組織分配。
四、競聘程序
此次公開競聘主要采用履歷業(yè)績評價及面試方式進行。
1、組織報名。填寫報名材料，相關單位進行審核、蓋章。
2、資格審核及履歷業(yè)績評價。樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照報名條件，對報名人員進行資格審核，通過資格審核后進行履歷業(yè)績評價核定，一般按照不低于1:2的比例擇優(yōu)確定進入面試人員。
3、面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時間、地點另行通知。
4、確定擬聘初步人選。按照總成績（履歷業(yè)績評價得分×40%+面試得分×60%）進行核算并排名，等額確定擬聘初步人選。
5、組織考察。組成考察組對擬聘初步人選進行考察?？疾炱陂g遇有影響聘用的情況，取消資格，所缺名額按總成績排名依次遞補考察。
6、討論決定。根據(jù)考察情況，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委會議研究后決定擬聘人選。
7、結果公示。對擬聘人選進行公示，時間為5個工作日。對公示期間有反映影響聘用的，取消聘用資格，并按總成績排名遞補考察。
8、聘用。公示期滿無問題的，按照有關要求簽訂聘用合同。
五、聘后管理
1、聘用管理。聘期3年。聘用后，工作關系轉至樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。實行編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算，繼續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理工資調整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續(xù)等。建立聘用人員檔案，記錄檔案封存后個人履職、薪酬、考核、獎懲等情況；原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。聘用期滿，重新競聘或續(xù)聘。
2、績效考核。根據(jù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核指標，進行考核。根據(jù)績效考核結果兌現(xiàn)績效工資，并作為聘期結束后評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。
3、薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經(jīng)核準的樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案相關標準發(fā)放，比照樂亭現(xiàn)行機關事業(yè)單位工資有較大增長，各種保險及公積金繳納基數(shù)以檔案工資為準。
4、聘用期滿。按照《樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員聘用管理辦法（試行）》執(zhí)行。
六、其他事項
1、河北樂亭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責本次公開競聘工作的組織實施和政策解釋工作。
2、進入五級崗位面試階段未被錄取人員，符合六級崗位競聘條件的，可直接參與六級崗位面試；未進入五級崗位面試階段人員，符合六級崗位競聘條件的，可參與六級崗位競聘。
河北樂亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2021年12月13日
附件：
1.樂亭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五級崗公開競聘報名表.docx
3.樂亭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘人員信息統(tǒng)計表.xlsx
