2016年河北大學(xué)公開招聘高層次人才公告
一、單位簡介
河北大學(xué)是河北省人民政府和教育部、國家國防科技工業(yè)局分別共建的重點綜合性大學(xué),也是河北省唯一入選“中西部高校綜合實力提升工程”的高校。
學(xué)校前身是1921年法國天主教耶穌會創(chuàng)辦的天津工商大學(xué),其后歷經(jīng)天津工商學(xué)院、津沽大學(xué)、天津師范學(xué)院、天津師范大學(xué)等幾個時期,1960年改建為綜合性大學(xué)并定名河北大學(xué),1970年由天津遷至國家歷史文化名城—保定。2000年,河北省技術(shù)監(jiān)督學(xué)校并入河北大學(xué)。2005年,河北省職工醫(yī)學(xué)院及其附屬醫(yī)院并入河北大學(xué)。
學(xué)校占地2500畝,有本部、新校區(qū)和醫(yī)學(xué)部等校區(qū),建筑面積112萬平方米。學(xué)校設(shè)有31個二級學(xué)院(含獨立學(xué)院),各類在籍學(xué)生7萬余人?,F(xiàn)有專任教師1800人,其中,院士、國家“千人計劃”特聘專家、教育部“長江學(xué)者”講座教授、國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才、國家杰青、國家教學(xué)名師、國家有突出貢獻中青年專家、國務(wù)院特貼專家等國家級專家50多人。學(xué)校學(xué)科齊全,分布在除軍事學(xué)外的十二大學(xué)科門類,現(xiàn)有94個本科專業(yè);7個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點、4個二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點;39個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點、9個二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點,22個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點; 7個博士后科研流動站、1個博士后科研工作站。擁有國家重點(培育)學(xué)科1個、河北省國家重點培育學(xué)科3個,河北省強勢特色學(xué)科4個、河北省重點學(xué)科18個;建有國家地方聯(lián)合工程實驗室及省部級重點實驗室(基地)、工程實驗室13個,教育部人文社科重點研究基地等省部級人文社科重點研究基地(中心)16個,河北省“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心2個,與央企共建重點實驗室2個;擁有實驗教學(xué)示范中心、特色專業(yè)等國家級“質(zhì)量工程”項目14個,專業(yè)綜合改革試點、卓越人才培養(yǎng)計劃、大學(xué)生實踐教育基地等國家級“本科教學(xué)工程”項目11個,以及省級“本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”項目112個。學(xué)校還是國家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地、國家專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和中國延安精神教育基地。
在新的發(fā)展階段,河北大學(xué)將緊緊抓住“中西部高校提升綜合實力”入選高校這一歷史機遇,繼續(xù)實施人才強校戰(zhàn)略,以高層次人才隊伍建設(shè)為重點加大教師隊伍建設(shè)力度,加快“有特色、高水平”綜合性大學(xué)建設(shè)進程,建校百年時,實現(xiàn)“國內(nèi)著名、國際知名”綜合性大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。
二、招聘對象、人數(shù)和條件
2016年河北大學(xué)公開招聘高層次人才95名。招聘對象和條件如下:
【一】杰出人才引進對象
1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;
2.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。
【二】科研領(lǐng)軍人才引進對象
1.入選國家“千人計劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;
2.入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的講座教授或特聘教授;
3.國家杰出青年基金獲得者;
4.國家重點學(xué)科學(xué)科帶頭人,國家重點實驗室、重點研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項目首席科學(xué)家;
5.入選國家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團隊獎勵計劃”的創(chuàng)新團隊帶頭人;
6.海外著名大學(xué)教授、海外著名研究機構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家;
7.國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;
8.其他取得重大成就的領(lǐng)軍人才。
【三】科研拔尖人才引進條件
1.具有博士學(xué)位;
2.年齡一般不超過45周歲;
3.應(yīng)滿足下列條件之一:
(1)入選國家“青年千人計劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;
(2)海外著名大學(xué)副教授、海外著名研究機構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家;
(3)國家優(yōu)秀青年基金獲得者;
(4)其他取得突出成就的高層次人才。
【四】學(xué)術(shù)骨干引進條件
1.具有正高級職稱博士引進條件
(1)年齡一般不超過45周歲;
(2)近五年以第一獲獎人獲得省部級科研二等獎以上獎勵,或科研業(yè)績成果滿足下列條件之一:
——理工學(xué)科:主持1項國家級課題,且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于2篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科:主持1項國家級課題,且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于2篇;
——社會科學(xué)學(xué)科:主持1項國家級課題,且以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上,其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
2.具有副高級職稱博士引進條件
(1)年齡一般不超過40周歲;
(2)近五年以第一獲獎人獲得省部級科研三等獎以上獎勵,或科研業(yè)績成果滿足下列條件之一:
——理工學(xué)科:主持1項國家級課題,或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科:主持1項國家級課題,或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——社會科學(xué)學(xué)科:主持1項國家級課題,或以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上,其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
【五】優(yōu)秀博士引進條件
1.強特學(xué)科優(yōu)秀博士引進條件
(1)年齡一般不超過35周歲;
(2)近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足下列條件:
——理工學(xué)科:以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于2篇或一區(qū)論文不少于1篇;
——社會科學(xué)學(xué)科:以第一作者在SSCI、CSSCI來源期刊(包括集刊)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
強特學(xué)科和河北省國家重點學(xué)科培育項目學(xué)科包括:歷史學(xué)、光學(xué)工程、化學(xué)、生物學(xué)、中國語言文學(xué)。
2.博士點所在學(xué)科和省級重點學(xué)科優(yōu)秀博士引進條件
(1)年齡一般不超過35周歲;
(2)近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足下列條件:
——理工學(xué)科:以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科:以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——社會科學(xué)學(xué)科:以第一作者在SSCI、CSSCI來源期刊(包括集刊)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
3.其他學(xué)科優(yōu)秀博士引進條件
(1)年齡一般不超過35周歲;
(2)近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足:以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,或以第一作者在SSCI、CSSCI來源期刊(包括集刊)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。
三、引進待遇
人才類型 | 科研啟動費和科研 平臺建設(shè)費 |
安家費 | 受聘崗位和薪酬 | |
杰出 人才 |
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士 | 500萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 | 120萬 | 一級教授,90萬年薪 |
中國社會科學(xué)院學(xué)部委員 | 100萬科研啟動費 | |||
科研 領(lǐng)軍 人才 |
千人計劃創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才 | 【理工】300萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 【文科】100萬科研啟動費 |
100萬 | 二級教授,80萬年薪 |
長江學(xué)者講座教授或特聘教授 | 二級教授,70萬年薪 | |||
國家杰青 | 【理工】200萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 【文科】80萬科研啟動費 |
80萬 | 二級教授,50萬年薪 | |
國家重點學(xué)科學(xué)科帶頭人,國家重點實驗室、國家重點研究基地等國家級科研平臺首席專家,國家重大項目主持人 | 【理工】200萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 【文科】50萬科研啟動費 |
60萬 | 二級教授,40萬年薪 | |
入選國家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團隊獎勵計劃”的創(chuàng)新團隊帶頭人 | ||||
國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才 | ||||
海外著名大學(xué)的教授或海外著名研究機構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家 | ||||
科研 拔尖 人才 |
青年千人 | 【理工】100萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 【文科】30萬科研啟動費 |
50萬 | 三級教授,40萬年薪 |
海外著名大學(xué)的副教授或海外著名研究機構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家 | 三級教授,30萬年薪 | |||
國家優(yōu)秀青年基金獲得者 | 50-100萬科研啟動費,根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費 | 三級教授,20萬年薪 | ||
學(xué)術(shù) 骨干 |
具有博士學(xué)位的教授 | 【理工】30-50萬 【文科】10-20萬 |
30萬 | 兩年內(nèi)每月2000元生活補貼 |
具有博士學(xué)位的副教授 | 【理工】10-20萬 【文科】5-15萬 |
25萬 | 兩年內(nèi)每月1500元生活補貼 | |
優(yōu)秀 博士 |
引進優(yōu)秀博士、博士后 | 【理工】5-20萬 【文科】3-10萬 |
20萬 | 兩年內(nèi)每月1000元生活補貼 |
注:
1.全職在崗工作的時間按12個月計算,引進的國外高層次人才全職在崗工作時間按9個月計算。
2.上述引進人才享受年薪或崗位津貼的,須完成約定的年度教學(xué)科研工作量,不再享受除高端成果獎勵以外的其他報酬。
3.學(xué)術(shù)骨干和優(yōu)秀博士的科研啟動費根據(jù)其近五年的業(yè)績成果在規(guī)定幅度內(nèi)確定。
4.上述引進人才的服務(wù)年限不少于八年,實行聘期管理,四年一個聘期,聘期考核合格予以續(xù)聘,聘期考核不合格不再續(xù)聘或予以低聘;服務(wù)期限屆滿予以續(xù)聘的,待遇另議。
5.符合上述引進條件的,經(jīng)征求所在學(xué)科各位教授和副教授的意見后,院長提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會進行評議,同意引進的,報學(xué)校人才工作小組進行考核,考核通過的報學(xué)校研究確定。
6.達到引進條件的優(yōu)秀博士可根據(jù)其業(yè)績成果情況參照職稱評審條件低職高聘為副教授崗位,特別優(yōu)秀的可低職高聘為教授崗位。
7.特殊人才的薪酬待遇、科研經(jīng)費和安家費由人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)績成果和科研規(guī)劃研究確定。
四、招聘計劃
1.河北大學(xué)2016年優(yōu)秀博士招聘需求計劃(見附件1)
2.河北大學(xué)2016年學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干招聘需求計劃(見附件2)
五、報名辦法
1.報名方式
可采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名、郵寄材料或電子郵箱報名四種方式。
2.報名地點及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:冉云根
電子郵箱:hburczp@126.com
聯(lián)系電話:(0312)5079468
傳 真:(0312)5016114
通訊地址:河北省保定市五四東路180號,河北大學(xué)南院主教學(xué)樓704室
郵政編碼:071002
六、體檢、考核與公示
高層次人才隨來隨考核。
1.考核內(nèi)容
對應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)和合作精神、學(xué)術(shù)品質(zhì)、教學(xué)能力與水平、科研能力與水平、對學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)團隊建設(shè)的支撐作用等進行全面考核。
2.考核程序
(1)初審。基層單位招聘考核工作小組對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和教學(xué)科研能力進行初審,通過初審的由各教學(xué)科研單位報人才工作小組辦公室。
(2)學(xué)??己恕H瞬殴ぷ餍〗M對擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和教學(xué)科研能力進行綜合考核。
(3)體檢。通過考核的,應(yīng)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
(4)報批。通過考核且體檢合格的,人才工作小組報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬應(yīng)聘人員,報省人力資源和社會保障廳辦理審批手續(xù)。
(5)公示。經(jīng)過省人力資源和社會保障廳審批后,對擬聘人員進行公示。公示期間為7個工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議,與擬聘人員簽訂引進協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并辦理聘用手續(xù),落實相關(guān)待遇。
附件1:河北大學(xué)2016年優(yōu)秀博士招聘需求計劃
附件2:河北大學(xué)2016年學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干招聘需求計劃