秦皇島公務(wù)員考試
2018年秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員46人公告
http://www.wanmacheng.com 2018-05-02 來源：秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告
因工作需要，經(jīng)管委研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘46名工作人員到秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、 招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘。
二、 招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，共計(jì)招聘46人，其中開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法局20人，政務(wù)服務(wù)中心5人，珠江道街道辦事處所屬社區(qū)16人，黃河道街道辦事處所屬社區(qū)5人。招聘崗位詳見《秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、擁護(hù)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正;具有秦皇島市常住戶籍;
2、全國(guó)普通高等院校(全日制)本科及以上學(xué)歷，并具有學(xué)士及以上學(xué)位;
3、政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能吃苦耐勞，適應(yīng)本崗位工作要求。
(二)招聘崗位具體條件
招聘崗位的具體條件詳見《秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
(三)有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留或者有吸毒史的;
3、被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
4、曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2018年4月28日至2018年5月9日在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月10日至2018年5月11日(上午8:30至11:30，下午14:00至17:00);
2.報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)102室(地址：秦皇島開發(fā)區(qū)騰飛路8號(hào))。
3.報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)須本人親自到場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位;
4.報(bào)名須提交材料及裝訂順序：
①報(bào)名表一式一份(從開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)下載報(bào)名表，內(nèi)容需電子版填寫，用A4紙打印，在報(bào)名表右上角粘貼近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片，報(bào)名時(shí)直接提交);
?、诒救松矸葑C原件、復(fù)印件(正反面復(fù)印在同一張紙、同一頁面上);
③戶口本原件及戶口本首頁和本人頁復(fù)印件;
?、墚厴I(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
⑤近期藍(lán)底彩色免冠同版1寸照片2張。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例不低于1：3，低于開考比例的，由用人單位對(duì)報(bào)考條件做適當(dāng)調(diào)整。
(三)發(fā)放準(zhǔn)考證
2018年5月17日上午8:30至11:30，下午14:00至17:00到開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)102室憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證和《考生須知》(地址：秦皇島開發(fā)區(qū)騰飛路8號(hào))。
(四)筆試及面試
采取公開考試的方式進(jìn)行，考試分為筆試和面試兩部分。筆試、面試均實(shí)行100分制，按筆試、面試各占總成績(jī)50%的比例，折后兩成績(jī)之和為考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試：
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn);
(2)筆試內(nèi)容包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》相關(guān)知識(shí);
(3)采取閉卷考試方式進(jìn)行，在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布考生筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單。
2、面試：
(1)依據(jù)應(yīng)試人員筆試成績(jī)，按聘用崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)均進(jìn)入面試。
(2) 面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，面試時(shí)間每人不超過10分鐘;
(3) 面試的順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。面試時(shí)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)為應(yīng)聘人員打分，由面試考場(chǎng)核分員當(dāng)場(chǎng)核分，分?jǐn)?shù)相加求平均值即為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī),面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī);
(4) 面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以公告為準(zhǔn);
(5) 在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布考生面試成績(jī)和總成績(jī)。
(五)確定人選
根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘人數(shù) 1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
(六)體檢
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。凡不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或因個(gè)人原因不能參加全部規(guī)定科目體檢的不予聘用。因體檢不合格或因個(gè)人原因不能參加全部規(guī)定科目體檢出現(xiàn)的職位缺額，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
(七)公示
根據(jù)考生總成績(jī)和體檢結(jié)果，將擬聘用人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
五、人員管理及待遇
1、執(zhí)法輔助和政務(wù)幫辦人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，由勞務(wù)派遣公司派遣到綜合執(zhí)法局和政務(wù)服務(wù)中心。社區(qū)工作人員與街道辦事處簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。
2、被聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3、聘用人員聘用期間，如遇上級(jí)政策調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。
4、聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元/月，按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
六、注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘的全過程，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;
(二)照片背后標(biāo)注本人姓名，報(bào)考人員上交材料不予退還。
報(bào)名咨詢電話：0335-8546322 0335-3926220
附件1：開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位信息表
附件2：開發(fā)區(qū)招聘執(zhí)法輔助人員報(bào)名表
附件3：開發(fā)區(qū)招聘政務(wù)幫辦人員報(bào)名表
附件4：開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表
本公告由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2018年4月28日
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