秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院工作人員招聘簡章
經(jīng)新區(qū)管委會批準，現(xiàn)面向社會公開招聘3名高層次人才到秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘單位基本情況
北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院為非官方、非營利智庫機構，由北戴河新區(qū)綜合辦公室負責指導和協(xié)調(diào)，就區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)定位、城市推廣、社會發(fā)展、項目策劃、招商引資和資本運營等領域提供研究和決策咨詢?yōu)橹饕蝿?，特別就生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)建設提供深入、客觀、準確的破題方案和智力支持，將新區(qū)打造成為全市乃至全省新的經(jīng)濟增長極。
戰(zhàn)略發(fā)展研究院的工作職能：一是進行新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究的頂層設計。二是承擔組織重大戰(zhàn)略課題的研究。三是組織開展經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次決策咨詢服務。四是建立開放式的合作交流平臺。
戰(zhàn)略發(fā)展研究院日常工作包括：一是對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況進行調(diào)查研究和綜合分析，為戰(zhàn)略發(fā)展研究院提供基礎性研究數(shù)據(jù)。二是接收、轉發(fā)工管委交辦的研究任務和目標，協(xié)調(diào)、組織戰(zhàn)略發(fā)展研究院履行相關職能;定期組織各類學術研討會議、培訓、講座等，促進學術交流及研究成果推廣。三是編印各類期刊、研究報告等研究成果，及時向工管委和相關部門匯報，為新區(qū)發(fā)展提供決策依據(jù)。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由新區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，共招聘工作人員3名，招聘崗位為院長1名(崗位代碼為A)，工作人員2名(經(jīng)濟學專業(yè)1名，崗位代碼為B;健康產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)1名，崗位代碼為C)。
三、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、全日制研究生及以上學歷;
3、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、適應崗位要求的身體條件。
(二)招聘崗位具體條件
1.應聘院長需具備的具體條件
50周歲以下(特別優(yōu)秀可放寬到60周歲以下)，10年以上工作經(jīng)驗，熟悉新區(qū)區(qū)情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，了解國內(nèi)外健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，擁有相關方面的研究成果或研究經(jīng)歷，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，身體健康，有組織大型學術研究活動的經(jīng)驗和精力。
2.應聘工作人員需具備的具體條件
40周歲以下，8年以上工作經(jīng)驗，其一經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)、 其二健康產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，有較強責任心。
(三)不在公開招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位工作人員;
(四)不得應聘人員
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、正在接受立案審查人員;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘工作程序
(一)組織報名
1.報名時間
2016年10月21日至10月30日，為期10天。
2.報名方式
將報名所需材料以電子版形式發(fā)送至郵箱：xqrsjzp@163.com，郵件主題名格式為“姓名-學歷-崗位代碼”，電子表格文件名格式為“姓名-學歷-崗位代碼-報名表或采集表”。
3.報名所需材料
《秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院公開招聘工作人員報名表》(附件1)、《個人報名信息采集表》(附件2)，請規(guī)范填寫。
4.注意事項
報名人員只能選擇一個崗位報考。報名人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。請報名人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
5.資格初審
對報名人員進行資格審查，資格初審合格人員領取準考證，具體時間地點另行通知。
(二)筆試
視報名情況確定是否進行筆試。
1、筆試時間和地點以《準考證》規(guī)定為準。
2、筆試試題滿分為100分，內(nèi)容為《申論》。
3、筆試結束后，根據(jù)錄用計劃和筆試成績，分職位按不高于3：1的比例，按考生筆試成績從高到低確定進入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試人選。
(三)資格復審
通過筆試的考生在面試之前進入資格復審環(huán)節(jié)，在規(guī)定的時間、地點進行資格復審。個人需提供身份證、戶口本、學歷證書原件和復印件，以及帶有本人簽字的報名表1份。經(jīng)資格復審不符合報名資格條件的，取消面試資格，該名額按照報考本崗位考生成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
(四)面試
面試時間地點另行通知。面試采取結構化面試的方法，考查應聘人員的綜合素質，滿分為100分。主要測試應聘者的邏輯思維和應變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)水平等。
面試結束后，核算考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，每個崗位按與招聘指標1:1的比例，以考試總成績由高到低確定進入體檢人選。末位考試總成績相同者，按筆試成績、學歷、學位的要素順序擇優(yōu)進入體檢。
(五)體檢
由新區(qū)人力資源和社會保障局組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢時間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照報考同一崗位考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
(六)考察
對體檢合格的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對象，因考察不合格造成的空缺，將按照報考同一崗位考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。
(七)公示聘用
對擬聘用人員在中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進行為期7天的公示，對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。
五、人員管理及待遇
聘用人員采取人才派遣模式進行管理，與派遣公司簽訂《勞動用工合同》，明確雙方的權利與義務，之后由派遣公司派遣到戰(zhàn)略發(fā)展研究院正式上崗，聘期2年。被聘用人員實行試用期，試用期為6個月，一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
人員待遇為院長8000元/月;工作人員6000元/月。社會保險待遇按省、市企業(yè)社會保險相關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、有關要求
1、應聘人員應提供真實有效的證件、資料和信息，并遵守相關的考試紀律，對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應聘資格。
2、本簡章由北戴河新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院公開招聘工作人員報名表
附件2：個人報名信息采集表
(聯(lián)系電話：0335-3592630)
