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秦皇島公務(wù)員考試
2016年秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院招聘公告
http://www.wanmacheng.com       2016-11-04      來(lái)源:北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              

  秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院工作人員招聘簡(jiǎn)章


  經(jīng)新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名高層次人才到秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:


  一、招聘單位基本情況


  北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院為非官方、非營(yíng)利智庫(kù)機(jī)構(gòu),由北戴河新區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào),就區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)定位、城市推廣、社會(huì)發(fā)展、項(xiàng)目策劃、招商引資和資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域提供研究和決策咨詢(xún)?yōu)橹饕蝿?wù),特別就生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)提供深入、客觀(guān)、準(zhǔn)確的破題方案和智力支持,將新區(qū)打造成為全市乃至全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。


  戰(zhàn)略發(fā)展研究院的工作職能:一是進(jìn)行新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究的頂層設(shè)計(jì)。二是承擔(dān)組織重大戰(zhàn)略課題的研究。三是組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次決策咨詢(xún)服務(wù)。四是建立開(kāi)放式的合作交流平臺(tái)。


  戰(zhàn)略發(fā)展研究院日常工作包括:一是對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查研究和綜合分析,為戰(zhàn)略發(fā)展研究院提供基礎(chǔ)性研究數(shù)據(jù)。二是接收、轉(zhuǎn)發(fā)工管委交辦的研究任務(wù)和目標(biāo),協(xié)調(diào)、組織戰(zhàn)略發(fā)展研究院履行相關(guān)職能;定期組織各類(lèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)議、培訓(xùn)、講座等,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流及研究成果推廣。三是編印各類(lèi)期刊、研究報(bào)告等研究成果,及時(shí)向工管委和相關(guān)部門(mén)匯報(bào),為新區(qū)發(fā)展提供決策依據(jù)。


  二、招聘崗位及數(shù)量


  本次招聘由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,共招聘工作人員3名,招聘崗位為院長(zhǎng)1名(崗位代碼為A),工作人員2名(經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)1名,崗位代碼為B;健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)1名,崗位代碼為C)。


  三、招聘條件


  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件


  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;


  2、全日制研究生及以上學(xué)歷;


  3、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;


  4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。


  (二)招聘崗位具體條件


  1.應(yīng)聘院長(zhǎng)需具備的具體條件


  50周歲以下(特別優(yōu)秀可放寬到60周歲以下),10年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新區(qū)區(qū)情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位,了解國(guó)內(nèi)外健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,擁有相關(guān)方面的研究成果或研究經(jīng)歷,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,身體健康,有組織大型學(xué)術(shù)研究活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和精力。


  2.應(yīng)聘工作人員需具備的具體條件


  40周歲以下,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其一經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、 其二健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)責(zé)任心。


  (三)不在公開(kāi)招聘范圍人員


  1、現(xiàn)役軍人;


  2、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;


  (四)不得應(yīng)聘人員


  1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;


  2、正在接受立案審查人員;


  3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。


  四、招聘工作程序


  (一)組織報(bào)名


  1.報(bào)名時(shí)間


  2016年10月21日至10月30日,為期10天。


  2.報(bào)名方式


  將報(bào)名所需材料以電子版形式發(fā)送至郵箱:xqrsjzp@163.com,郵件主題名格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼”,電子表格文件名格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼-報(bào)名表或采集表”。


  3.報(bào)名所需材料


  《秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)、《個(gè)人報(bào)名信息采集表》(附件2),請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)。


  4.注意事項(xiàng)


  報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通,以便通知有關(guān)事宜。


  5.資格初審


  對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,資格初審合格人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。


  (二)筆試


  視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。


  1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。


  2、筆試試題滿(mǎn)分為100分,內(nèi)容為《申論》。


  3、筆試結(jié)束后,根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試成績(jī),分職位按不高于3:1的比例,按考生筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。


  (三)資格復(fù)審


  通過(guò)筆試的考生在面試之前進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié),在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。個(gè)人需提供身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件,以及帶有本人簽字的報(bào)名表1份。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試資格,該名額按照?qǐng)?bào)考本崗位考生成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。


  (四)面試


  面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法,考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問(wèn)題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?zhuān)業(yè)水平等。


  面試結(jié)束后,核算考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%),每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例,以考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績(jī)相同者,按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。


  (五)體檢


  由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺,將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。


  (六)考察


  對(duì)體檢合格的考生,按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象,因考察不合格造成的空缺,將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)??疾旌细裾?,確定為擬聘用人員。


  (七)公示聘用


  對(duì)擬聘用人員在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示,對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。


  五、人員管理及待遇


  聘用人員采取人才派遣模式進(jìn)行管理,與派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),之后由派遣公司派遣到戰(zhàn)略發(fā)展研究院正式上崗,聘期2年。被聘用人員實(shí)行試用期,試用期為6個(gè)月,一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。


  人員待遇為院長(zhǎng)8000元/月;工作人員6000元/月。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按省、市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。


  六、有關(guān)要求


  1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息,并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律,對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。


  2、本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。


  附件1:秦皇島北戴河新區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表


  附件2:個(gè)人報(bào)名信息采集表


  (聯(lián)系電話(huà):0335-3592630)



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