北戴河新區(qū)公安分局公益性崗位輔警招聘簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，結(jié)合《秦皇島北戴河新區(qū)公益性崗位管理辦法》，北戴河新區(qū)（以下簡(jiǎn)稱新區(qū)）工管委研究決定為新區(qū)公安分局招聘公益性崗位輔警，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，計(jì)劃為新區(qū)公安分局巡警特警大隊(duì)招聘公益性崗位工作人員共計(jì)30名（男26名，女4名）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1、學(xué)歷要求為大專及以上，退役士兵報(bào)考可放寬至高中。
2、秦皇島本市戶口，其中北戴河新區(qū)常住戶口優(yōu)先；
3、年齡為20至30周歲；
4、身體要求： 男，身高不低于1.70米，身體健康、無口吃，無重聽，無色盲、色弱；無紋身，無重度平跖足；女，身高不低于1.60米，身體健康，無色盲、色弱，無口吃，無重聽，無紋身。
5、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
6、持有人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放的全國(guó)統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》；
7、被戶口所在地人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
?。ǘ┯邢铝星樾蔚娜藛T，不得應(yīng)聘
1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)；
2、曾參加過“法輪功”等邪教組織的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門立案審查尚未結(jié)案的；
4、曾被開除公職的；
5、在其它單位從事過公益性崗位工作的；
6、具有法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的。
三、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
2016年5月26日至6月1日（周六日不休），為期7天。每天上午8:30－12:00，下午13:30－17:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(黃金海岸一緯路47號(hào))一樓大廳，咨詢電話：0335-3592626。
?。ㄈ﹫?bào)名所需材料
1、有就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)識(shí)的《就業(yè)失業(yè)登記證》、《就業(yè)困難人員審核認(rèn)定表》、有效期內(nèi)的第二代《居民身份證》、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份（戶口本復(fù)印首頁(yè)及本人頁(yè)）；
2、近期一寸免冠彩色同版照片3張；
3、《新區(qū)公安分局公益性崗位輔警報(bào)名表》1式2份（附件1，可在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或從中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄目下載打印，請(qǐng)規(guī)范填寫）。
四、考察程序及時(shí)間安排
根據(jù)招聘崗位工作要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員先行參加體能測(cè)試，而后采取筆試和面試的方式進(jìn)行考察。體能測(cè)試成績(jī)60分及以上者方可取得筆試資格。
?。ㄒ唬w能測(cè)試
體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《新區(qū)公安分局招聘輔警體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）執(zhí)行。合格人員名單將在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
?。ǘ┕P試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、筆試試題滿分為100分，內(nèi)容側(cè)重考查治安管理、治安處罰等方面的法律法規(guī)。
3、筆試結(jié)束后，以面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3:1的比例，按考生筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。末位成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
（三）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。
2、應(yīng)聘同一崗位的人員，一般分在同一個(gè)面試組和面試場(chǎng)次。因招錄人數(shù)較多無法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法分組，并將招錄指標(biāo)合理均分到每個(gè)面試小組。
3、面試結(jié)束后，核算考生考試總成績(jī)（考試總成績(jī)= 筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％），并按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單將在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
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由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格者，確定為擬聘用人員。
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對(duì)擬聘用人員在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂公益性崗位就業(yè)協(xié)議，安排上崗工作。
五、人員管理及待遇
1、公益性崗位就業(yè)人員由用人單位負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)制定工作規(guī)范等各項(xiàng)管理制度，按照崗位分工，明確就業(yè)人員工作職責(zé)、工作紀(jì)律和考核辦法。
2、公益性崗位就業(yè)協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，試用期一個(gè)月，期滿后經(jīng)考核合格可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗拮铋L(zhǎng)不超過3年。
3、公益性崗位人員聘用期間，如遇上級(jí)政策性調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4、聘用的公益性崗位人員每月工資2700元（含個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)部分）。
六、有關(guān)要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2、本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
秦皇島北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月26日
