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　　面試采用抽簽確定順序，采取體操打分法，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間10分鐘，面試滿(mǎn)分100分。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不得進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。面試的主要內(nèi)容是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　報(bào)考同一崗位的考生一般在同組、同場(chǎng)進(jìn)行面試。如有面試人數(shù)較多無(wú)法分在同組同場(chǎng)的崗位考生將采取蛇形分組法，分組分聘用計(jì)劃面試。

　　根據(jù)考生總成績(jī)由高到低的順序，按照選派崗位人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定。

　　考生總成績(jī)?yōu)椋嚎偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50％，考試總成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定人員進(jìn)行體檢：烈士子女或配偶，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績(jī)較高者，參加工作時(shí)間早者，出生時(shí)間早者。按照以上條件排序無(wú)法確定進(jìn)入體檢人員的，由社區(qū)工作者選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，臨時(shí)指定體檢醫(yī)院，體檢費(fèi)用由參加體檢者個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括審查個(gè)人檔案“三齡兩歷一身份”，考察其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)審。

　　因未按時(shí)參加體檢考察、體檢考察不合格、取消資格、考生主動(dòng)放棄等原因造成崗位空缺的，按照同崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　（五）公示

　　對(duì)考試、體檢、考察均合格的考生確定為擬選派人選，在成安縣人民政府網(wǎng)（www.chengan.gov.cn）公示7個(gè)工作日。

　?。┻x崗

　　經(jīng)公示無(wú)異議者，按照考生所報(bào)崗位，依據(jù)報(bào)考崗位總成績(jī)排序，由高到低依次選擇確定崗位。

　　（七）薪酬待遇

　　選派的社區(qū)工作者由成安鎮(zhèn)按對(duì)應(yīng)崗位發(fā)放薪酬。薪酬由基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼組成。以河北省當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定基本補(bǔ)貼，正職按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的160%，副職按150%，其他工作人員按140%?；狙a(bǔ)貼隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。考核優(yōu)秀的（每類(lèi)人員不超過(guò)20%）發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼，正職績(jī)效補(bǔ)貼1500元/半年，其他工作人員1000元/半年。按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享有有關(guān)福利待遇。社區(qū)工作者待遇保障所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，由成安鎮(zhèn)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)貼和繳納相關(guān)費(fèi)用，也可根據(jù)社區(qū)工作者日常工作表現(xiàn)和出勤情況對(duì)基本補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整。

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