曲周縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2017年度曲周縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師的公告
為加快我縣均衡教育事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)和充實(shí)基層教師隊(duì)伍，滿足我縣新建教育園區(qū)教師需求，補(bǔ)充教師自然減員，根據(jù)《邯鄲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》(邯人社〔2011〕31號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育體育局所屬中小學(xué)及幼兒園教師178名。特制定方案如下：
一、公開(kāi)招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、公開(kāi)招聘方法
按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
三、公開(kāi)招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)公開(kāi)招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、年齡在18周歲以上，35周歲以下，中學(xué)教師崗位戶籍不限，小學(xué)與幼兒園教師崗位限曲周戶籍;
4、招聘對(duì)象
(1)中學(xué)教師招聘對(duì)象：取得相應(yīng)等級(jí)相應(yīng)任教學(xué)科的教師資格證書的全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
(2)小學(xué)教師招聘對(duì)象：取得小學(xué)及以上等級(jí)教師資格證書的全日制普通高校專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
(3)幼兒園教師招聘對(duì)象：取得幼兒教師(學(xué)前教育)任教學(xué)科教師資格證書的全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。
(4)特殊教育教師招聘對(duì)象：取得相應(yīng)任教學(xué)科的教師資格證書的全日制普通高校?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、曾受過(guò)各類刑事處罰的;
2、現(xiàn)役軍人;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
5、未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生;
6、試用期內(nèi)或未滿最低基層服務(wù)年限的公務(wù)員;
7、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
8、未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)公開(kāi)招聘人數(shù)和崗位。
本次招聘178名，崗位具體資格條件詳見(jiàn)《2017年曲周縣中小學(xué)教師招聘教師崗位條件表》。凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到報(bào)名第一天。
(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、公開(kāi)招聘程序
1、發(fā)布公告。在曲周縣政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，時(shí)間：2017年7月4日至7月10日。
2、報(bào)名及資格審查。
公開(kāi)招聘由縣人社局組織實(shí)施，監(jiān)察局監(jiān)督，教育局、編辦配合，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審的方法，每人只準(zhǔn)許報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員按照要求填寫《曲周縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日-7月14日。(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)
報(bào)名地點(diǎn)：曲周縣行政服務(wù)中心二樓(縣法院對(duì)面)報(bào)名。
依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審?？忌鷧⒓淤Y格初審須攜帶以下證件原件、復(fù)印件一份：
(1)招聘報(bào)名表(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或從政府網(wǎng)站下載)，藍(lán)底小二寸近期免冠照6張;
(2)本人有效期內(nèi)二代居民身份證;
(3)本人學(xué)歷證書;
(4)就業(yè)報(bào)到證(已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考函);
(5)學(xué)信網(wǎng)下載的帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;
(6)教師資格證;
(7)崗位要求的其他相關(guān)證明材料。
資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。于2017年7月27日至7月28日到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
報(bào)名要求：每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名實(shí)行自律制度，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。
3、開(kāi)考比例。
各崗位應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3∶1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例核減該崗位的招聘計(jì)劃直至取消，并通知報(bào)名考生。
4、筆試。
(1)筆試采取閉卷的方式。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(含報(bào)考相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí))，共一張?jiān)嚲?，兩部分?nèi)容各50分，滿分100分，占總成績(jī)的60%。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：考試時(shí)間120分鐘，筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
(3)根據(jù)筆試成績(jī)，按照進(jìn)入面試人數(shù)與各崗位招聘名額不高于2∶1的比例確定參加面試人員(比例內(nèi)末位成績(jī)并列的都進(jìn)入面試)。筆試設(shè)40分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于40分者不得進(jìn)入面試。
筆試后一周內(nèi)在政府網(wǎng)站和行政服務(wù)中心門前政務(wù)公開(kāi)欄公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，8月7日至8月8日到報(bào)名處領(lǐng)取《面試通知單》。
5、面試。
面試方式，采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課，時(shí)間為8分鐘，面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。
(1)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。
(2)考生、評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試說(shuō)課內(nèi)容在領(lǐng)取面試通知單時(shí)公布。
(3)面試組織。面試實(shí)行入闈管理，采取體操打分法現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一專業(yè)的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘計(jì)劃人數(shù)較多的無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的專業(yè)崗位，根據(jù)該專業(yè)筆試成績(jī)由高到低的順序，采取“蛇形分組法”分組分招聘計(jì)劃進(jìn)行面試，筆試成績(jī)并列的按準(zhǔn)考證號(hào)排序。
(4)確定進(jìn)入體檢人員?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%。根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)采用“蛇形分組法”分組分招聘計(jì)劃面試的崗位，按每組總成績(jī)從高分到低分以進(jìn)入體檢人數(shù)和分配招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員?？忌偝煽?jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按烈士子女或配偶、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者予以確定?？忌偝煽?jī)及進(jìn)入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
6、體檢。
體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，考生體檢不合格取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。 體檢到具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由人力資源和社會(huì)保障局組織。
7、考察。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)重點(diǎn)考察 “三齡兩歷一身份”，主要對(duì)考生個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。考察不合格的，取消擬聘人員資格，不再遞補(bǔ)。
8、公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
9、選擇聘用學(xué)校。
此環(huán)節(jié)由縣教育局負(fù)責(zé)。擬聘用人員依據(jù)報(bào)考專業(yè)各崗位總成績(jī)分別排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用學(xué)校。對(duì)于按蛇形分組法分招聘計(jì)劃的崗位，各小組(n個(gè)小組)第一名確定為總排序前n名，其中筆試成績(jī)高的確定為第一名，筆試成績(jī)最低的確定為第n名;各小組第二名確定為總排序n+1名至2n名，其中其中筆試成績(jī)高的確定為第n+1名，筆試成績(jī)最低的確定為第2n名;依此類推，由教育局負(fù)責(zé)。
10、聘用。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘聘用人員在本崗位上最低服務(wù)年限為五年。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(二)在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響報(bào)名、考試、體檢和考察。
(四)本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(五)統(tǒng)一招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因取消應(yīng)聘資格、公示有異議、體檢不合格、考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
(六)咨詢電話：
曲周縣人力資源和社會(huì)保障局：0310-8858931
(七)監(jiān)督電話：
曲周縣監(jiān)察局：0310-8858505
六、附則
本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
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