2016年曲周縣公開招聘（選聘） 中小學教師205人公告
為加快我縣均衡教育事業(yè)的發(fā)展，加強和充實基層教師隊伍，滿足我縣新建教育園區(qū)教師需求，補充教師自然減員，根據(jù)《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》(邯人社〔2011〕31號)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向社會公開招聘(選聘)教育體育局所屬中小學及幼兒園教師205名。特制定方案如下：
一、公開招聘(選聘)原則
堅持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試(測評)、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。
二、公開招聘(選聘)方法
采取統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施(先選聘、后統(tǒng)一招聘)的方式，按照發(fā)布公告、報名及資格審查、考試(測評)、體檢、考察、聘用等步驟進行。
三、公開招聘(選聘)條件、崗位、人數(shù)
(一)公開招聘(選聘)人員應具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、身體健康，能正常履行工作職責;
4、選聘對象
(1)取得相應任教學科教師資格證書的全日制普通院校碩士及以上學位的研究生學歷畢業(yè)生。
(2)取得足球教練證、足球運動員等級證或足球裁判員證的全日制普通院校本科及以上學歷畢業(yè)生，同時須具備教師資格證書。
5、統(tǒng)一招聘對象
(1) 中學教師招聘對象：取得相應等級相應任教學科的教師資格證書的全日制普通高校本科及其以上學歷的畢業(yè)生。
(2)小學教師招聘對象：取得小學及以上等級教師資格證書的全日制普通高校大學專科及以上學歷的畢業(yè)生。
(3)幼兒園教師招聘對象：取得幼兒教師(學前教育)任教學科資格證書的全日制普通高校大專及以上學歷畢業(yè)生。
6、招聘(選聘)條件
年齡在35周歲以下，戶籍不限。
7、報考崗位應與教師資格證書專業(yè)一致，或報考崗位與所學專業(yè)相近。
有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.現(xiàn)役軍人;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.聘用后即構成回避關系的人員;
5.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學生;
6.試用期內(nèi)或未滿最低基層服務年限的公務員;
7.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
8.未經(jīng)本單位及其主管部門同意報考的公務員和事業(yè)單位工作人員;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)公開招聘(選聘)人數(shù)和崗位。
本次共招聘205名教師，先對符合條件的選聘對象進行選聘，選聘結束后剩余名額一并納入統(tǒng)一招聘計劃進行招聘。
1.選聘：縣一中選聘高層次人才碩士研究生10名，余下考生可選擇其它崗位，28所中小學選聘急需緊缺足球方向本科及以上畢業(yè)生28名;
2.統(tǒng)一招聘：
崗位具體資格條件詳見《2016年曲周縣中小學教師招聘教師崗位條件表》、《2016年曲周縣選聘教師崗位條件表》。凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時間的，計算日期截止到發(fā)布公告之日。
(三)公開招聘工作實行回避制度。
應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。
四、公開招聘(選聘)程序
(一)選聘程序。
1、發(fā)布公告。在曲周縣政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告，時間：2016年8月9日至8月14日。
2.報名和資格審查。采取現(xiàn)場報名的方式。應聘人員報名時需帶本人身份證、畢業(yè)證、報到證(單位同意報考證明)、教師資格證原件及復印件，近期同底免冠正面彩色一寸照片6張，報名費100元。
報名時間：2016年8月15日至19日
報名地點：曲周縣行政服務中心二樓(縣法院對面)報名。
咨詢電話：0310-8858931 。
現(xiàn)場報名時對應聘人員進行資格審查，主要審查身份證、畢業(yè)證、報到證(單位同意報考證明)、教師資格證原件及復印件等，凡涉及到年齡需要確定時間的，計算日期截止到發(fā)布公告之日。各崗位報名情況在曲周縣政府網(wǎng)站公布。由公開招聘辦公室電話通知符合條件的應聘人員進入測評并領取《測評通知單》。
3.測評。測評工作在我縣組織開展，具體時間和地點以《測評通知單》為準。根據(jù)報考人員數(shù)量，測評采取說課方式對應聘人員進行測試。評委組由領導小組指派專人聯(lián)系外地市評委組成，每個評委組由7名考官組成。考生抽簽決定說課順序，說課成績采用“體操打分”方法計分，共計100分，60分及以上為合格。根據(jù)測評結果按崗位數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)并列，按以下順序確定進入體檢人選：烈士子女或配偶、學歷(學位)較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。進入體檢人員在曲周縣政府網(wǎng)站公布。
4.體檢。參照《公務員體檢通用標準(試行)》進行體檢。體檢不合格的，在報考同一崗位測試合格分數(shù)線以上的考生按成績從高到低依次遞補。
5.考察。體檢合格人員進入考察。主要考察應聘人員個人檔案(重點審查“三齡兩歷一身份”)、相關證件和報名條件，以及政治思想、道德品質(zhì)、學習態(tài)度、工作能力和工作實績等。考察不合格的，在報考同一崗位測試合格分數(shù)線以上的考生按成績從高到低依次遞補。
6.確定擬聘用人員。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員。
7.公示。擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個工作日。
8.聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對反映有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由公開招聘領導小組辦公室提出聘用意見，經(jīng)公開招聘領導小組辦公室審核并報領導小組同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關手續(xù)，按照有關規(guī)定簽訂聘用合同。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
選聘所剩余計劃一并納入統(tǒng)一招聘計劃，合并后崗位計劃在曲周縣政府網(wǎng)站公布。
(二)統(tǒng)一招聘程序。
1.發(fā)布公告。在曲周縣政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告，時間：2016年8月22日至9月2日。
2.報名及資格審查。
公開招聘采取現(xiàn)場報名、資格初審的方法，每人只準許報考一個崗位。應聘人員按照要求填寫《曲周縣公開招聘中小學教師報名登記表》。
報名時間：2016年8月29日-9月2日。(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)
報名地點：曲周縣行政服務中心二樓(縣法院對面)報名。
依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格初審。考生參加資格初審須攜帶以下證件原件、復印件一份：
(1)招聘報名表(現(xiàn)場領取或從政府網(wǎng)站下載)， 藍底小二寸近期免冠照6張;
(2)本人有效期內(nèi)二代居民身份證;
(3)本人學歷、學位證書;
(4)就業(yè)報到證(已就業(yè)人員提供單位同意報考函);
(5)學信網(wǎng)下載的帶二維碼教育部學歷證書電子注冊備案表;
(6)教師資格證;
(7)崗位要求的其他相關證明材料。
資格初審通過人員，交報名費100元。于2016年9月20至22日到報名處領取《筆試準考證》。
報名要求：每個考生只能報考一個崗位。報名實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。
2.開考比例。
各崗位應聘報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3∶1，報名人數(shù)達不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計劃直至取消，并通知報名考生。并將核減(取消)的招聘指標調(diào)劑到報名人數(shù)較多的崗位。
3.筆試。
(1)筆試采取閉卷的方式。筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容層次為普通高校?？萍耙韵滤?，筆試內(nèi)容為報考相應崗位的專業(yè)知識和教育理論基礎知識，共一張試卷，滿分100分，占總成績的70%。
(2)筆試時間、地點：考試時間120分鐘，筆試時間為2016年9月24日，筆試地點及相關要求詳見《筆試準考證》?？忌P試成績和進入面試人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
(3)根據(jù)筆試成績，按照招聘名額1∶2的比例確定參加面試人員(比例內(nèi)末位分數(shù)并列的都進入面試);
筆試一周后在政府網(wǎng)站和行政服務中心門前政務公開欄公布筆試成績，同時到報名處領取《面試通知單》。
4.面試(說課)。
(1)面試(說課)具體時間、地點詳見面試通知單。
(2)考生、評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試(說課)順序。面試評委組由領導小組指派專人聯(lián)系外地市評委組成，每個評委組由7名考官組成，面試題本為現(xiàn)行高中一年級、初中九年級、小學六年級的課本內(nèi)容。
(3)面試(說課)方式。采取現(xiàn)場說課，評委現(xiàn)場打分的方式，時間為8分鐘，面試(說課)滿分為100分，占總成績的30%。面試(說課)成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試設定面試合格分數(shù)線，面試(說課)成績低于60分者為不合格，不得進入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。
(4)面試(說課)組織。面試實行入闈管理，每組評委7人，采取體操打分法現(xiàn)場打分，考生面試(說課)成績當場公布。
報考同一專業(yè)的考生一般分在同組、同場面試。個別招聘計劃人數(shù)較多的無法分在同組、同場的專業(yè)崗位，根據(jù)該專業(yè)筆試成績由高到低的順序，采取“蛇形分組法”分組進行面試，筆試成績并列的按準考證號排序。按面試人數(shù)分配招聘計劃。
(5)確定進入體檢人員?？忌偝煽?筆試成績×70%﹢面試成績×30%。根據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例，確定進入體檢人員。考生總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按烈士子女或配偶、學歷(學位)較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者予以確定?？忌偝煽兗斑M入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
5.體檢。
體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，考生體檢不合格取消招聘資格，不再遞補。 體檢醫(yī)院到具有公務員體檢資格的醫(yī)院進行體檢，由縣公開招聘領導小組確定，由人力資源和社會保障局組織。
6.考察。
對體檢合格人員進行考察。重點考察 “三齡兩歷一身份”，主要對考生個人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件再次進行復查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員?？疾觳缓细竦模∠麛M聘人員資格，不再遞補。
7.公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個工作日。
8、選擇聘用學校。
擬聘用人員依據(jù)報考專業(yè)各崗位總成績分別排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用學校。對于按蛇形分組法分招聘計劃的崗位，各小組(n個小組)第一名確定為總排序前n名，其中筆試成績高的確定為第一名，筆試成績最低的確定為第n名;各小組第二名確定為總排序n+1名至2n名，其中其中筆試成績高的確定為第n+1名，筆試成績最低的確定為第2n名;依此類推。
9.聘用。
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審核并報縣政府同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。 本次招聘聘用人員在本崗位上最低服務年限為五年。
五、其他有關事項
(一)資格審查貫穿公開招聘(選聘)工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘(選聘)條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要追究責任。
(二)在招聘(選聘)過程中，應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試(測評)、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
(三)請應聘人員在招聘(選聘)期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響報名、測評、體檢和考察。
(四)本次公開招聘(選聘)不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
(五)統(tǒng)一招聘進入面試環(huán)節(jié)后，因取消應聘資格、公示有異議、體檢不合格、考生主動放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
(六)咨詢電話：
人力資源和社會保障局：0310-8858931
(七)監(jiān)督電話：
縣監(jiān)察局：0310-8858505
六、附則
本實施方案由縣招聘領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1、曲周縣公開招聘中小學教師崗位及數(shù)量一覽表.xlsx
