青縣人力資源和社保障局
青 縣 財(cái) 政 局
青縣編委會(huì)辦公室
青縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
2017年公開招聘9名工作人員的實(shí)施方案
根據(jù)《中共滄州市委組織部 滄州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(滄人社字〔2011〕133號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘工作人員9名，現(xiàn)制定招聘方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘計(jì)劃，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試、資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘數(shù)量、崗位、條件和待遇
(一)招聘數(shù)量、崗位：
此次為青縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員9名。招聘人數(shù)和崗位條件詳見《青縣2017年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位條件表》。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.此次招聘工作人員要求年齡18周歲以上(1999年1月1日)30周歲以下(1987年1月1日出生);
5.具有青縣戶籍或青縣生源地,普通類全日制二批本科及以上學(xué)歷?！?85”、“211”大學(xué)普通類全日制一批本科或碩士研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生不受戶籍限制。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備崗位所需要的其他條件;
招聘崗位所需的具體條件按《崗位條件表》要求確定。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4.違反計(jì)劃生育政策未進(jìn)行處理的人員;
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員不得報(bào)考;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(四)招聘人員待遇：
此次招聘的9名工作人員為開發(fā)區(qū)聘用人員，工資福利待遇按照《青縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效考核實(shí)施辦法(試行)》和《青縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2017 年9月9日至9月15日在青縣政務(wù)網(wǎng)和青縣電視臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名和資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年9月18日9：00至9月19日17：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：青縣人社局二樓220房間，聯(lián)系人：吳寶明 ，電話及傳真：0317--4022030。
3.報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)考資格審查表，并提供本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和相關(guān)資格證書，以及復(fù)印件各一份,3張近期藍(lán)底1寸免冠照片?！秷?bào)考資格審查表》《誠信承諾書》現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交。
4.資格初審及繳費(fèi)。由青縣人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過資格初審的考生予以報(bào)名并交納報(bào)名考試費(fèi)100元。
5.準(zhǔn)考證發(fā)放：報(bào)考人員于2017年9月21日上9：00至12：00到青縣人社局二樓220房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
6.開考比例：報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上。合格分?jǐn)?shù)線為60分。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
(三)考試
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分。
(2)筆試時(shí)間：2017年9月22日8：00—10：00。考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績?cè)谇嗫h人社局公示欄發(fā)布。
(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由人社局負(fù)責(zé)。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全保密。
2、面試
(1)面試人選確定。根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績，分職位按不高于3：1(參加面試人數(shù)和招聘職位數(shù))的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試人選。
若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)及時(shí)間在面試通知書上注明。
(3)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(保留兩位小數(shù))。
(4)面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
(5)總成績合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%。即總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計(jì)劃者，采取依次按筆試成績高者、學(xué)歷高者、有工作經(jīng)歷優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。復(fù)審不符合條件的，取消招聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣政務(wù)網(wǎng)公布。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消招聘資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾觳缓细竦?，取消招聘資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。
(七)公示
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選。擬聘人選在青縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
(八)聘用
公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，所余招聘指標(biāo)待下次招聘時(shí)使用。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)要求
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：《青縣2017年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位條件表》
2017年9月9日
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