海興中學(xué)招聘教師公告
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘計(jì)劃，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘數(shù)量、崗位和條件
(一)招聘數(shù)量、崗位
具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《海興縣中學(xué)2016年公開招聘教師崗位條件表》。
(二)招聘對(duì)象、范圍
1、全日制普通類師范院校本科(二批本科)及以上畢業(yè)生(含2016年即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。具有相應(yīng)教師資格證的非師范類本科及以上畢業(yè)生。
2、18周歲以上、30周歲以下(1986年 2 月28 日至1998年 2月28日期間出生)。碩士以上研究生可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1981年2月 28日以后出生)。(年齡計(jì)算的截止時(shí)間以發(fā)布公告時(shí)間為準(zhǔn))
3、有5年以上班主任有工作經(jīng)驗(yàn)的教師，可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1981年 2月 28日以后出生)。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他條件。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告 在海興縣教育網(wǎng)和河北師范大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)(網(wǎng)址http://zsjy.hebtu.edu.cn/jyw)、發(fā)布招聘公告,公告10天。
(二)報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間截止:2016年3月14日
2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：河北省海興縣中學(xué)。
聯(lián)系人：時(shí)寶義 電話：15100853927
電子郵箱：hxzx6621828@126.com?；?a href="mailto:hxzxsby@163.com">hxzxsby@163.com
3、報(bào)名要求：報(bào)名者需提交畢業(yè)證、教師資格證、二代有效身份證、普通話等級(jí)證等證件的原件和復(fù)印件報(bào)名，其中2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提交就讀大學(xué)的證明和由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。報(bào)名人員填寫《海興縣中學(xué)公開招聘教師報(bào)名登記表》，確保本人所填學(xué)歷、專業(yè)等基本信息與所報(bào)崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無誤，凡與招聘條件不符的，后果自負(fù)。
4、報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃之比不低于3︰1。達(dá)不到這一比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，核減(或取消)該職位招聘計(jì)劃。
(三)考試
考試分為筆試與面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。
(2)筆試時(shí)間：考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求另行通知。
(3)筆試組織。為確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全保密，特采取如下措施。
1、命題人員及時(shí)保管好命題的有關(guān)文字和電子資料，對(duì)于命題過程中打印而未定的試題要及時(shí)銷毀。禁止命題人員與考生相互聯(lián)系，否則，追究其相關(guān)責(zé)任。
2、禁止考生在試卷上做任何標(biāo)記。閱卷教師在閱卷過程中，要按照標(biāo)準(zhǔn)答案統(tǒng)一判卷，閱卷過程中，手機(jī)上交。
3、考試結(jié)束后，由專職人員監(jiān)督存放試卷，專人看護(hù)。判卷結(jié)束后，專人負(fù)責(zé)檢查，登統(tǒng)成績(jī)。
2、面試
(1)面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1：2的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
(3)面試方式。采取說課的形式進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
(4)面試組織。面試評(píng)委組由7人組成。為確保面試工作組織有序、安全公正，對(duì)面試考務(wù)工作，做如下安排：
1、面試方式。整個(gè)面試工作對(duì)抽簽確定的課題備課后進(jìn)行說課，說課時(shí)間為15分鐘，內(nèi)容為高中專業(yè)學(xué)科課程。
2、成績(jī)公布。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)考生不得報(bào)姓名等個(gè)人信息，評(píng)委在打分表和計(jì)分統(tǒng)計(jì)表上均只標(biāo)記面試序號(hào)。面試成績(jī)考試當(dāng)日在面試考點(diǎn)和海興縣教育網(wǎng)上公布。
3、保密措施。為避免發(fā)生泄密事件，確保面試的公平與公正，各面試工作組相關(guān)人員要各盡職守，切實(shí)做好考生管理工作。
(5)總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃者，采取依次按學(xué)歷高者、筆試成績(jī)高者優(yōu)先方法。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。
(四)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，由人社局對(duì)擬參加體檢的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案。復(fù)審材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員的材料要一致)。復(fù)審不符合條件的，取消資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。
往屆畢業(yè)生在指定時(shí)間內(nèi)按上述要求參加資格復(fù)審;2016年應(yīng)屆生在2016年7月畢業(yè)后除上述材料外帶畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件參加資格復(fù)審。
(五)體檢
對(duì)資格復(fù)審合格的人員,按照招聘數(shù)量和考生從高到低的排名順序，按1：1比例確定參加體檢人選。體檢人員名單在海興縣教育網(wǎng)站公布。體檢由人社局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院(做好保密工作)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。往屆畢業(yè)生在指定時(shí)間按上述要求參加體檢，2016年應(yīng)屆生在2016年7月份資格復(fù)審合格后進(jìn)行體檢。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾煊扇松缇謺?huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦模∠麛M聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。
(七)公示
由人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門研究確定擬聘人選。擬招聘人選在海興縣教育網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。2016屆畢業(yè)生待考察合格后再進(jìn)行公示。
(八)聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)人社局辦理相關(guān)審批手續(xù)。2016屆畢業(yè)生待公示無異議后方可辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、組織機(jī)構(gòu)
本次招聘相關(guān)工作由人社局會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織。為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對(duì)招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施工作。
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng)：李樹儉(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：張樹青(縣教育局局長(zhǎng))
楊重合(海興中學(xué)校長(zhǎng))
王金洪(縣監(jiān)察局局長(zhǎng))
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由張劍鋒、趙長(zhǎng)春、(紀(jì)委一人)、時(shí)寶義、孫相明等人組成。
六、有關(guān)要求
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2016年2月28日
