東光縣教育局2015年公開招聘幼兒教師實(shí)施方案
為加強(qiáng)我縣幼兒師資隊(duì)伍建設(shè)，緩解農(nóng)村幼兒教師人員緊張、年齡老化的問題，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘一定數(shù)量的幼兒教師。
一、招聘條件
具有東光縣戶籍（或東光生源地人員）并同時(shí)具備以下條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2、具有全日制中專及以上學(xué)歷。
3、具有幼師資格。
4、年齡在30周歲以下（1985年6月30日以后出生）。
5、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）報(bào)考雇用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
二、招聘數(shù)額及崗位安排
1、招聘數(shù)額：面向社會(huì)招聘幼兒教師40名。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3，達(dá)不到這一比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。
2、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月20日至8月23日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事股。電話：7798289。
3、報(bào)名：報(bào)名者須持以下證件的原件和復(fù)印件：
?、?身份證，戶口本或戶籍證明。
?、?全日制學(xué)歷畢業(yè)證。
⑶ 幼師資格證。
四、招聘方式
招聘采取筆試、面試的方法進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施。
（一）筆試
1、筆試時(shí)間：2015年8月26日，地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
2、筆試：筆試為閉卷考試，縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織由外地人員命題、制卷、監(jiān)考、閱卷。筆試科目為語文、數(shù)學(xué)，總分為100分?？荚噧?nèi)容為現(xiàn)行中小學(xué)教材知識，初中階段占50%，小學(xué)階段占50%。
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1、面試時(shí)間：2015年8月29日
2、面試地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
3、確定面試人員。依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例依次確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的全部進(jìn)入面試。
4、組織面試。面試由縣教育局組織實(shí)施，采取異地命題、外聘評委、紀(jì)檢監(jiān)督、公安護(hù)場的方式進(jìn)行。評委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試內(nèi)容為綜合技能展示，包括講故事、彈唱、跳舞、繪畫四部分，以上內(nèi)容從現(xiàn)行幼兒教材中隨機(jī)抽取。展示順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每項(xiàng)展示內(nèi)容不超過5分鐘，面試總分為100分。
?。ㄈ┯?jì)算綜合成績，確定擬雇用人選。按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算綜合成績（計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按綜合成績由高到低確定擬聘人選，末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計(jì)劃者，面試成績高者優(yōu)先錄取，如面試成績也并列的再進(jìn)行筆試加試。在此后的體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績并列的，也按此辦法確定。
（四）體檢。對擬雇用人員在指定醫(yī)院集中體檢，體檢按《河北省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢不合格的，取消擬聘人員資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
（五）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊山逃纸M織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾觳缓细竦?，取消擬聘人員資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
?。┕?。對擬雇用人員進(jìn)行公示，公示期七天。公示對象在公示期內(nèi)被反映存在問題，經(jīng)查實(shí)不符合雇用條件的，取消其擬雇用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
五、擬雇用人員待遇
1、擬雇用人員試用期一年，試用期間執(zhí)行當(dāng)年度河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核合格，按人事有關(guān)規(guī)定辦理雇用手續(xù)，執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿考核不合格，予以辭退。
2、被雇用人員工作未滿3年不得申請調(diào)入城區(qū)工作。
六、保障措施
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以常務(wù)副縣長為組長，主管副縣長為副組長，教育、人社、財(cái)政、公安等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣教育局局長擔(dān)任。
2、明確責(zé)任分工。（1）筆試、面試環(huán)節(jié)由教育局牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)環(huán)節(jié)的安全保衛(wèi)工作由縣公安局安排專人負(fù)責(zé)；（2）人社局負(fù)責(zé)資格審查及程序的把關(guān)，及時(shí)辦理雇用手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇；（3）發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人被雇用資格并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
2015年8月17日
